Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    soviteltu päiväraha ja työpaikan vaihto

    Edellisessä työssäni (osa-aikainen) on päivärahani perusteena 1600€/kk brutto. Nyt työt loppui ja aloitin uudessa osa-aikaisessa, jossa minimitunneilla brutto tulee olemaan n.700€/kk . Maksetaanko soviteltua edelleen tuon 1600€ perusteella? Eikös uudessa työssä pidä olla sen 34kk ,että voivat laskea uuden keskipalkan päivärahan perusteeksi ? Vai voivatko laskea palkan heti,sopimuksessa olevan minimiviikkotuntimäärän perusteella?
    5404
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Tuopa riippuu siitä, miten pitäaikainen edellinen työsi oli ja miten monta tuntia viikossa teit.

    Jos sinulla viimeksi suoritetun päivärahan perusteena olevan palkan määrittelyn jälkeen on kertynyt väh. 34 sellaista työviikkoa, joina työaika on väh. 18 h/viikko, niin sitten päivärahan perusteena oleva palkka lasketaan uudelleen. Ellei, niin päivärahan perusteena oleva palkka pysyy samana, kunnes em. ehto on täyttynyt siten, että ehdon täyttävät työviikot ovat 28 edeltävän kk:n sisällä

    Vähän hankalaa selvitettävää, mutta toivottavasti selvisi.

    Äänestä

    • Ok. Ei ainakaan ole tuo 500päivän laskuri nollaantunut sen jälkeen kun pväraha on myönnetty, eli ilmeisesti työssäoloehto ei ole täyttynyt uudelleen. Tarvitseekohan karenssin jälkeen soviteltua hakea uudelleen, vai jatkuuko normaalisti? Kerran hankittu työssäoloehto kaiketi on voimassa myös karenssin jälkeen. Senhän voi menettää vain, jos on 6kk pois työstä, ilman syytä.

      Äänestä

    Ei tuo 500 pvän laskuri kerro työssäoloehdon täyttymisestä, ellet tarkoita sitä, että olet jo uuden työsuhteen perusteella saanut soviteltua.

    Karenssin jälkeen normaali työttömyysilmoitus.

    Karenssi ei hävitä hankittua työssäoloehtoa, joten olet aivan oikeassa tuossa suhteessa.

    Äänestä

    • Ai, liiton sivuilla kun sanotaan,että täyttäessäsi uudellen toe:on nollaantuu laskuri..ja tulee myös uusi omavastuuaika 7pvää..hmm..

      Äänestä

    NOin tapahtuu. Kun päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyttyy siten edellä olen esittänyt, niin päiväraha määritellään uudelleen ja päivät nollataan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hkofc kirjoitti:

    Edellisessä työssäni (osa-aikainen) on päivärahani perusteena 1600€/kk brutto. Nyt työt loppui ja aloitin uudessa osa-aikaisessa, jossa minimitunneilla brutto tulee olemaan n.700€/kk . Maksetaanko soviteltua edelleen tuon 1600€ perusteella? Eikös uudessa työssä pidä olla sen 34kk ,että voivat laskea uuden keskipalkan päivärahan perusteeksi ? Vai voivatko laskea palkan heti,sopimuksessa olevan minimiviikkotuntimäärän perusteella?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu