Vajaakuntoisuus/ työrajoitteisuus ?

Voiko alkavan sairauden perusteella saada vajaakuntoisuuden todistuksen lääkäriltä, jos työnantaja haluaa sitä tiettyjen tukien saamiseksi? Jos todistuksen saa, jääkö leima loppuelämäksi eli voiko haitata tulevaa työuraa? (Siis, jos todellisuudessa on hyväkuntoinen ihminen, mutta sairaus voi olla riskitekijä työssä.)
9856
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

ei siis rajoitu vain näihin sairauksiin, vaan yleisesti terveyteen eli kannattaako pyytää vajaakuntoisuuden todistusta vai ei?

Äänestä

Lääkäri kirjoittaa sairauslomatodistuksen (SVA tai SVB) jos katsoo että potilas ei kykene tekemään työtänsä. Jos vaiva on sellainen että kuntoutus auttaa kuten vaikka ortopedisissa ongelmissa niin toki potilasta kuntoutetaan. Aina voi pyytää vapaamuotoisen lääkärintodistuksen oli käyttötarkoitus mikä tahansa ja yleensä sellaisen saa jos lääkäri katsoo oman asiantuntemuksensa perusteella voivansa sen kirjoittaa. Vajaakuntoisuus on sen verran laaja käsite että tuskin kukaan kirjoittaa sellaisesta lääkärintodistusta. Jos työntekijällä on jokin alkava tai lievä sairaus niin eikö se ole työntekijän ja työnantajan molempien etu ettei sellaiseen työhön laiteta sairasta työntekijää. Jotkut työt ovat kiellettyjä sairailta kokonaan kuten esimerkiksi epileptikoilta raskaan kulkuneuvon ajaminen eli BC-kortti menee hyllylle ja tuskin irtoaa lentolupakirjaakaan.

Äänestä
  • kysymystäni, eli olenko työrajoitteinen, jos minulla on alkava sepelvaltimotauti ja rytmihäiriöitä? Sydänlääkitys on, tutkimukset ja diagnoosi kesken.

    Jotkut työpaikat voivat palkata pidemmälle työsopimukselle ihmisen, jolla on työrajoite ja lyhyemmälle sopimukselle työttömän. Saavat siihen työvoimatoimiston kautta jotain tukea. Työ olisi minulle uusi, eli pärjäämisestä ei ole kokemusta.

    Onko Sinun mielestäsi tässä taudissa työrajoitteita?

    Äänestä

  • Sydän- ja ver... kirjoitti:

    kysymystäni, eli olenko työrajoitteinen, jos minulla on alkava sepelvaltimotauti ja rytmihäiriöitä? Sydänlääkitys on, tutkimukset ja diagnoosi kesken.

    Jotkut työpaikat voivat palkata pidemmälle työsopimukselle ihmisen, jolla on työrajoite ja lyhyemmälle sopimukselle työttömän. Saavat siihen työvoimatoimiston kautta jotain tukea. Työ olisi minulle uusi, eli pärjäämisestä ei ole kokemusta.

    Onko Sinun mielestäsi tässä taudissa työrajoitteita?

    Sydänsairaan potilaan työkunnon arvioimiseksi voidaan tehdä tutkimuksi kuten rasitus-ekg, ekg.n vuorokausirekisteröinti, sydämen ultraäänitutkimus ja sepelvaltimoiden angiografia. Jos esimerkiksi metsuri saa vakavia rytmihäiriöitä rasitus-ekg:ssa niin ei hän ole työkuntoinen ja riippuen iästä, kunnosta ja koulutuksesta hänet voidaan laittaa toisiin töihin, koulutukseen tai eläkkeelle. Samalla lailla en laittaisi kuorma-auton rattiin diabeetikkoa jolla on huono hoitotasapaino tai potilasta jolla on tajunnanmenetyskohtauksia syystä riippumatta. Jos on lievä sepelvaltimotauti niin että rintakipua tai hengenahdistusta ilmenee vain kovassa rasituksessa niin silloin kyseinen työntekijä kykenee mainiosti tekemään kevyttä sisätyötä mutta raskas varastotyö ei varmaan sovi kyseiselle työntekijälle. Kun potilaan sydäntutkimukset on tehty ja lääkitys on optimoitu niin voidaan tehdä lääkittynä rasitus-ekg joka antaa suuntaa työkykyisyydestä ja helpottaa lääkärinlausunnon tekemistä. Jos ole tutkimuksissa sepelvaltimotaudin ja rytmihäiriöiden vuoksi niin olet ainakin tutkimusten ajan työrajoitteinen ja kannattaa varmasti odottaa tuloksia ennen töihin hakeutumista tai hankkia jonkinlainen väliarvio työterveyslääkäriä varten.

