Siirtyminen käyttäjäyritykselle kävi kalliiksi

Koska täältä näitä luetaan, haluan kertoa muille vuokratyöntekijöille, jotka haaveilevat siirtymisestä käyttäjäyrityksen listoille.

Olin työskennellyt 8 kuukautta vuokratyöntekijänä, kun käyttäjäyritys ehdotti minulle vakisopimusta suoraan heille. Olin tehnyt työni hyvin, joten luonnollisesti olin siitä iloinen, ja siirtyminen tapahtuikin esimiehen tekemällä puhelinsoitolla vuokrafirmaan.

Kun sopimukset oli kirjoitettu, syntyi kysymys: miten kävikään vuokrafirman alla tehtyjen vuosilomapäivien? Päiviä oli kertynyt joka kuulta, enkä ollut pitänyt lomaa. Esimieheni ei tiennyt ja kyselyjen jälkeen soitto PAMiin varmisti asian laidan: kertyneet lomapäivät (16) olivat nollaantuneet, samaten lomarahat. Lomakorvauksena maksettiin tietenkin loma-ajan palkkaa vastaava korvaus, mutta kun en koskaan ehtinyt pitää lomaa jolta palata, menetin monta sataa euroa olemalla innokas ja sinisilmäinen allekirjoittaessani sopimuksen tekemättä taustatyötä.

Samaan aikaan talossa on samassa toimenkuvassa koko ajan omia ja vuokratyöntekijöitä, jotka ansaitsevat lomansa ja lomarahansa, koska heidän sopimuksensa on pysynyt samana. Nyt ei vuokrafirman kuin käyttäjäyrityksenkään tarvitse maksaa minulle lomarahoja. Toiminta on laillista, se joka töppäili, on työntekijä.

Toivottavasti viesti tavoittaa jonkun, joka miettii siirtymistä tai on saanut tarjouksen sopimuksesta käyttäjäyrityksen leipiin. Vastaavassa tilanteessa kannattaa odottaa esimerkiksi lomanmääräytymisvuoden loppuun, käyttää lomansa pois ja palata esimerkiksi yhdeksi päiväksi takaisin, sitten irtisanoutua. Tietenkin oma suora sopimus yritykselle on parempi kuin vuokratyösopimus, mutta omista eduista saa olla todella tarkkana.

Sellaisia vuokratyöntekokokemuksia tällä kertaa.