Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ihmeellinen

    Mitä tehdä työkaverin kanssa, joka on helposti hiiltyvä kuumakalle? Olen pitänyt häntä aikaisemmin ihan fiksuna, aikaansaavana ja pätevä....tämä hänen henk.kohtainen ominaisuus alkanut häiritä työskentelyä hänen kanssaan.
    379
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Alkanut häiritä työskentelyä hänen kanssaan....jospa tämä"kuuma-kalle" onkin motivoitunut tunnollinen työntekijä,mutta syy löytyy peilistä..Jospa kuuma-kallen gollega on ns. "vapaamatkustaja"???

    Äänestä

    • Hän on ollut tosi motivoituneena vuorotteluvapaalla...

      Äänestä

    • Jotkut "tunnolliset työntekijät" esim. hierovat tarjousta viikon, kun muut tekevät tarjoukset tehokkaasti esim. työpäivässä. Ei me muut voida tehdä enempi laskutettavaa työtä sen takia, ettei joku suoriudu tehtävistään...

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Pattitilanne kirjoitti:

    Mitä tehdä työkaverin kanssa, joka on helposti hiiltyvä kuumakalle? Olen pitänyt häntä aikaisemmin ihan fiksuna, aikaansaavana ja pätevä....tämä hänen henk.kohtainen ominaisuus alkanut häiritä työskentelyä hänen kanssaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu