Bonuspalkkiojärjestelmän oikeudenmukaisuus/kohtuullisuuden valvonta. On syytä muistaa että bonuspalkkio on palkkaa ja palkasta pitää saada palkkalaskelma, pyytämättä.
Aikanaan työnantaja painosti luopumaan palkan korotuksista bonuspalkkiojärjestelmän käyttöönottamisen vuoksi. Bonuspalkkion piti taata kohtuullinen korvaus silloin kun firmalla menee hyvin. Jonkin aikaa homma toimi, kunnes ehtoja heikennettiin ja heikennettiin.
Ei ole kohtuullista jos järjestelmän kriteerit ovat työntekijöiltä salaisia vuodesta toiseen. Ei ole oikeudenmukaista että kehutusta taloudellisesta tuloksesta palkitaan vain kymmenillä senteillä per työpäivä. Tämä kaikki tasa-arvon malliyrityksessä ja meitä on monta.
Aikanaan työnantaja painosti luopumaan palkan korotuksista bonuspalkkiojärjestelmän käyttöönottamisen vuoksi. Bonuspalkkion piti taata kohtuullinen korvaus silloin kun firmalla menee hyvin. Jonkin aikaa homma toimi, kunnes ehtoja heikennettiin ja heikennettiin.
Ei ole kohtuullista jos järjestelmän kriteerit ovat työntekijöiltä salaisia vuodesta toiseen. Ei ole oikeudenmukaista että kehutusta taloudellisesta tuloksesta palkitaan vain kymmenillä senteillä per työpäivä. Tämä kaikki tasa-arvon malliyrityksessä ja meitä on monta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Bonusjärjestelmät ja niiden valvonta ei kuulu ammattiliitoille. Bonushan on vapaaehtoinen "sitouttamispalkkio" ja koskee yleensä vain johtoporrasta ja eihän duunaria tarvitse sitouttaa olemmehan vain kuluerä yritykselle. Bonuksista päättää siis yhtiöjohto / eli veli veljeä auttakoon. Ja kuten huomata saattaa mopo on lähteny keulimaan ja pahasti. Taantuva yhtiö joka myy toimintojaan ja vähentää väkeään maksaa siitä huolimatta johtajilleen ruhtinaalliset bonukset ja kysyä sopii onko yritysten johto tehtäviensä tasolla moraalista ja oikeudenmukaisuudesta puhumattakaan.