Sairastuin vuosi sitten vakavaan masennukseen ja olen ollut s-lomalla 1 ja 3 kk .
Pääsin eläkeyhtiön tukemaan työkokeiluun, siis eläkeyhtiö maksaa minulle kuntoutusrahaa. Työkokeilu kestää tuon 3 kk, josta olen nyt kuukauden ajan ollut työssä.
Johtaja ei antanut minulle mitään mahdollisuutta työkokeilun tai lyhyemmän työpäivän avulla päästä takaisin omaan työhön. Hän ilmoitti, että mitään muutoksia ei minun takiani tulla tekemään. Olen vetänyt omat päätökseni näistä sanoista ja minua ei sinne enää haluta. Sairaana tein virheelliset ilmoitukset, jotka viimeisenä' päivänä ehdin korjata ennenkuin jäin sairaslomalle. Niistä virheistä minua moitittiin erittäin paljon ja minulle sanottiin, ettei täällä virheitä saa tehdä. Kenenkään henki ei ole kyseessä vaan numeroita papereissa, jotka ovat oikaistavissa.
Olen nyt muualla työharjoittelussa. Minut otettiin hyvin vastaan ja teen pitkälti niitä töitä, joita tein ennen sairastumista. Minusta on mukava mennä sinne aamuisin ja mielestäni olen pärjännyt hyvin. Vanhat tiedot ovat tallella ja uuttakin olen oppinut.
Omassa paikassa ei ole luottamusmiestä eikä työsuojeluasiamiestä. Itse olen aina kuulunut liittoon. Minua on neuvottu olemaan irtisanoutumatta, mutta paluu sinne takaisin on minulle ylivoimainen tilanne. Pelkään sairastuvani uudelleen, jos joudun sinne menemään. En voi sanoa itseäni irti, sillä todennäköisesti joudun 3 kk karenssiin. Onko työnantajalla oikeus irtisanoa minut pitkän s-loman jälkeen? Miten TA voi sanoa, etten ole enää kelvollinen tekemään sitä työtä, kun olen kelvollinen tekemään samaa työtä toisessa paikassa? Jos minut irtisanotaan henkilöön liittyvien syiden vuoksi, niin onko minulla mahdollisuus viedä asia työtuomioistuimeen? Onko minulla näyttämisvelvollisuus omasta työkyvystäni? Olen lähempänä 60 ja työllistyminen vaikuttaa hankalalta, paikkakunnalla on paljon saman alan työttömiä.
Potkut tulossa?
7
289
Vastaukset
- ~cs~
Jos työnantaja ei sinua takaisin halua etkä sinä halua sinne mennä, voitte sopia asiasta ja työnantaja kirjoittaa sellaisen irtisanomislapun, jolla et menetä karenssia, kunhan omalta osaltasi sitoudut olemaan riitauttamatta irtisanomistasi.
Ja siitä ei kannata sitten sinne liittoon hiiskua.- akavan_erityisalat
Kaikki työsuhteen päättymistilanteet tutkitaan TE-toimistossa, jonne on toimitettava kaikki työsuhteen päättymiseen liittyvät asiakirjat. Näiden asiakirjojen perusteella työvoimaviranomainen tekee päätöksen mahdollisesta karenssista ja sen pituudesta. Emme ammattiliittona hyväksy vilpillistä toimintaa etuuksien hankkimisen nopeuttamiseksi, johon ~CS~ tässä kehoittaa.
- ~cs~
akavan_erityisalat kirjoitti:
Kaikki työsuhteen päättymistilanteet tutkitaan TE-toimistossa, jonne on toimitettava kaikki työsuhteen päättymiseen liittyvät asiakirjat. Näiden asiakirjojen perusteella työvoimaviranomainen tekee päätöksen mahdollisesta karenssista ja sen pituudesta. Emme ammattiliittona hyväksy vilpillistä toimintaa etuuksien hankkimisen nopeuttamiseksi, johon ~CS~ tässä kehoittaa.
Jos aloittajan ilmoittama sairausloma on 1 v 3 kk kuten epäilen (eikä 1 ja 3 kk), poissaolon pituus jo sinänsä oikeuttaa työnantajan päättämään työsuhteen, koska on todennäköistä, että henkilö ei enää taloon palaa.
En sitten tiedä onko tuo työkokeilu vain eläkeyhtiön ja kuntoutettavan välinen, vai onko työnantaja siinä sitoutunut johonkin. Se muuttaisi asiaa. Mutta allaolevassa esimerkissä näyttäisi, että työkokeilu voi päättyä onnellisestikin:
http://www.ilmarinen.fi/Production/fi/tietopankki/03_ammatillinen_kuntoutus/03_kuntoutuja/04_kuntoutusohjelma/01_tyokokeilu/index.jsp#.URobTqCrE0U
Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus :) - akavan_erityisalat
~cs~ kirjoitti:
Jos aloittajan ilmoittama sairausloma on 1 v 3 kk kuten epäilen (eikä 1 ja 3 kk), poissaolon pituus jo sinänsä oikeuttaa työnantajan päättämään työsuhteen, koska on todennäköistä, että henkilö ei enää taloon palaa.
En sitten tiedä onko tuo työkokeilu vain eläkeyhtiön ja kuntoutettavan välinen, vai onko työnantaja siinä sitoutunut johonkin. Se muuttaisi asiaa. Mutta allaolevassa esimerkissä näyttäisi, että työkokeilu voi päättyä onnellisestikin:
http://www.ilmarinen.fi/Production/fi/tietopankki/03_ammatillinen_kuntoutus/03_kuntoutuja/04_kuntoutusohjelma/01_tyokokeilu/index.jsp#.URobTqCrE0U
Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus :)"Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus"
Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsuhteen, siihen tulee olla laillinen irtisanomisperuste. Jos työsuhteen päättämistilanteessa sovitaan muita sopimusehtoja, voidaan ne tulkita siten, että kyseessä on työsuhteen päättyminen yhteisestä sopimuksesta. Tällainenkin sopimus on toimitettava TE-toimistoon, jossa ratkaistaan tapauskohtaisesti mahdollinen karenssi ja sen pituus.
