Miten on onnistunu yhtäaikanen työelämävalmennus ja palkallinen osa-aika tai keikkatyö?
Eli voiko sieltä työharjottelusta lähteä sillon ku soitetaan ja pyydetään tuleen palkalliseen työhön esim. viikoks?
Tai jos on säännöllisesti jonain arkipäivänä töitä, ni voiko olla työharjottelus vain 4 päivää viikos?
Eli voiko sieltä työharjottelusta lähteä sillon ku soitetaan ja pyydetään tuleen palkalliseen työhön esim. viikoks?
Tai jos on säännöllisesti jonain arkipäivänä töitä, ni voiko olla työharjottelus vain 4 päivää viikos?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Luulisin, että tuo riippuu aika paljon työnantajasta ja heidän avomielisyydestään.
Vaimollani ainakin kävi näin, että yhdestä "luvattomasta" poissaolosta koko työharjoittelusopimus katsottiin puretuksi.
Poissaolojen vaikutuksesta sopimuksessa ei ollut mitään mainintaa (kannattaa olla), ja työpalvelulainkin mukaan työharjoittelusopimus voidaan purkaa ilman 14 päivän irtisanomisaikaa vasta kun yhtäjaksoisia poissaoloja on 5 päivää.
Tässä tapauksessa työnantaja tiesi tulevan poissaolon syyn jo etukäteen, mutta katsoi, että on parempi laittaa asia riidaksi, kuin sopia se järkevästi. Päälle kehtasi esimies vielä syytää solvauksia.
No, vaimoni onkin ulkomaalainen, joten kai täällä ei heille samat säännöt päde.
Menipäs heti off-topiciksi... Pointtini on se, että työharjoittelussa / työelämävalmennuksessa poissaolot voinet sopia työnantajan kanssa. Uskon kuitenkin, että tuollainen järjestely ei varmasti onnistu kuin ihan harvalla työnantajalla (jos kenelläkään). Ja jossain kohtaahan ansaitut tulotkin kai rajoittavat mahdollisuutta työelämävalmennukseen, eikös se ole varattu pelkästään työttömille? Saatan olla tässä kyllä väärässäkin.
Totta, vain työtömillä on oikeus työelämävalmennukseen/harjoitteluun. Mutta missä se raja tässä asiassa kulkee? Osa-aikatyössä olevahan saa myös sovitettua työttömyyskorvausta ja luokitellaan näin ollen työttömäksi. Mikäli se nyt ei revi isoja rahoja siellä osa-aikatyössään.
Pakollinen päivittäinen työharjotteluaika on 4-8h Eli pienipalkkaista osapäivätyötä tekeväkin näin ollen pystyisi olemaan samaan aikaan työharjoittelussa. Mutta selvää on, että pomot tahtois ilmasen työntekijän kaheksaksi, ei neljäksi tunniksi. Se ei kuitenkaan pitäisi olla heidän valintansa?
Oli miten oli.. itse ainakin lähen kävelemään palkallisen työn ilmaannuttua, pomon naaman väristä välittämättä. Sillä niin kuin eräs nokian insinööri kerran totesi:"Töitä tehään sen mukaan miten palkkaa maksetaan".
Eli menen sinne missä maksetaan paremmin. Ja on se jo ajatuksenakin naurettava, että olis velvollisuus tehä töitä ilmasiks, jos siitä rahaakin vois toisaalla saada.