Olin töissä eräässä pienessä yrityksessä 2010 maaliskuusta lähtien. Vuoden 2012 syyskuussa sain kirjallisen varoituksen, johon oli koottu työsuhteen alusta lähtien kaikki mahdolliset varoituksen aiheet (sekä todelliset että väärinkäsitykset), mutta jonka uusinkin aihe oli kolmisen kuukautta vanha. Mielestäni tälläinen varoitus on laiton, koska varoitus tulisi antaa viimeistään kuukauden kuluessa tapahtumasta. Kuittasin kuitenkin saaneeni varoituksen.
Tämän vuoden tammikuun loppupuolella esimieheni (joka on samalla myös firman omistaja) pyysi minut palaveriin toimistolleen. Saavuttuani paikalle hän näytti tehneensä kahdet paperit, joista toisilla hän irtisanoisi minut ja toisilla minä irtisanoutuisin. Lisäksi hän ilmoitti, että mikäli joutuisi irtisanomaan minut, hän laittaisi sellaiset syyt paperiin, että joutuisin joka tapauksessa karenssiin. Jos taas suostuisin irtisanoutumaan, hän maksaisi palkkani helmikuun loppuun asti ilman työvelvoitetta ja kirjoittaisi lisäksi hyvän työtodistuksen. Aikaa päättämisen hän antoi pari minuuttia, en siis saanut nukkua yön yli enkä edes keskustella asiasta vaimoni kanssa. Päädyin irtisanoutumaan vapaaehtoisesti, koska ajattelin hyvästä työtodistuksesta olevan hyötyä vastaisuudessa.
Jälkikäteen ajateltuna minun ei olisi missään tapauksessa kannattanut allekirjoittaa irtisanoutumisilmoitusta. Siinä oli lisäksi mainittu irtisanomisajaksi yksi kuukausi, vaikka se tässä tapauksessa olisi normaalisti ollut kaksi viikkoa.
Minulla on tallessa puhelu, jossa entinen työnantajani myöntää tapahtuneen... tai oikeammin, ei kiistä sitä kun hänelle asiasta puhun. Saman puhelun yhteydessä hän korostaa voimakkaasti miten kalliiksi asia minulle tulee jos vien homman oikeuteen ja miten hän on tarkistanut aivan kaiken lakimiehen kanssa. Omasta mielestäni pelkästään tuo irtisanomisajan virheellisyys jo osoittaa sen, että entinen työnantajani puhuu ns. p*skaa. Ei yksikään lakimies jättäisi tuollaista asiaa huomiotta.
Lisätodisteena mainittakoon vielä se, että kun ilmoitin yrityksen asiakkaille lähdöstäni, tuli heiltä erittäin harmittelevaa palautetta. Asiakkaat olivat siis olleet työhöni varsin tyytyväisiä ja kaikki joilta asiaa kysyin, myös suostuivat suosittelijoikseni uutta työtä hakiessa.
Ongelma tässä on seuraava: olen vain YTK:n jäsen enkä siis minkään liiton tai esim. YTK-yhdistyksen. Käytännössä kaikki kulut kaatuvat siis minun päälleni jos jostain syystä jutun oikeudessa häviäisin.
Miten tästä eteenpäin? Tapahtuma sattui Päijät-Hämeen alueella, mutta muutin maaliskuussa Varsinais-Suomeen, joten en oikein tiedä minne minun tulisi ottaa yhteyttä. Jokin ilmainen lakineuvonta jossain?
Tämän vuoden tammikuun loppupuolella esimieheni (joka on samalla myös firman omistaja) pyysi minut palaveriin toimistolleen. Saavuttuani paikalle hän näytti tehneensä kahdet paperit, joista toisilla hän irtisanoisi minut ja toisilla minä irtisanoutuisin. Lisäksi hän ilmoitti, että mikäli joutuisi irtisanomaan minut, hän laittaisi sellaiset syyt paperiin, että joutuisin joka tapauksessa karenssiin. Jos taas suostuisin irtisanoutumaan, hän maksaisi palkkani helmikuun loppuun asti ilman työvelvoitetta ja kirjoittaisi lisäksi hyvän työtodistuksen. Aikaa päättämisen hän antoi pari minuuttia, en siis saanut nukkua yön yli enkä edes keskustella asiasta vaimoni kanssa. Päädyin irtisanoutumaan vapaaehtoisesti, koska ajattelin hyvästä työtodistuksesta olevan hyötyä vastaisuudessa.
