joku aika ennen työsopimuksen päättymistä, jolloin työnantajan pitäisi kertoa jatkuuko sopimus vai ei? Eikö se olisi edes hyvien tapojen mukaista, jos siitä ei ole mitään lakia.
Minulla on ollut 4 kk kestävä sopimus, joka päättyy maaliskuun loppupuolella. Eli tässä on nyt noin kuukausi vielä aikaa. Olen yrittänyt kysyä jatkuuko sopimukseni, mutta en ole saanut vastausta, eli esimies on vain jättänyt vastaamatta sähköpostiini. En myöskään ole saanut oikein minkäänlaista palautetta siitä kuinka olen pärjännyt. Ilmeisesti ainakin kohtalaisesti, kun mitään haukkuja ei ole kuulunut.
Jos työtilanne olisi parempi, en varmaankaan jäisi ihmettelemään, vaan etsisin uutta paikkaa ja ilmoittaisin sitten etten jatka enää. Mutta olen kuitenkin toisaalta pitänyt työstä ja sitä jatkaisin mielelläni, suututtaa vaan esimiesten ikävä toiminta / työntekijöiden outo kohtelu.
Perehdytys on ollut aika surkeaa ja työ on kuitenkin todella vastuullista. En siis odottanut mitään punaista mattoa ja kumartelua kun aloitin, mutta täytyy sanoa että vastaanotto oli todella kylmäkiskoinen. Kukaan ei esitellyt minulle edes paikkoja (wc, taukohuone tms.) Lisäksi odotin monta tuntia työpisteessäni yksin, että jotain tapahtuisi. Minulle ei pidetty mitään yritysinfoa tai alkuperehdytystä, vaan aloin vaan heti töihin. Kuulin, että joillekin muille samoihin aikoihin aloittaneille oli pidetty muutaman tunnin infotilaisuus.
Onko jotenkin vaikea sanoa että et ehkä sovellu tähän työhön joten emme jatka sopimusta tai sitten että olet hoitanut hommasi hyvin ja pidämme sinut mielellämme täällä jatkossakin.
Onko olemassa
5
188
Vastaukset
- ~cs~
Työnantaja kertoo varmasti heti kun tietää. Asiat eivät ole pelkästä hyvästä tahdosta kiinni yrityksissä, vaan tarvitaan laskelmia ja harkintaa. Työntekijän palkkaaminen on suuri päätös.
Kuulostaa siltä, että työpaikalla on kiirettä ja liian vähän tekijöitä, kun sinua ei ole ehditty perehdyttää kuten itse olisit odottanut. Valitettavasti Suomessa vaan ratkaisu liian suureen työmäärään ei aina ole palkata lisää tekijöitä, koska työllistäminen on kallista ja epävarmaa. Tuo oli huono signaali sinulta työnantajaan päin, että odottelet työhuoneeessasi, että jotain tapahtuisi. En tiedä yhtään yritystä, joka tarvitsisi passiivisia työntekijöitä.- 20+7
Minun käskettiin odottaa!
- 20+7
Olisin mielelläni tehnyt mitä tahansa, tutustunut perehdytysmateriaaliin odotellessani tms. Jos olisin lähtenyt työpisteestä pyöriskelemään ympäriinsä ja minua oltaisikin tultu juuri silloin etsimään, en tiennyt yhtään mihin aikaan esimieheni oli tulossa. Hän olisi joutunut juoksentelemaan perässäni ympäri toimistoa. Minulle ei oltu edes etukäteen tilattu tunnuksia tietokoneelle, jolla kaikki työskentely siis tapahtuu, vaikka oli useamman viikon tiedossa milloin aloitan.
- ~cs~
20+7 kirjoitti:
Olisin mielelläni tehnyt mitä tahansa, tutustunut perehdytysmateriaaliin odotellessani tms. Jos olisin lähtenyt työpisteestä pyöriskelemään ympäriinsä ja minua oltaisikin tultu juuri silloin etsimään, en tiennyt yhtään mihin aikaan esimieheni oli tulossa. Hän olisi joutunut juoksentelemaan perässäni ympäri toimistoa. Minulle ei oltu edes etukäteen tilattu tunnuksia tietokoneelle, jolla kaikki työskentely siis tapahtuu, vaikka oli useamman viikon tiedossa milloin aloitan.
Kuulostaa tosiaan siltä, että saapumiseesi ei ole varauduttu ollenkaan. Luultavasti sekä kiireestä, että esimiehen huonosta organisoinnista johtuen. Jatkuvan kiireen seuraus on usein juuri, että ehditään vain sammutella pikkupaloja eikä koskaan suunnittelemaan paloturvallisuutta.
Jos nyt haluaa positiivisesti ajatella, niin se että jouduit odottelemaan uutena ihmisenä yksin työhuoneessa vailla neuvoja ja materiaalia, oli tavallaan käytännön perehdytys juuri tuohon työpaikkaan, kuinka hommat siellä hoidetaan.
- akavan_erityisalat
Hei 20 7,
Kiitos viestistäsi!
Mikäli työsuhteesi on määräaikainen, päättyy se määräajan tullessa täyteen ilman erillistä irtisanomista. Tässä tilanteessa työnantajalla ei myöskään ole lakiin perustuvaa velvollisuutta kertoa työntekijälle siitä, onko sopimukselle tarjolla jatkoa vai ei.
Toki määräaikaisuudelle pitää olla laissa säädetty peruste. Jos kuulut liittoon, sinun kannattaa tarkistuttaa työsopimuksesi määräaikaisuuden lainmukaisuus.
Olemme kanssasi samaa mieltä siitä, että työnantaja toimisi reilusti, mikäli se ilmoittaisi sinulle hyvissä ajoin mahdollisesta työvoiman tarpeestaan työsuhteesi lähentyessä päättymispäivää.
Ystävällisin terveisin,
Akavan Erityisalat
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 164662
Vesikin maksaa, miksei hengitysilma?
Jatkuvasti itketään ettei ole rahaa mihinkään, mutta tilastojen mukaan rahaa on enemmän kuin koskaan, joten miksei asial21625Satuolennoista tarinointi ei kuulu peruskoulun tehtäviin
Opetustunteja on muutenkin käytössä vain rajallinen määrä. Eli nämä satuhommat koulun ulkopuolelle vapaaehtoisiin harras1061587Suomalainen perheenisä vaatii Suvivirren esittämisestä hyvityksiä
Itse lapsena uskonnonopetuksesta vissiin traumoja saanut ihka suomalainen (!) perheenisä vaatii Espoon kaupungilta korva2281096Lahkokasteen ja kristillisen kasteen erot
Raamatun mukaan Kristillisessä yhdessä kasteessa Jumala pesee ja puhdistaa ihmisen sydämen ja poistaa perisynnin kirouks4221068- 126889
Heikki Paasosen Marita-vaimo jätti tunteikkaat jäähyväiset: "Tällä kertaa me..."
Heikki Paasonen on naimisissa Marita Paasosen (os. Alatalo) kanssa ja heillä on kaksi pientä lasta. Nyt koitti aika jätt2846Kuka omistaa keltaisen vanhan aravan?
Pitäs saada rakennuksen omistajaan yhteys, rappukäytävät on siivottomassa kunnossa. Hiekkaa ja roskia rappusissa, lisäks29817- 10815
Pirkanlinna yleisötapahtuma
Oli todella hyvä tilaisuus. Ja EERO. L. Aivan mahtava tyyppi. Veti rennosti ja asiallisesti. Ja yleisöltä hyviä kysymyks47807