Sairastuin vuosi sitten vakavaan masennukseen ja olen ollut s-lomalla 1 ja 3 kk .
Pääsin eläkeyhtiön tukemaan työkokeiluun, siis eläkeyhtiö maksaa minulle kuntoutusrahaa. Työkokeilu kestää tuon 3 kk, josta olen nyt kuukauden ajan ollut työssä.
Johtaja ei antanut minulle mitään mahdollisuutta työkokeilun tai lyhyemmän työpäivän avulla päästä takaisin omaan työhön. Hän ilmoitti, että mitään muutoksia ei minun takiani tulla tekemään. Olen vetänyt omat päätökseni näistä sanoista ja minua ei sinne enää haluta. Sairaana tein virheelliset ilmoitukset, jotka viimeisenä' päivänä ehdin korjata ennenkuin jäin sairaslomalle. Niistä virheistä minua moitittiin erittäin paljon ja minulle sanottiin, ettei täällä virheitä saa tehdä. Kenenkään henki ei ole kyseessä vaan numeroita papereissa, jotka ovat oikaistavissa.
Olen nyt muualla työharjoittelussa. Minut otettiin hyvin vastaan ja teen pitkälti niitä töitä, joita tein ennen sairastumista. Minusta on mukava mennä sinne aamuisin ja mielestäni olen pärjännyt hyvin. Vanhat tiedot ovat tallella ja uuttakin olen oppinut.
Omassa paikassa ei ole luottamusmiestä eikä työsuojeluasiamiestä. Itse olen aina kuulunut liittoon. Minua on neuvottu olemaan irtisanoutumatta, mutta paluu sinne takaisin on minulle ylivoimainen tilanne. Pelkään sairastuvani uudelleen, jos joudun sinne menemään. En voi sanoa itseäni irti, sillä todennäköisesti joudun 3 kk karenssiin. Onko työnantajalla oikeus irtisanoa minut pitkän s-loman jälkeen? Miten TA voi sanoa, etten ole enää kelvollinen tekemään sitä työtä, kun olen kelvollinen tekemään samaa työtä toisessa paikassa? Jos minut irtisanotaan henkilöön liittyvien syiden vuoksi, niin onko minulla mahdollisuus viedä asia työtuomioistuimeen? Onko minulla näyttämisvelvollisuus omasta työkyvystäni? Olen lähempänä 60 ja työllistyminen vaikuttaa hankalalta, paikkakunnalla on paljon saman alan työttömiä.
Potkut tulossa?
7
462
Vastaukset
- ~cs~
Jos työnantaja ei sinua takaisin halua etkä sinä halua sinne mennä, voitte sopia asiasta ja työnantaja kirjoittaa sellaisen irtisanomislapun, jolla et menetä karenssia, kunhan omalta osaltasi sitoudut olemaan riitauttamatta irtisanomistasi.
Ja siitä ei kannata sitten sinne liittoon hiiskua.- akavan_erityisalat
Kaikki työsuhteen päättymistilanteet tutkitaan TE-toimistossa, jonne on toimitettava kaikki työsuhteen päättymiseen liittyvät asiakirjat. Näiden asiakirjojen perusteella työvoimaviranomainen tekee päätöksen mahdollisesta karenssista ja sen pituudesta. Emme ammattiliittona hyväksy vilpillistä toimintaa etuuksien hankkimisen nopeuttamiseksi, johon ~CS~ tässä kehoittaa.
- ~cs~
akavan_erityisalat kirjoitti:
Kaikki työsuhteen päättymistilanteet tutkitaan TE-toimistossa, jonne on toimitettava kaikki työsuhteen päättymiseen liittyvät asiakirjat. Näiden asiakirjojen perusteella työvoimaviranomainen tekee päätöksen mahdollisesta karenssista ja sen pituudesta. Emme ammattiliittona hyväksy vilpillistä toimintaa etuuksien hankkimisen nopeuttamiseksi, johon ~CS~ tässä kehoittaa.