    Äänestä

  • Tri kirjoitti:

    Sydänsairaan potilaan työkunnon arvioimiseksi voidaan tehdä tutkimuksi kuten rasitus-ekg, ekg.n vuorokausirekisteröinti, sydämen ultraäänitutkimus ja sepelvaltimoiden angiografia. Jos esimerkiksi metsuri saa vakavia rytmihäiriöitä rasitus-ekg:ssa niin ei hän ole työkuntoinen ja riippuen iästä, kunnosta ja koulutuksesta hänet voidaan laittaa toisiin töihin, koulutukseen tai eläkkeelle. Samalla lailla en laittaisi kuorma-auton rattiin diabeetikkoa jolla on huono hoitotasapaino tai potilasta jolla on tajunnanmenetyskohtauksia syystä riippumatta. Jos on lievä sepelvaltimotauti niin että rintakipua tai hengenahdistusta ilmenee vain kovassa rasituksessa niin silloin kyseinen työntekijä kykenee mainiosti tekemään kevyttä sisätyötä mutta raskas varastotyö ei varmaan sovi kyseiselle työntekijälle. Kun potilaan sydäntutkimukset on tehty ja lääkitys on optimoitu niin voidaan tehdä lääkittynä rasitus-ekg joka antaa suuntaa työkykyisyydestä ja helpottaa lääkärinlausunnon tekemistä. Jos ole tutkimuksissa sepelvaltimotaudin ja rytmihäiriöiden vuoksi niin olet ainakin tutkimusten ajan työrajoitteinen ja kannattaa varmasti odottaa tuloksia ennen töihin hakeutumista tai hankkia jonkinlainen väliarvio työterveyslääkäriä varten.

    selkeästä vastauksesta!

    Puristava rintakipu tulee myös kevyessä, pitkäkestoisessa rasituksessa, mutta nitrosuihke auttaa siihen (lyhyt alle tunnin rasitus ei yleensä aiheuta). Olen vasta n. nelikymppinen, joten työvuosia on paljon edessä.

    Omalla alallani on suurtyöttömyys, joten alan vaihto on lähes pakko. Viikon päästä olisi isotooppikuvaus, lieneekö luotettava ...

    Äänestä

  • Sydän- ja veris... kirjoitti:

    selkeästä vastauksesta!

    Puristava rintakipu tulee myös kevyessä, pitkäkestoisessa rasituksessa, mutta nitrosuihke auttaa siihen (lyhyt alle tunnin rasitus ei yleensä aiheuta). Olen vasta n. nelikymppinen, joten työvuosia on paljon edessä.

    Omalla alallani on suurtyöttömyys, joten alan vaihto on lähes pakko. Viikon päästä olisi isotooppikuvaus, lieneekö luotettava ...

    Olen siis hakeutumassa kevyehköön käsin tehtävään kokoomatyöhön (sisätyö).

    Kerkiäisitkö vastata vielä tähän kysymykseen: Onko ajoittain lievässä rintapuristuksessa sormiin ilmestyvä puutuminen/ tunnottomuus sydänperäistä? Olisin kiitollinen vastauksesta.

    Äänestä

Työvoimatoimiston lääkäri oli päättänyt, etten ole vajaakuntoinen. En siis voi saada vajaakuntoisten työllistämistukea. Minun kanssani hän ei ole keskustellut, eikä hänellä ole ollut mitään papereita käytettävissä minusta. Virkailijat ovat kuulemma päteviä tekemään arvioita, kun ovat nähneet niin paljon työttömiä. Minulla on synnynnäinen sydänvika ja aktiivinen nivelreuma. Lääkäri on myös päättänyt, ettei minulla ole edellytyksiä ammatilliseen kuntoutukseen. En tiedä, olenko liian terve vai sairas.

Äänestä
  • jos tarvistseva ei saa niitä vajaakuntoisen tukia! Sinulla olisi voinut olla mahdollisuus hakeutua itse lääkärille ja pyytää B-lausuntoa työtä varten ja näyttää se työvoimatoimistossa. Omassa työvoimatoimistossani ei ole lääkäriä, joten asiakkaat hankkivat itse tämän todistuksen.

    Äänestä

  • Vajaakuntoisten työllistämistuen myöntämiseen vaikuttaa työvoimatoimistojen määrärahatilanne. Tästä syystä minäkään en sitä saanut. Ja tietysti kannattaa toimittaa lääkärintodistus tyovoimatoimistoon. Ja sitten voi myös työvoimatoimistossa tai lääkärissä käydessään kysyä mahdollisuutta päästä työkykyarvioon.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Sydän- ja verisuonitaudit kirjoitti:

Voiko alkavan sairauden perusteella saada vajaakuntoisuuden todistuksen lääkäriltä, jos työnantaja haluaa sitä tiettyjen tukien saamiseksi? Jos todistuksen saa, jääkö leima loppuelämäksi eli voiko haitata tulevaa työuraa? (Siis, jos todellisuudessa on hyväkuntoinen ihminen, mutta sairaus voi olla riskitekijä työssä.)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu