Sairastuin vuosi sitten vakavaan masennukseen ja olen ollut s-lomalla 1 ja 3 kk .
Pääsin eläkeyhtiön tukemaan työkokeiluun, siis eläkeyhtiö maksaa minulle kuntoutusrahaa. Työkokeilu kestää tuon 3 kk, josta olen nyt kuukauden ajan ollut työssä.
Johtaja ei antanut minulle mitään mahdollisuutta työkokeilun tai lyhyemmän työpäivän avulla päästä takaisin omaan työhön. Hän ilmoitti, että mitään muutoksia ei minun takiani tulla tekemään. Olen vetänyt omat päätökseni näistä sanoista ja minua ei sinne enää haluta. Sairaana tein virheelliset ilmoitukset, jotka viimeisenä' päivänä ehdin korjata ennenkuin jäin sairaslomalle. Niistä virheistä minua moitittiin erittäin paljon ja minulle sanottiin, ettei täällä virheitä saa tehdä. Kenenkään henki ei ole kyseessä vaan numeroita papereissa, jotka ovat oikaistavissa.
Olen nyt muualla työharjoittelussa. Minut otettiin hyvin vastaan ja teen pitkälti niitä töitä, joita tein ennen sairastumista. Minusta on mukava mennä sinne aamuisin ja mielestäni olen pärjännyt hyvin. Vanhat tiedot ovat tallella ja uuttakin olen oppinut.
Omassa paikassa ei ole luottamusmiestä eikä työsuojeluasiamiestä. Itse olen aina kuulunut liittoon. Minua on neuvottu olemaan irtisanoutumatta, mutta paluu sinne takaisin on minulle ylivoimainen tilanne. Pelkään sairastuvani uudelleen, jos joudun sinne menemään. En voi sanoa itseäni irti, sillä todennäköisesti joudun 3 kk karenssiin. Onko työnantajalla oikeus irtisanoa minut pitkän s-loman jälkeen? Miten TA voi sanoa, etten ole enää kelvollinen tekemään sitä työtä, kun olen kelvollinen tekemään samaa työtä toisessa paikassa? Jos minut irtisanotaan henkilöön liittyvien syiden vuoksi, niin onko minulla mahdollisuus viedä asia työtuomioistuimeen? Onko minulla näyttämisvelvollisuus omasta työkyvystäni? Olen lähempänä 60 ja työllistyminen vaikuttaa hankalalta, paikkakunnalla on paljon saman alan työttömiä.
Potkut tulossa?
7
397
Vastaukset
- ~cs~
Jos työnantaja ei sinua takaisin halua etkä sinä halua sinne mennä, voitte sopia asiasta ja työnantaja kirjoittaa sellaisen irtisanomislapun, jolla et menetä karenssia, kunhan omalta osaltasi sitoudut olemaan riitauttamatta irtisanomistasi.
Ja siitä ei kannata sitten sinne liittoon hiiskua.- akavan_erityisalat
Kaikki työsuhteen päättymistilanteet tutkitaan TE-toimistossa, jonne on toimitettava kaikki työsuhteen päättymiseen liittyvät asiakirjat. Näiden asiakirjojen perusteella työvoimaviranomainen tekee päätöksen mahdollisesta karenssista ja sen pituudesta. Emme ammattiliittona hyväksy vilpillistä toimintaa etuuksien hankkimisen nopeuttamiseksi, johon ~CS~ tässä kehoittaa.
- ~cs~
akavan_erityisalat kirjoitti:
Kaikki työsuhteen päättymistilanteet tutkitaan TE-toimistossa, jonne on toimitettava kaikki työsuhteen päättymiseen liittyvät asiakirjat. Näiden asiakirjojen perusteella työvoimaviranomainen tekee päätöksen mahdollisesta karenssista ja sen pituudesta. Emme ammattiliittona hyväksy vilpillistä toimintaa etuuksien hankkimisen nopeuttamiseksi, johon ~CS~ tässä kehoittaa.
Jos aloittajan ilmoittama sairausloma on 1 v 3 kk kuten epäilen (eikä 1 ja 3 kk), poissaolon pituus jo sinänsä oikeuttaa työnantajan päättämään työsuhteen, koska on todennäköistä, että henkilö ei enää taloon palaa.
En sitten tiedä onko tuo työkokeilu vain eläkeyhtiön ja kuntoutettavan välinen, vai onko työnantaja siinä sitoutunut johonkin. Se muuttaisi asiaa. Mutta allaolevassa esimerkissä näyttäisi, että työkokeilu voi päättyä onnellisestikin:
http://www.ilmarinen.fi/Production/fi/tietopankki/03_ammatillinen_kuntoutus/03_kuntoutuja/04_kuntoutusohjelma/01_tyokokeilu/index.jsp#.URobTqCrE0U
Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus :) - akavan_erityisalat
~cs~ kirjoitti:
Jos aloittajan ilmoittama sairausloma on 1 v 3 kk kuten epäilen (eikä 1 ja 3 kk), poissaolon pituus jo sinänsä oikeuttaa työnantajan päättämään työsuhteen, koska on todennäköistä, että henkilö ei enää taloon palaa.
En sitten tiedä onko tuo työkokeilu vain eläkeyhtiön ja kuntoutettavan välinen, vai onko työnantaja siinä sitoutunut johonkin. Se muuttaisi asiaa. Mutta allaolevassa esimerkissä näyttäisi, että työkokeilu voi päättyä onnellisestikin:
http://www.ilmarinen.fi/Production/fi/tietopankki/03_ammatillinen_kuntoutus/03_kuntoutuja/04_kuntoutusohjelma/01_tyokokeilu/index.jsp#.URobTqCrE0U
Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus :)"Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus"
Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsuhteen, siihen tulee olla laillinen irtisanomisperuste. Jos työsuhteen päättämistilanteessa sovitaan muita sopimusehtoja, voidaan ne tulkita siten, että kyseessä on työsuhteen päättyminen yhteisestä sopimuksesta. Tällainenkin sopimus on toimitettava TE-toimistoon, jossa ratkaistaan tapauskohtaisesti mahdollinen karenssi ja sen pituus.
Terveisin
Akavan Erityisalat - ~cs~
akavan_erityisalat kirjoitti:
"Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus"
Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsuhteen, siihen tulee olla laillinen irtisanomisperuste. Jos työsuhteen päättämistilanteessa sovitaan muita sopimusehtoja, voidaan ne tulkita siten, että kyseessä on työsuhteen päättyminen yhteisestä sopimuksesta. Tällainenkin sopimus on toimitettava TE-toimistoon, jossa ratkaistaan tapauskohtaisesti mahdollinen karenssi ja sen pituus.
Terveisin
Akavan ErityisalatEn ole puhunut tilanteesta, jossa irtisanomisperuste ei olisi laillinen.
Toisaalta irtisanomien laillisuus tai laittomuus punnitaan vasta tuomioistuimessa. Sitä en tiedä, voiko irtisanomisen laittomuutta punnituttaa kukaan muu kuin irtisanottu itse. Jos henkilö ei kuulu liittoon, edes työvoimaviranomainen ei voi olettaa, että omalla taloudellisella riskillään lähtisi tuosta taistelemaan.
Työnantajan ei voi kohtuudella olettaa jatkavan työsuhdetta, kun on noin pitkä poissaolo jo. Onhan työt jo täytynyt järjestää uudelleen ja sitoutua uusiin työntekijöihin. - Mistä ikisaikkuja?
~cs~ kirjoitti:
Jos aloittajan ilmoittama sairausloma on 1 v 3 kk kuten epäilen (eikä 1 ja 3 kk), poissaolon pituus jo sinänsä oikeuttaa työnantajan päättämään työsuhteen, koska on todennäköistä, että henkilö ei enää taloon palaa.
En sitten tiedä onko tuo työkokeilu vain eläkeyhtiön ja kuntoutettavan välinen, vai onko työnantaja siinä sitoutunut johonkin. Se muuttaisi asiaa. Mutta allaolevassa esimerkissä näyttäisi, että työkokeilu voi päättyä onnellisestikin:
http://www.ilmarinen.fi/Production/fi/tietopankki/03_ammatillinen_kuntoutus/03_kuntoutuja/04_kuntoutusohjelma/01_tyokokeilu/index.jsp#.URobTqCrE0U
Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus :)Tuota asiaa oon aina ihmetelly, että mistä oikein saa yli vuoden saikkuja? Kyllä ne täällä meillä päin on yleensä jotain 3-5pv, ehkä viikko parhaimmillaan.... ja ihan masennusdiagnoosilla!
- akavan_erityisalat
Hei!
Ikävä kuulla, että työnantajasi on suhtautunut pitkään työkyvyttömyyteesi kuvailemallasi tavalla, joka kuulostaa kohtuuttomalta. On kuitenkin positiivista, että olet päässyt työkokeiluun paikkaan, jossa sinut on otettu hyvin vastaan ja ilmeisesti viihdyt. Olet varmasti selvittänyt, onko työharjoittelupaikassasi mahdollisuutta jatkoon.
Kerrot, että kuulut ammattiliittoon ja nyt sinun kannattaa olla henkilökohtaisesti yhteydessä liittosi lakimieheen kertomiesi asioiden yksityiskohdista. Jos olet Akavan Erityisalojen jäsen, ole yhteydessä työsuhdeneuvontaamme
https://www.akavanerityisalat.fi/liitto/yhteystiedot/tyosuhdeneuvonta
ystävällisin terveisin
Akavan Erityisalat
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Voitaisko olla kavereita?
Haluaisin aloittaa puhtaalta pöydältä sinun kanssasi, tabula rasa. Minä lopetan sinun perääsi haikailun, ja sitten sinäk275055Deodoranttiteollisuus
Annan ilmaisen vinkin. Kyseinen teollisuus voisi alkaa valmistaa kuolleen ruumiin hajua. Olisi varma hittituote, ainakin133048Rukoilimme Länsimuurilla 2000 vuoden jälkeen, Jumalamme oli antanut meille kaiken takaisin
Western Wall, In our Hands. 55th Para. https://www.youtube.com/watch?v=u4BJAppyCSo https://en.wikipedia.org/wiki/55th_141259Kerro kaivattusi
Jokin tapa/piirre mikä sinua viehättää ja mistä hän voisi myös tunnistaa itsensä.481139Oulaisten kaupunki tuomittiin maksamaan korvauksia
Mikäs juttu tämä on? Kaupunki syyllistänyt useamman vuoden koneyrittäjiä ja nyt tuomittu.231074PURRA TULEE !
Valtiovarainministeri Riika Purra, joka on lisäksi varapääministeri ja perussuomalaisten puheenjohtaja, tulee puoluesiht138924Onko MOT tulossa Ähtärin valtuuston kokoukseen?
Esityslistan mukaan Ähtärin kaupunginvaltuuston valtapuolueet aikovat maanantaina estää tilintarkastajan laatiman raport43889- 113836
- 37804
- 142733