Jos aloittajan ilmoittama sairausloma on 1 v 3 kk kuten epäilen (eikä 1 ja 3 kk), poissaolon pituus jo sinänsä oikeuttaa työnantajan päättämään työsuhteen, koska on todennäköistä, että henkilö ei enää taloon palaa.
En sitten tiedä onko tuo työkokeilu vain eläkeyhtiön ja kuntoutettavan välinen, vai onko työnantaja siinä sitoutunut johonkin. Se muuttaisi asiaa. Mutta allaolevassa esimerkissä näyttäisi, että työkokeilu voi päättyä onnellisestikin:
http://www.ilmarinen.fi/Production/fi/tietopankki/03_ammatillinen_kuntoutus/03_kuntoutuja/04_kuntoutusohjelma/01_tyokokeilu/index.jsp#.URobTqCrE0U
Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus :) - akavan_erityisalat
~cs~ kirjoitti:
Jos aloittajan ilmoittama sairausloma on 1 v 3 kk kuten epäilen (eikä 1 ja 3 kk), poissaolon pituus jo sinänsä oikeuttaa työnantajan päättämään työsuhteen, koska on todennäköistä, että henkilö ei enää taloon palaa.
En sitten tiedä onko tuo työkokeilu vain eläkeyhtiön ja kuntoutettavan välinen, vai onko työnantaja siinä sitoutunut johonkin. Se muuttaisi asiaa. Mutta allaolevassa esimerkissä näyttäisi, että työkokeilu voi päättyä onnellisestikin:
http://www.ilmarinen.fi/Production/fi/tietopankki/03_ammatillinen_kuntoutus/03_kuntoutuja/04_kuntoutusohjelma/01_tyokokeilu/index.jsp#.URobTqCrE0U
Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus :)"Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus"
Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsuhteen, siihen tulee olla laillinen irtisanomisperuste. Jos työsuhteen päättämistilanteessa sovitaan muita sopimusehtoja, voidaan ne tulkita siten, että kyseessä on työsuhteen päättyminen yhteisestä sopimuksesta. Tällainenkin sopimus on toimitettava TE-toimistoon, jossa ratkaistaan tapauskohtaisesti mahdollinen karenssi ja sen pituus.
Terveisin
Akavan Erityisalat - ~cs~
akavan_erityisalat kirjoitti:
"Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus"
Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsuhteen, siihen tulee olla laillinen irtisanomisperuste. Jos työsuhteen päättämistilanteessa sovitaan muita sopimusehtoja, voidaan ne tulkita siten, että kyseessä on työsuhteen päättyminen yhteisestä sopimuksesta. Tällainenkin sopimus on toimitettava TE-toimistoon, jossa ratkaistaan tapauskohtaisesti mahdollinen karenssi ja sen pituus.
Terveisin
Akavan ErityisalatEn ole puhunut tilanteesta, jossa irtisanomisperuste ei olisi laillinen.
Toisaalta irtisanomien laillisuus tai laittomuus punnitaan vasta tuomioistuimessa. Sitä en tiedä, voiko irtisanomisen laittomuutta punnituttaa kukaan muu kuin irtisanottu itse. Jos henkilö ei kuulu liittoon, edes työvoimaviranomainen ei voi olettaa, että omalla taloudellisella riskillään lähtisi tuosta taistelemaan.
Työnantajan ei voi kohtuudella olettaa jatkavan työsuhdetta, kun on noin pitkä poissaolo jo. Onhan työt jo täytynyt järjestää uudelleen ja sitoutua uusiin työntekijöihin. - Mistä ikisaikkuja?
~cs~ kirjoitti:
Jos aloittajan ilmoittama sairausloma on 1 v 3 kk kuten epäilen (eikä 1 ja 3 kk), poissaolon pituus jo sinänsä oikeuttaa työnantajan päättämään työsuhteen, koska on todennäköistä, että henkilö ei enää taloon palaa.
