Siinä kiusaajan keinot uhrinsa painamiseksi alas.
Kunpa osaisi olla välittämättä mutta kun se sattuu niin pirusti.
Kunpa osaisi olla välittämättä mutta kun se sattuu niin pirusti.
Vähättely,loukkaaminen ja ilkeily
liisa
7521
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Terveiset työpaikkakiusaajille
======================
V-Kaupungilla ei ainakaan saa apua, jos kiusaajana on lähiesimies ja esimies, jolloin ei auta edes työpaikan nimetyt työsuojeluhenkilöt, esim. meidän työpaikassa kiusaajaesimies itse nimesi mieleisensä työpaikan työsuojeluhenkilön, työntekijöiltä ei kysytty mitään. Ei auta niin ikään vaaleilla valitut työsuojeluvaltuutetut tai lainmukainen työterveydenhuolto. HUOM! LUE oikein: Työpaikan kiusaajaesimiehet valitsivat itse työpaikkaohjaajat, jotka olivat heille entisestään tuttuja ja kavereita. Lisäksi ihmetystä herättää se, että kaupungilla samaan ammattiosastoon JHL:n vieläpä samaan osastoon kuuluu niin työntekijät sekä lähiesimiehet ja esimiehet? Arvatkaa kuinka käy kun esimiehet ja työntekijät ovat samassa JHL:n ammattiosastossa? TIETÄKÄÄ TYÖNTEKIJÄT, että JHL:n ammattiliitto ei ole ainoastaan työntekijöiden liitto vaan sinne kuuluu myös esimiehet ja pomonne!!! Nämä kiusaja esimiehet kielletään ottamasta yhteyttä ammattiliittoon ongelmatilanteissa ja kiusaamistapauksissa, sanotaan että nämä asiat hoidetaan työpaikalla, mutta mitä tehdä tässä tapauksessa, kun kiusaajina ovat esimiehet. Mitä tarkoittaa kolme 000?
V-Kaupungilla se tarkoittaa kait…
Tarkoittaako se, että kielletään ettei kiusaamista ole tapahtunut ja kiusaamisongelmat lakaistaan maton alle eikä asioita selvitetä. Kiusaamistapaukset pyyhkäistään pois silmistä, jolloin kiusaajat sanovat vain ettei mitään kiusaamista ole ollut ja jatkavat kiusaamista! Näin kiusaamistapaukset hoidetaan.
Työsuojeluvaltuutetut vain sanovat: V-Kaupungissa monessa työpaikassa kiusataan, et ole ainoa! Kaupungin työterveydenhuollossa työpaikkakiusattu joutuu sellaiseen rääkkiin ja painostuksen alaiseksi vielä monen vuoden kiusaamisen jälkeen. Kaupungin työpaikkaterveydenhuollossa ei saa puhua kiusaamisesta sen oikealla nimellä “kiusaaminen”. Yhteispalavereissa kiusaamisasiaa kierretään kuin “kissa kuumaa puuroa”. Eniten ihmetyttää kiusaajana olleiden esimiesten asema työterveyshuollossa työntekijän kuntokartoituksessa!? Työterveyshuollon järjestämässä yhteispalaverissa on mukana työntekijä, työsuojeluvaltuutettu, työterveyshoitaja, lääkäri, psykologi ja kiusaajana olleet esimiehet. Työterveyshuollossa ko. tilaisuudessa selvitetään kiusatun terveys, työkuntoa ja huom! jossa on mukana myös kiusaajana olleet lähiesimies ja alue-esimies, siis nämä kiusaajat ovat ratkaisemaan mitä kiusatulle pitäisi tehdä siirretäänkö toiseen tehtäviin, toiseen työpaikkaan, lähetetäänkö kallonkutistajalle, työkuntoutukseen vai eläkkeelle, siis aivan hullunkurista, toistan, siis että itse kiusaajat ovat mukana päätöksenteossa ratkaisemassa, siis pohtimassa kiusatun henkilön terveyttä ja kuntoa kiusattuna olevana ja miten se on vaikuttanut työntekijän työkykyyn. Eikö tästä tilanteesta paista jo epäkohdat ja epäoikeudenmukaisuus sekä työpaikkakiusaajana olevien lähiesimies ja alue-esimiehen jääviys, kun kiusaajat ovat ratkaisemassa kiusatun kohtalosta, miten pääsisivät eroon heidän kiusauksen kohteena olevasta työntekijästä. Tällaisessa tapauksessa: Mitä tehdä, jos kiusattu ei saa apua mistään? Kiusattu on kulkenut tämän kaiken läpi. Kiusaamista ei haluta selvittää eikä kiusattua puolusteta kaupungissa: Työpaikan työsuojeluhenkilö ei halua auttaa, syystä, samoin työohjaajat on työpaikkakiusaajaesimiesten valitsemia, entisestään tuttuja–> koska nämä ovat kiusaajalähiesimiehen ja kiusaaja-alue-esimiehen talutusnuorassa, koska oma asema voi heikentyä->työsuojeluvaltuutettu nostaa vain kädet pystyyn ja sanoo, ettet ole ainoa kaupungissa jota kiusataan->ammattiosasto-> luottamusmiehet pallottelevat kenelle asia kuuluisi->
Kaupungilla työterveyshuolto, työterveydenhoitaja, lääkäri ei auta millään lailla tilanteessa, ovat kai työnantajan käskyläisiä! Pelkäävät työpaikkansa puolesta. Seuraavaksi onko mentävä korkeammalle taholle, jos kiusaaminen ei lopu ja kiusaajat eivät lopeta kiusaamista! Vai mikä on viimeinen vaihtoehto!? Työsuojelupiiri-> Kaupungin henkilöstöpäällikkö-> kaupungin valtuusto->kaupunginhallitus-> kaupunginjohtaja-> eduskunta->oikeusasiamies->Eu-oikeus
Ihan samat kokemukset minullakin! Kiusaamista ei yksiselitteisesti ole meidänkään julkisektorin työpaikassa, vaan
- kyse on väärinkäsityksistä
- kiusaaja nyt vain on suuri persoona - ei suinkaan pahaa tarkoittava
- kiusatuksi itsenä kokeva on hankala ihminen, joka itse aiheuttaa kohtelunsa
Näitä selityksiä meillä kuulee jokainen, joka kertoo tulleensa väärinkohdelluksi. Kiusaajina on aina sama porukka, joka on esimiesten suojeluksessa. Heitä puolustaa myös HR-ammattilaisten tiimi, joka lienee kehitellyt pomoille oikein vakiovastaukset ja -menettelytavat kiusaamistapausten maton alle laikaisuun.
HR-ammattilainen?
Suurissa firmoissa henkilöstöosastot ovat täynnä tällaisia. Heidän tarkka työnkuvansa ei ole tiedossani, mutta lyhenne tulee sanoista human resorses. Hyvin koulutettua väkeä, miettivät miten työntekijöistä saataisiin mahdollisimman paljon irti ja miten johdon tulee heitä käsitellä erilaisissa tilanteissa.
Ei hullujenhuoneelle kannata jäädä. Ota riski ja vaihda työpaikkaa, vaikka olisitkin huolissasi siitä, ettet saat hyviä suosituksia. Ei mädät muutu eikä ainakaan niin paljon, että niiden muuttumisesta olisi ratkaisevaa apua asialle. Suomalaiset on nössöjä4ever. Et sinä, mutta enemmistö.
Vähättely on yksi pahimmista kiusaamisen muodoista, sitä on myös usein vaikea todistaa.
Mutta näille kiusaajapaskapäille kannattaa maksaa takaisin korkojen kera, jos siihen tarjoutuu mahdollisuus. Ja tehdä se niin, että pääset vielä itse poistumaan työpaikasta hyvissä ajoin. Itse olen maksanut takaisin muutamille minua kiusanneille työntekijöille. Mutta en vääryydellä, vaan pomojen asiaan puuttumisen kautta. Ovat saaneet nilkoilleen oikein kunnolla.