Jälkikäteen ajateltuna minun ei olisi missään tapauksessa kannattanut allekirjoittaa irtisanoutumisilmoitusta. Siinä oli lisäksi mainittu irtisanomisajaksi yksi kuukausi, vaikka se tässä tapauksessa olisi normaalisti ollut kaksi viikkoa.
Minulla on tallessa puhelu, jossa entinen työnantajani myöntää tapahtuneen... tai oikeammin, ei kiistä sitä kun hänelle asiasta puhun. Saman puhelun yhteydessä hän korostaa voimakkaasti miten kalliiksi asia minulle tulee jos vien homman oikeuteen ja miten hän on tarkistanut aivan kaiken lakimiehen kanssa. Omasta mielestäni pelkästään tuo irtisanomisajan virheellisyys jo osoittaa sen, että entinen työnantajani puhuu ns. p*skaa. Ei yksikään lakimies jättäisi tuollaista asiaa huomiotta.
Lisätodisteena mainittakoon vielä se, että kun ilmoitin yrityksen asiakkaille lähdöstäni, tuli heiltä erittäin harmittelevaa palautetta. Asiakkaat olivat siis olleet työhöni varsin tyytyväisiä ja kaikki joilta asiaa kysyin, myös suostuivat suosittelijoikseni uutta työtä hakiessa.
Ongelma tässä on seuraava: olen vain YTK:n jäsen enkä siis minkään liiton tai esim. YTK-yhdistyksen. Käytännössä kaikki kulut kaatuvat siis minun päälleni jos jostain syystä jutun oikeudessa häviäisin.
Miten tästä eteenpäin? Tapahtuma sattui Päijät-Hämeen alueella, mutta muutin maaliskuussa Varsinais-Suomeen, joten en oikein tiedä minne minun tulisi ottaa yhteyttä. Jokin ilmainen lakineuvonta jossain?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Vie itse asia oikeuteen.
Miksi et ole liittynyt liittoon, tämä taasen oisittaa sen liiton tärkeyden?.
Kyllä nämä YTK kuuluvat varamasti nyt sinua neuvoo, kun ovat akiteeranneet ihmisiä liittyyn YTK
:aan.
Mutta sinä et kuulu mihinkään.
Sanotaan että tyhmästä päästä kärsii koko ruumis
Anteeksi aloittaja huolimattomuuteni.
Koska olet YTK jäsen niin kysy sieltä neuvoa.
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=Yns9q0wmwyc
Olet kai täysipäinen ja täysi-ikäinen, joka irtisanoutui itse, joten olet aika heikoilla. Tuossa on kuitenkin osoitteita http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/tyasuhdetietoa/
Olet irtisanoutunut ja allekirjoittanut siitä dokumentin. Olet täysivaltainen, eli ko. paperi on juridisesti pätevä.
Jos vedät asian käräjille, niin häviät ihan varmasti. Ja maksat kaikki kulut.
YTK ei tässä auta yhtään, eikä mikään liittokaan, koska et kuulu liittoon. Ja vaikka kuuluisitkin...
Yksinkertaisesti susta on haluttu eroon millä tahansa verukkeella. Olet allekirjoittanut irtisanoutumisen jne, joten asia on loppuun käsitelty.
Ehkä ei olisi kannattanut, mutta toisaalta taas kokonaisuutta ajatellen tuollaisessa paikassa ei olisi kauempaa kannattanut ollakaan - ei kovinkaan terveellinen ilmapiiri.
Kävin juttelemassa lakimiehen kanssa (ilmainen oikeusneuvonta) ja hän oli sitä mieltä, että minulle annettu "varoitus" on täysin pätemätön paperi ja hyödyllinen ainoastaan todisteena oikeudessa entistä työnantajaani vastaan.
Sillä, että allekirjoitin irtisanoutusmislapun, ei ole merkitystä, koska se on allekirjoitettu painostettuna eikä vapaaehtoisesti.
Juttu on menossa tarkempaan selvitykseen ja oikeuteen.