Olen tällä hetkellä työllisyyskoulutuksessa ja kaikki kurssilla olevat 30 v. ovat jo työllistyneet.
Noin 50 v ovat kaikki työttömiä edelleen. Mikä mättää työnanatajajissa. Jopa ammattiliitot palkkaavat vain nuoria. Mitäs tässä enää voi tehdä?
Noin 50 v ovat kaikki työttömiä edelleen. Mikä mättää työnanatajajissa. Jopa ammattiliitot palkkaavat vain nuoria. Mitäs tässä enää voi tehdä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Laiskotellaan jos ei kerran töihin kelvata.
Tavallaan ymmärtää; jos saat uuden tai vanhan auton samalla hinnalla niin kumman valitset? Tai Windows95 tai 7 tai 8. Vaikuttaahan se ihmisellä tietysti kokemuskin ja asenne, mutta joillekin riittää, että työntekijä tai kone näyttää hyvälle.
Minä ainakin nautin vapaudesta. Töihin menen jos sopiva paikka sattuu, mutta en stressaa turhaan
Työllistyneet - vai saaneet harjoittelupaikan?
Ei muuta kuin haet edelleen. Eihän sinne kurssille sitten pitäisi ketään viiskymppisiä ottaa, kun eivät kerran kelpaa töihin tai saa harjoittelupaikkaa.
No, tämä on vähän sama: Kun otetaan töihin opiskelijoita, vaikka olis alan kokemusta ja koulutuksen omaaviakin tarjolla. Opiskelijoita, jotka eivät ole edes niihin hommiin opiskelemassa, ja vielä se, että opiskelijoilta ei vaadita samoja "todistuksia" kuin niiltä jotka ovat kokeneita ja kouluttautuneita!
Syy voi tietysti olla sekin, että siinä porukassa työpaikalla kaikki muutkin suurimmaksi osaksi ovat sitä kolmekymppistä ikäluokkaa, että mitäs sitä vanhempia otetaan. Näin on myös näissä joista sanoin että opiskelijoita otetaan, sillä jos siinä työpaikassa on joku vanhempi tyyppi, niin hän voi tykätä että otetaan se kokeneempi, mutta kun on jotain pari–kolmikymppistä tyyppiä niin eihän ne vanhempaa saati kokeneempaa ja osaavampaa halua porukkaansa! Rekytoija itsekin voi olla joku halvatun tradenomi, joka vaan salad bagseja pohtii.
50v on huonokuntoinen, kykenemätön?
On se kumma että toimitusjohtajaksi tai firman hallitukseen voi valita yli 60 vuotiaan, jopa 70v, mutta duunariksi on jo liian vanha 40-50 vuotiaana?
Onko se siis hyvä-veli järjestelmän yksi ilmentymä että näistäkin työpaikkojen käytännön ikärajoista päättää kuitenkin yli-ikäiset ja seniilit wahlroosit?
"Tosin epäilen ettei syy niinkään ole se että pelkäisivät että minä ja muut ikäiseni ei saataisi hommia hoidettua yhtä hyvin kuin nuoret vaan se, että meille kokeneille pitää ihan palkkaakin maksaa emmekä tee puoli-ilmaiseksi."
Komppaan. Tässä taitaa olla se pääsyy 40-50v ikäryhmän huonouteen. Nuorisolle on EK saanut järjestettyä pakollisen orjatyö-vaiheen koulutuksen jälkeen jolloin ei tarvitse maksaa kokeneimmille osaajille. Ei ole niin väliä vaikkei junioirit olekaan kovin tuottava jos ei tarvitse maksaa mitään. Ja tyyppi vaihdetaan seuraavaan harjoittelijaan (työssä oppijaan) kun max. orjatyöaika on käytetty.
Lähes kaikkien Firmojen WEB-työnhakulomakkeissa on pakollinen syntymäaika-kenttä vaikka ikärasismi on rikollista. Tästä syystä ongelmissa työpaikan saannissa on sekä nuoret että kokeneemmat kunnes ko. tapa kielletään ja ikärasismista pistetään firmojen korkein johto syytteeseen. Ja myös tuomitaan tuntuvilla sanktioilla.
Tässä oli taas eräs saksalaistutkimus työtehoista joku kuukausi sitten missä todettiin että kaikkein tehokkaimpia ovat yli 40-vuotiaat työntekijät. Itse asiassa tuottavimpia työntekijöitä ovat 45–49-vuotiaat työntekijät!
"Työntekijöiden keskimääräinen tuottavuus kasvaa aina 40-ikävuoden paremmalle puoliskolle asti kunnes lähtee laskuun 50-vuotispäivän jälkeen. Tuolloinkin työtehot ovat nuoria työntekijöitä paremmat."
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2012/03/29/nyt-se-on-tutkittu-tassa-ovat-tyoelamasi-tuottavimmat-nelja-vuotta/201226337/12