En sitten tiedä onko tuo työkokeilu vain eläkeyhtiön ja kuntoutettavan välinen, vai onko työnantaja siinä sitoutunut johonkin. Se muuttaisi asiaa. Mutta allaolevassa esimerkissä näyttäisi, että työkokeilu voi päättyä onnellisestikin:
http://www.ilmarinen.fi/Production/fi/tietopankki/03_ammatillinen_kuntoutus/03_kuntoutuja/04_kuntoutusohjelma/01_tyokokeilu/index.jsp#.URobTqCrE0U
Ei siinä ole mitään vilpillistä, jos ilmoittaa työnantajalleen, ettei riitauttaisi irtisanomistaan, mikäli tämä nyt sattuisi irtisanomaan hänet. Ihmisellä on oikeus kertoa suunnitelmistaan työnantajalleen, joskus jopa velvollisuus :)Tuota asiaa oon aina ihmetelly, että mistä oikein saa yli vuoden saikkuja? Kyllä ne täällä meillä päin on yleensä jotain 3-5pv, ehkä viikko parhaimmillaan.... ja ihan masennusdiagnoosilla!
- akavan_erityisalat
Hei!
Ikävä kuulla, että työnantajasi on suhtautunut pitkään työkyvyttömyyteesi kuvailemallasi tavalla, joka kuulostaa kohtuuttomalta. On kuitenkin positiivista, että olet päässyt työkokeiluun paikkaan, jossa sinut on otettu hyvin vastaan ja ilmeisesti viihdyt. Olet varmasti selvittänyt, onko työharjoittelupaikassasi mahdollisuutta jatkoon.
Kerrot, että kuulut ammattiliittoon ja nyt sinun kannattaa olla henkilökohtaisesti yhteydessä liittosi lakimieheen kertomiesi asioiden yksityiskohdista. Jos olet Akavan Erityisalojen jäsen, ole yhteydessä työsuhdeneuvontaamme
https://www.akavanerityisalat.fi/liitto/yhteystiedot/tyosuhdeneuvonta
ystävällisin terveisin
Akavan Erityisalat
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Miksi persuilla ei ole firmoja?
Kuten vasemmisstolaisilla, esim. Sannalla MA\PI. Eikö ole aika erikoista?837101Persut hommasivat Suomeen 35 000 pientä lasta v. 2015
Onko Riikka Purra nyt tavoittelemassa tätä samaa historiallista persujen utopiaa? Purram kaksinaamaisessa pelissä vaadit267053Purran tuhoja tuskin saadaan koskaan korjatuksikaan
Purra on aiheuttanut Suomen taloudelle karmaisevat tuhot. Sen lisäksi Purra on ajanut myös suuren osan Suomen kansasta k1096168Persujen kaksoisstandardit: Räsäsen uhkailu paha, Virran uhkailu hyvä
Tässä taas nähdään kuinka kaksinaamaista porukkaa persut ovat. Mitäs persut tähän?455404Miksette persut irtisanoudu Kirkin lausunnoista?
Kirkhän muun muassa vaati raiskattuja naisia pidättäytymään abortista ja vaimoja alistumaan aviomiestensä tahtoon. Mik845238Demarikultin uhri kertoo
Demarikultin uhri kertoo: “En saanut mennä edes suihkuun ilman lupaa” – Seksuaalisen hyväksikäytön uhri kertoo vuosistaa635205Miksi vasemmistolaiset eivät omista yhtään firmaa?
Vasemmistolaiset eivät omista yhtään firmaa joka työllistäisi ihmisiä. Miksi? No siksi, että jos vasemmistolainen perus405108Sanna valittiin Euroopan huonoimmaksi pääministeriksi
Sannan kaudella Suomi oli ainut maa missä bkt laski. Kannattaa huomata, että luvut valitsi Sannan huonoimmaksi. Ihmiset274595Purran vuoro kiihoittua Lepomäen sääristä
"Ulkoministeri Elina sanoo, ettei muuta pukeutumistaan sen mukaan, kenet tapaa, ja että hän ei suostuisi peittämään kasv163467Vasemmistolaiset paskat eivät nousseet seisomaan kun Akaan kaupunginvaltuusto
vietti hiljaisen hetken Charlie Kirkin muistoksi https://www.aamulehti.fi/uutiset/art-2000011523016.html3003390