Koska täältä näitä luetaan, haluan kertoa muille vuokratyöntekijöille, jotka haaveilevat siirtymisestä käyttäjäyrityksen listoille.
Olin työskennellyt 8 kuukautta vuokratyöntekijänä, kun käyttäjäyritys ehdotti minulle vakisopimusta suoraan heille. Olin tehnyt työni hyvin, joten luonnollisesti olin siitä iloinen, ja siirtyminen tapahtuikin esimiehen tekemällä puhelinsoitolla vuokrafirmaan.
Kun sopimukset oli kirjoitettu, syntyi kysymys: miten kävikään vuokrafirman alla tehtyjen vuosilomapäivien? Päiviä oli kertynyt joka kuulta, enkä ollut pitänyt lomaa. Esimieheni ei tiennyt ja kyselyjen jälkeen soitto PAMiin varmisti asian laidan: kertyneet lomapäivät (16) olivat nollaantuneet, samaten lomarahat. Lomakorvauksena maksettiin tietenkin loma-ajan palkkaa vastaava korvaus, mutta kun en koskaan ehtinyt pitää lomaa jolta palata, menetin monta sataa euroa olemalla innokas ja sinisilmäinen allekirjoittaessani sopimuksen tekemättä taustatyötä.
Samaan aikaan talossa on samassa toimenkuvassa koko ajan omia ja vuokratyöntekijöitä, jotka ansaitsevat lomansa ja lomarahansa, koska heidän sopimuksensa on pysynyt samana. Nyt ei vuokrafirman kuin käyttäjäyrityksenkään tarvitse maksaa minulle lomarahoja. Toiminta on laillista, se joka töppäili, on työntekijä.
Toivottavasti viesti tavoittaa jonkun, joka miettii siirtymistä tai on saanut tarjouksen sopimuksesta käyttäjäyrityksen leipiin. Vastaavassa tilanteessa kannattaa odottaa esimerkiksi lomanmääräytymisvuoden loppuun, käyttää lomansa pois ja palata esimerkiksi yhdeksi päiväksi takaisin, sitten irtisanoutua. Tietenkin oma suora sopimus yritykselle on parempi kuin vuokratyösopimus, mutta omista eduista saa olla todella tarkkana.
Sellaisia vuokratyöntekokokemuksia tällä kertaa.
Olin työskennellyt 8 kuukautta vuokratyöntekijänä, kun käyttäjäyritys ehdotti minulle vakisopimusta suoraan heille. Olin tehnyt työni hyvin, joten luonnollisesti olin siitä iloinen, ja siirtyminen tapahtuikin esimiehen tekemällä puhelinsoitolla vuokrafirmaan.
Kun sopimukset oli kirjoitettu, syntyi kysymys: miten kävikään vuokrafirman alla tehtyjen vuosilomapäivien? Päiviä oli kertynyt joka kuulta, enkä ollut pitänyt lomaa. Esimieheni ei tiennyt ja kyselyjen jälkeen soitto PAMiin varmisti asian laidan: kertyneet lomapäivät (16) olivat nollaantuneet, samaten lomarahat. Lomakorvauksena maksettiin tietenkin loma-ajan palkkaa vastaava korvaus, mutta kun en koskaan ehtinyt pitää lomaa jolta palata, menetin monta sataa euroa olemalla innokas ja sinisilmäinen allekirjoittaessani sopimuksen tekemättä taustatyötä.
Samaan aikaan talossa on samassa toimenkuvassa koko ajan omia ja vuokratyöntekijöitä, jotka ansaitsevat lomansa ja lomarahansa, koska heidän sopimuksensa on pysynyt samana. Nyt ei vuokrafirman kuin käyttäjäyrityksenkään tarvitse maksaa minulle lomarahoja. Toiminta on laillista, se joka töppäili, on työntekijä.
Toivottavasti viesti tavoittaa jonkun, joka miettii siirtymistä tai on saanut tarjouksen sopimuksesta käyttäjäyrityksen leipiin. Vastaavassa tilanteessa kannattaa odottaa esimerkiksi lomanmääräytymisvuoden loppuun, käyttää lomansa pois ja palata esimerkiksi yhdeksi päiväksi takaisin, sitten irtisanoutua. Tietenkin oma suora sopimus yritykselle on parempi kuin vuokratyösopimus, mutta omista eduista saa olla todella tarkkana.
Sellaisia vuokratyöntekokokemuksia tällä kertaa.
Vastaukset 5
Vanhimmat
>> Lomakorvauksena maksettiin tietenkin loma-ajan palkkaa vastaava korvaus.
Ei, tarkoitan lomarahaa, eli entispäivän lomaltapaluurahaa, joka on alan tessissä 50% loma-ajan palkasta.
Mutta tuohan on ihan itsestään selvää, että kun vaihtaa työnantajaa, niin kuin sinä teit, niin se "lomaltapaluuraha" menee.
Tuonhan tietää jokainen, joka työnantajaa vaihtaa, eli mitä uutta tuossa on?
Ei tuo koske pelkästään vuokratyötä, vaan KAIKKEA työä, kun firmaa vaihtaa.
Itsellä kävi vastaava homma siirtyessäni käyttäjäyrityksen työntekijäksi. Ongelmana ei tosin ollut "lomaltapaluurahojen" menetys vaan se, että en ollut tajunnut verokorttia jättäessäni ottaa huomioon usean tonnin kertatiliä. Eli kun palkka tulee normaalisti kerran kahteen viikkoon ja olen mitoittanut käytettävän tulorajan aika tarkkaan vastaamaan kahden viikon palkkaani. No usean tonnin korotus kahden viikon tiliin aiheutti sen, että koko lomakorvaus meni lisäprosentilla ja siltä kuulta maksettiinkin sitten ylimääräisiä veroja lähes 1500€. Kyllähän tuon ylimenneen tietysti saa takaisin veronpalautuksina sitten ensijouluna, mutta ihan mielellään olisin palkan ottanut ihan heti käteen. Verottajalla kun on verrattain huono korkoprosentti noissa sille annetuissa "lainoissa"
Tarinan opetus siis se, että kannattaa työsuhteen loppuessa muistella, että minkälaisen verokortin sinne aikoinaan pisti menemään
Ikivanhaan viestiin tulee vastaus, mutta menkööt.
Ei sitä seuraavan vuoden joulukuuta kannata odottaa, jos rahoille on tarvetta heti. Tuollaisessa tapauksessa tehdään luonnollisesti muutosverokortti loppuvuoden ansioita varten, jolloin tuon "ylimääräisen veron" saa takaisin tulevissa tileissä pienemmän ennakonpidätyksen kautta. Eli käytännössä maksoit vain loppuvuoden ennakonpidätyksiä etukäteen.