Terveisin
Akavan Erityisalat - ~cs~
akavan_erityisalat kirjoitti:
"Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus"
Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsuhteen, siihen tulee olla laillinen irtisanomisperuste. Jos työsuhteen päättämistilanteessa sovitaan muita sopimusehtoja, voidaan ne tulkita siten, että kyseessä on työsuhteen päättyminen yhteisestä sopimuksesta. Tällainenkin sopimus on toimitettava TE-toimistoon, jossa ratkaistaan tapauskohtaisesti mahdollinen karenssi ja sen pituus.
Terveisin
Akavan ErityisalatEn ole puhunut tilanteesta, jossa irtisanomisperuste ei olisi laillinen.
Toisaalta irtisanomien laillisuus tai laittomuus punnitaan vasta tuomioistuimessa. Sitä en tiedä, voiko irtisanomisen laittomuutta punnituttaa kukaan muu kuin irtisanottu itse. Jos henkilö ei kuulu liittoon, edes työvoimaviranomainen ei voi olettaa, että omalla taloudellisella riskillään lähtisi tuosta taistelemaan.
Työnantajan ei voi kohtuudella olettaa jatkavan työsuhdetta, kun on noin pitkä poissaolo jo. Onhan työt jo täytynyt järjestää uudelleen ja sitoutua uusiin työntekijöihin. - Mistä ikisaikkuja?
~cs~ kirjoitti:
Jos aloittajan ilmoittama sairausloma on 1 v 3 kk kuten epäilen (eikä 1 ja 3 kk), poissaolon pituus jo sinänsä oikeuttaa työnantajan päättämään työsuhteen, koska on todennäköistä, että henkilö ei enää taloon palaa.
En sitten tiedä onko tuo työkokeilu vain eläkeyhtiön ja kuntoutettavan välinen, vai onko työnantaja siinä sitoutunut johonkin. Se muuttaisi asiaa. Mutta allaolevassa esimerkissä näyttäisi, että työkokeilu voi päättyä onnellisestikin:
http://www.ilmarinen.fi/Production/fi/tietopankki/03_ammatillinen_kuntoutus/03_kuntoutuja/04_kuntoutusohjelma/01_tyokokeilu/index.jsp#.URobTqCrE0U
Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus :)Tuota asiaa oon aina ihmetelly, että mistä oikein saa yli vuoden saikkuja? Kyllä ne täällä meillä päin on yleensä jotain 3-5pv, ehkä viikko parhaimmillaan.... ja ihan masennusdiagnoosilla!
- akavan_erityisalat
Hei!
Ikävä kuulla, että työnantajasi on suhtautunut pitkään työkyvyttömyyteesi kuvailemallasi tavalla, joka kuulostaa kohtuuttomalta. On kuitenkin positiivista, että olet päässyt työkokeiluun paikkaan, jossa sinut on otettu hyvin vastaan ja ilmeisesti viihdyt. Olet varmasti selvittänyt, onko työharjoittelupaikassasi mahdollisuutta jatkoon.
Kerrot, että kuulut ammattiliittoon ja nyt sinun kannattaa olla henkilökohtaisesti yhteydessä liittosi lakimieheen kertomiesi asioiden yksityiskohdista. Jos olet Akavan Erityisalojen jäsen, ole yhteydessä työsuhdeneuvontaamme
https://www.akavanerityisalat.fi/liitto/yhteystiedot/tyosuhdeneuvonta
ystävällisin terveisin
Akavan Erityisalat
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1273467
Katso: Ohhoh! Miina Äkkijyrkkä sai käskyn lähteä pois Farmi-kuvauksista -Kommentoi asiaa: "En ole.."
Tämä oli shokkiyllätys. Oliko tässä kyse tosiaan siitä, että Äkkijyrkkä sanoi asioita suoraan vai mistä.... Tsemppiä, Mi943189- 172378
Kyllä poisto toimii
Esitin illan suussa kysymyksen, joka koska palstalla riehuvaa häirikköä ja tiedustelin, eikö sitä saa julistettua pannaa281831"Joka miekkaan tarttuu, se siihen hukkuu"..
"Joka miekkaan tarttuu, se siihen hukkuu".. Näin puhui jo aikoinaan Jeesus, kun yksi hänen opetuslapsistaan löi miekalla211688Haluan jutella kanssasi Nainen
Olisiko jo aika tavata ja avata tunteemme...On niin paljon asioita joihin molemmat ehkä haluaisimme saada vastaukset...O151559Poliisiauto Omasp:n edessä parkissa
Poliisiauto oli parkissa monta tuntia Seinäjoen konttorin edessä tänään. Haettiinko joku tai jotain pankista tutkittavak181534Haluan tavata Sinut Rakkaani.
Olen valmis Kaikkeen kanssasi...Tulisitko vastaa Rakkaani...Olen todella valmistautunut tulevaan ja miettinyt tulevaisuu291476Onko mies niin,
että sinulle ei riitä yksi nainen? Minulle suhde tarkoittaa sitoutumista, tosin eihän se vankila saa olla kummallekaan.181441Hermo mennyt sotealueeseen?
Nyt hammaslääkäriaika peruttiin neljännen kerran. Perumiset alkoi tammikuussa. Nyt uusi aika elokuulle!????841390