Laiton irtisanominen?

Olin töissä eräässä pienessä yrityksessä 2010 maaliskuusta lähtien. Vuoden 2012 syyskuussa sain kirjallisen varoituksen, johon oli koottu työsuhteen alusta lähtien kaikki mahdolliset varoituksen aiheet (sekä todelliset että väärinkäsitykset), mutta jonka uusinkin aihe oli kolmisen kuukautta vanha. Mielestäni tälläinen varoitus on laiton, koska varoitus tulisi antaa viimeistään kuukauden kuluessa tapahtumasta. Kuittasin kuitenkin saaneeni varoituksen.

Tämän vuoden tammikuun loppupuolella esimieheni (joka on samalla myös firman omistaja) pyysi minut palaveriin toimistolleen. Saavuttuani paikalle hän näytti tehneensä kahdet paperit, joista toisilla hän irtisanoisi minut ja toisilla minä irtisanoutuisin. Lisäksi hän ilmoitti, että mikäli joutuisi irtisanomaan minut, hän laittaisi sellaiset syyt paperiin, että joutuisin joka tapauksessa karenssiin. Jos taas suostuisin irtisanoutumaan, hän maksaisi palkkani helmikuun loppuun asti ilman työvelvoitetta ja kirjoittaisi lisäksi hyvän työtodistuksen. Aikaa päättämisen hän antoi pari minuuttia, en siis saanut nukkua yön yli enkä edes keskustella asiasta vaimoni kanssa. Päädyin irtisanoutumaan vapaaehtoisesti, koska ajattelin hyvästä työtodistuksesta olevan hyötyä vastaisuudessa.

Jälkikäteen ajateltuna minun ei olisi missään tapauksessa kannattanut allekirjoittaa irtisanoutumisilmoitusta. Siinä oli lisäksi mainittu irtisanomisajaksi yksi kuukausi, vaikka se tässä tapauksessa olisi normaalisti ollut kaksi viikkoa.

Minulla on tallessa puhelu, jossa entinen työnantajani myöntää tapahtuneen... tai oikeammin, ei kiistä sitä kun hänelle asiasta puhun. Saman puhelun yhteydessä hän korostaa voimakkaasti miten kalliiksi asia minulle tulee jos vien homman oikeuteen ja miten hän on tarkistanut aivan kaiken lakimiehen kanssa. Omasta mielestäni pelkästään tuo irtisanomisajan virheellisyys jo osoittaa sen, että entinen työnantajani puhuu ns. p*skaa. Ei yksikään lakimies jättäisi tuollaista asiaa huomiotta.

Lisätodisteena mainittakoon vielä se, että kun ilmoitin yrityksen asiakkaille lähdöstäni, tuli heiltä erittäin harmittelevaa palautetta. Asiakkaat olivat siis olleet työhöni varsin tyytyväisiä ja kaikki joilta asiaa kysyin, myös suostuivat suosittelijoikseni uutta työtä hakiessa.

Ongelma tässä on seuraava: olen vain YTK:n jäsen enkä siis minkään liiton tai esim. YTK-yhdistyksen. Käytännössä kaikki kulut kaatuvat siis minun päälleni jos jostain syystä jutun oikeudessa häviäisin.

Miten tästä eteenpäin? Tapahtuma sattui Päijät-Hämeen alueella, mutta muutin maaliskuussa Varsinais-Suomeen, joten en oikein tiedä minne minun tulisi ottaa yhteyttä. Jokin ilmainen lakineuvonta jossain?