Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    erikseen kutsuttava????

    onko enää järkeä tässä erkiseen kutsuttavassa työsopimuksessa, kun työnantaja käyttää sitä väärin. Tunteja saisi olla 75-80,mutta niit voi olla yli 85tuntia listassa.näin on tehty jo vuosia. Eikä näitä työvuoroja muutetta määräaikaiseksi tai vakinaisteta. Onko lakia tai rajaa miten saa tehdä työnantaja näin????????????
    1215
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Jos positiivisesti ajattelee, niin olet paremmassa ongelmassa kuin yleensä (usein tunteja on vähemmän kuin alunperin sovittu, tai työnantaja pitää tunnit minimissä)

    Työaikalaki määrittelee maximi tunnit tietylle jaksolle, oletettavasti sinulla tuo jakso on 2vko kun tunnit ovat 75-80. jakson yli menevät tunnit ovat ylitöitä ja ja näin ollen vapaehtoisia. Tässä kaksi tärkeintä lakia joista lisätietoa löytyy:

    http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605.

    http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055.

    täältä saa myös lisätietoja:

    http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyoaika

    http://www.pam.fi/fi/uutiset/Sivut/tyoskentelytarvittaessatyohonkutsuttavanavaatiitarkkaavaisuutta.aspx

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    eriseenkutsuttavana kirjoitti:

    onko enää järkeä tässä erkiseen kutsuttavassa työsopimuksessa, kun työnantaja käyttää sitä väärin. Tunteja saisi olla 75-80,mutta niit voi olla yli 85tuntia listassa.näin on tehty jo vuosia. Eikä näitä työvuoroja muutetta määräaikaiseksi tai vakinaisteta. Onko lakia tai rajaa miten saa tehdä työnantaja näin????????????

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu