Suomalainen työelämä vie terveyden

No miten olisi työpaikan vaihto? Et kai oikeasti ole niin lapsellinen että kuvittelet että jokaisessa paikassa on täsmälleen samanlainen meno kuin juuri sinun työpaikassasi?

Täällä sama tilanne. Nukahtamislääkkeet ja sairaslomat ovat aivan korvaamattomia, kun on vuorotyössä organisaation suorittajatasolla ilman mitään vaikutusmahdollisuuksia. Ikää on sen verran paljon, ettei työpaikkaa vaihdeta ja eläke on kaukana, eikä sen saaminen koskaan ole varmaa.

Vuosien karttuessa on tietenkin oppinut pitämään huolta itsestään ja osaa luovia työpaikalla niin, että välttää pahimmat paikat. Toisaalta tämä luovimisen kulttuuri on koko työelämän ongelmien taustalla. Kun jokainen johdosta alkaen hoitaa töitään mahdollisimman näennäisesti, puhuu paljon ja tekee vähän. Ollaan hyviä tyyppejä, sosiaaliset suhteet ovat tärkein prioriteetti, tulee kilkkejä ja kuppikuntia sekä näkymätöntä vallankäyttöä, kiusaamista ja muuta manipulointia. Työ ja siihen liittyvien välttämättömien järjestelyjen hoitaminen mahdollisimman asiallisesti jää sivuseikaksi.

Tiedän, että tämä ei auta sinua juuri nyt pätkääkään , mutta käy kuitenkin vilkaseen. Vaikka ihan "piruuttas". Samoin muut ! Adressit.com / alin maksettava palkka

kuulostaa ihan hoitoaloilta

Miten olisi maastamuutto?

Suomi on ihan oikeasti todella pahoinvoiva ja sairas maa.

Onni löytyy hyvin todennäköisesti muualta. Vaihda maanosaa, Eurooppa on tuhon tiellä (jälleen kerran).

"No miten olisi työpaikan vaihto? Et kai oikeasti ole niin lapsellinen että kuvittelet että jokaisessa paikassa on täsmälleen samanlainen meno kuin juuri sinun työpaikassasi?"

Juuri tuota olen ainakin itse epäillyt että nimenomaan näin asia on! Sen verran kulunut fraasi on esim. "Niin se on kuule joka paikassa" tai vastaavat jutut. Sitten kun kuuntelee muitten työpaikkojen duunareita, niin aivan samat asiat siellä vastaan tulee kuin omassa työpaikassa. Turvansoitto säilyy, mutta naama vaihtuu.

Kaiken tämän suomalaisen työelämän todellinen kruunu on se ettei työntekojät järjestäydy eivätkä pidä yhtä oikealla tavalla. Ihmisten johtaminen on Suomessa jo todennäköisesti menetettyä kansanperinnettä ja jotakin ihme "mustaa magiaa". Ainoat jotka pärjäävät oikeasti, ovat prseennuolijat.

"Burn-out" -ilmiö voi johtua yleensä kahdesta asiasta
1) Olet ylipalkattu tai
2) Olet alisuoriutuja

Jos lähdetään siitä, että yritysten tehtävä on tuottaa voittoa niin, että yrityksen myynti on suurempi kuin erinäiset palkka ym. kulut, ja tästä voitosta jäisi vielä yrityksen omistajille käteen enemmän kuin edellisenä vuona, niin se tarkoittaa sitä, että kovaa palkkaa tienaavien työntekijöiden on PAKKO suorittaa aikaisempaa vuotta kovempaa, jotta voiton maksimointi onnistuisi eikä kotimaiset tai kansainväliset kilpailijat pääse syömään yrityksen markkinaosuutta.

Toinen syy on yksinkertaisesti se, että työntekijä on alisuoriutuja eikä yksinkertaisesti selviydy yrityksen työtehtävistä, eli ei osaa suunnitella töitä, looginen ajattelukyky puuttuu, on jotain mielenterveydellisiä ongelmia tai muuta vastaavaa. Kaikista pahin tapaus on ylipalkattu alisuoriutuja, joita tuntuu nykyajan työelämä olevan täpösen täynnä, koska firmat eivät pysty hankkiutumaan vanhoista dinosauruksista ja muista tuottamattomista työntekijöistä eroon ilman merkittäviä kuluja.

Mielestäni ihmisellä, joka ei osaa englantia tai tiedä, mitä muistitikku tarkoittaa, ei pitäisi olla yhtään mitään sijaa työelämässä.

"Burn-out" -ilmiö voi johtua yleensä kahdesta asiasta
1) Olet ylipalkattu tai
2) Olet alisuoriutuja"

"syitä pari" osui aika oikeaan suomalaisen työelämän ongelmissa. Tässä sitä ollaan kun se loistava "koulutusjärjestelmä" tuottaa kaikkea muuta kuin mitä pitäisi. Hyvin moni on nykyään ylipalkattu alisuorittaja, koska pelkän koulutuspohjan vuoksi palkat liukuvat käsistä. Ehkä siksi myös burn-out ja muu tuska on duunipaikoilla lisääntynyt. Huono johtaminen on mansikka tämän kakun päällä kruunaamassa lopputuloksen.

Jos on huono työpaikka, niin kannattaa lähteä vittuun sieltä ajoissa.
Karenssiajan yli tarvii selvitä, jos ei ole säästöjä eikä tule kunnon lopputiliä lomakorvauksineen, niin sitten sopii jotain työkkärin kanssa että välttää karenssin. Jotain työkokeilua tms...
Ei kannata myrkyttää sieluaan huonossa työpaikassa huonojen työkaverien keskellä.

Minulla on taas syynä se, että terveys on alkanut reistailla kyseisessä työpaikassani. Onneksi olen koeajalla, joten otan asian maanantaina puheeksi pomon kanssa.

Auttakaa mua selvittämään, miksi näin on :)!

Haluan selvittää, miksi moni ihminen ajattelee näin työstään. Haluamme auttaa (lähi)tulevaisuuden työpaikkoja muuntumaan entistä paremmalla tavalla yksilölliset tarpeet huomioiviksi, ja kuinka näin saadaan paremmin sisäinen palo ja into syttymään! Arvostan tosi paljon jokaista panostusta! Kysely vie 5-10 min, ja löytyy osoitteesta:

https://www.webropolsurveys.com/S/B885D98D10547D1C.par

Terkuin,
Joni

http://sinivalakosinsilimin.blogspot.fi/2013/09/kiirees-duunis-tois.html