Olen toiminut eräässä ammattioppilaitoksessa opettajana yli 10 vuotta vuosittain tehdyllä määräaikaissopparilla, ne pedagogiset kun puuttuvat eikä niitä ole perheen lisäyksen ym takia ehtinyt suorittamaan. 2011-2012 tein aikuiskoulutustöitä päätoimisena tuntiopettajana, opetusvelvollisuus 20 vvt (vuosiviikkotuntia).
Olen ollut nyt työtön 6 viikkoa kun työtä ei kuulemma ole. Nyt olisi työtä, mutta tarjoavat työtä osa-aikaisena kouluttajana, opetustunteja 25 viikossa. Ja palkka, se on 65% viimevuotisesta. Onko tässä nyt mitään laitaa? Työkkäri sanoi että jos työtä tarjotaan sen on otettava vastaan. Eli nyt tekisin saman työn kuin aiemminkin, enemmänkin, suurella palkanpudotuksella. Tämä on huonompi palkka kuin mitä olen nyt 6 viikkoa nauttinut työttömyyspäivärahaa. Voinko hakea soviteltua päivärahaa?
Olen ollut nyt työtön 6 viikkoa kun työtä ei kuulemma ole. Nyt olisi työtä, mutta tarjoavat työtä osa-aikaisena kouluttajana, opetustunteja 25 viikossa. Ja palkka, se on 65% viimevuotisesta. Onko tässä nyt mitään laitaa? Työkkäri sanoi että jos työtä tarjotaan sen on otettava vastaan. Eli nyt tekisin saman työn kuin aiemminkin, enemmänkin, suurella palkanpudotuksella. Tämä on huonompi palkka kuin mitä olen nyt 6 viikkoa nauttinut työttömyyspäivärahaa. Voinko hakea soviteltua päivärahaa?
Vastaukset 11
Vanhimmat
Hei,
kiitos kysymyksestäsi. Työvoimaviranomainen määrittelee, minkä tyyppistä työtä kunkin hakijan tulee ottaa vastaan. Soviteltuun päivärahaan liittyvissä kysymyksissä kannattaa olla yhteydessä työttömyyskassaan.
Työta etsiessä kannattaa myös hyödyntää oman ammattiliiton mahdollisia ura- ja työnhakupalveluita.
Terveisin,
Akavan Erityisalat
Muistelen jossain olleen sellaisia tietoja, että jos tarjotun työn palkka miinus työmatkakulut jää pienemmäksi, kuin mitä työttömyysturva on, sitä ei tarvitsisi ottaa vastaan.... Soviteltua ehkä voi saada, se riippuu sun kassasta. Siihen vaikuttaa viikottaiset tuntimäärät ja bruttopalkka. Harkitse tarkkaan, tuo alehintatyö saattaa tiputtaa sun työttömyysturvan tason matalammaksi myös jatkossa...
Ota työpaikka vastaan, sitten haet opintovapaata ja suoritat ne pedagogiset. Työpaikka pysyy tallessa opintovapaan ajan ja sitten olet pätevä. Eihän pedagogisten suorittamisessa kauaa nokka tuhise.
Ei sitä opintovapaata noin vain oteta, siinä on työnantajallakin sanansa sanottavana...
Työnantaja ei voi kieltäytyä myöntämästä opintovapaata (paitsi jos henkilölle on sitä jo myönnetty maksimimäärä aiemmin tai palvelusehto ei täyty), ainoastaan lykätä vapaan alkamista. Tällöinkin syyn on oltava painava, ja se painavuus on tarvittaessa voitava myös tuomioistuimessa todistaa. Työntekijän pitäisi olla siis poikkeuksellisen tärkeä työnantajalle ja hänen tilalleen ei löydy ajoissa pätevää sijaista.
Tässä tapauksessa on vaikea nähdä, kuinka epäpätevä opettaja ei olisi korvattavissa. Mikäli hänellä on sellaista erityisosaamista, jota ei muualta löydy, pitäisi siitä myös maksaa asianmukainen palkka.
Eli joko alkaa valjeta, kuinka tosiasiassa työnantaja on alisteisessa asemassa työntekijään nähden? Suurin osa velvoitteista on yksinomaan työnantajan puolella. Työntekijällä on enimmäkseen vain oikeuksia.
Hei,
Tarkennuksena vielä, että opintovapaan saaminen edellyttää, että työntekijän työsuhde on yhdessä tai useammassa jaksossa kestänyt vähintään vuoden. Tällöin työntekijällä on oikeus saada opintovapaata 5 vuoden aikana yhteensä 2 vuotta.
Terveisin,
Akavan Erityisalat
Tarkennuksena vielä, että opintovapaan saaminen ei välttämättä edellytä lainmukaisen ehdon täyttymistä. Työnantajalla on oikeus kyllä myöntää opintovapaata ihan pyynnöstä ilman minkään ehtojen täyttymistä. Sen sijaan jotta voisi saada koulutustukea Koulutusrahastosta, tiettyjen ehtojen tulee täyttyä.
Joka tapauksessa aloittajalla kertomansa mukaan täyttyy työssäoloehto mainiosti, eikä työnantaja voi kuin korkeintaan lykätä opintovapaan alkamista painavasta syystä.
Hei,
Ja vielä tarkennuksena, että opintovapaalain mukainen opintovapaa edellyttää siinä olevien ehtojen täyttymistä. Kun ne täyttyvät työntekijällä on oikeus opintovapaaseen. Työnantaja ei voi kieltää opintovapaata, mutta voi sitä siirtää perustellusta syystä. Sopimukseen perustuva vapaa on eri asia; tokihan työnantaja ja työntekijä voivat sopia asiasta haluamallaan tavalla. Tällöin on enemminkin kysymys työvapaasta kuin lain tarkoittamasta opintovapaasta.
Terveisin,
Akavan Erityisalat
Opintovapaa-termi on vapaasti käytettävissä, kun työnantaja ja työntekijä tekevät keskenään kyseisenlaisen sopimuksen, vaikka opintovapaalain edellytykset eivät täyttyisi.
Jos olet luova ja eteenpäin pyrkivä ihminen, perusta oma yritys ja tee koulutuksia sen piikkiin. Jätä kunnallinen riistolaitos, niillä on niin kovat tulostavoitteet, että kohta päivien päätteeksi joku luokka siivoaa koko koulun, erillisiä siivoojia ei palkata, meillä ollaan jo osin tähän siirrytty. Lämmin ruoka tuodaan keskuskeittiöstä ja vitosen siitä pitäisi maksaa, että saisi itse lämpöastiasta kauhalla jotain soppaa lautaselle ottaa.
Minä perustin yrityksen ja teen koulutuksia siinä sivussa, pomo ei tietenkään pidä tilanteesta, jossa minä vein esim työnhakuvalmennuskoulutukset viime syksyltä. En opeta kunnan puolella näitä aineita, mutta omassa firmassa kylläkin. Kunta on nykyään riisto-työnantaja, palkka alkaa olla ok, mutta kaikesta tingitään.