Hei kuinka toimisin että toimisin oikein?:
Olen kokoaikatöissä. Kesäkuun alusta 60% työssä ainakin 2-3 seuraavaa vuotta näillä näkymin. (työnantajalla huono rahatilanne). Palkkani putoaa siis kesäkuussa 40%. Kuulun YTK:hon josta aijon anoa soviteltua päivärahaa. Lomarahani lasketaan ilmeisesti kesäkuun pienestä palkasta? Vähentääkö pikku lomarahani myös soviteltua päivärahaani? Ilmoitanko kuukausipalkakseni liittoon tuon 100% vai 60% palkan?
Pitääkö ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi ennen kuin saa soviteltua päivärahaa? Jos haluan pitää kesällä "omia" lomapäiviä niin vähentääkö sen minun soviteltua päivärahaani? Miten merkkaan sellaiseen työtön-työtön-työtön-kaavakkeeseen että esim. olen viikon lomalla syksyllä ja teen ne sen viikon tunnit takaisin samassa kuussa tekemällä pidempää päivää?
Kiitos neuvoista ja anteeksi jos on tyhmiä kysymyksiä.
Neuvokaa kiitos
8
323
Vastaukset
- cs~
Sinullahan on täysi lomaoikeus, josta 4 viikkoa pitänet lomakaudella 2.5.-30.9. ja senkö lisäksi aiot pitää vielä omaa lomaa?
Käsittääkseni saat lomapalkan ihan sen mukaan mitä lomaakin on kertynyt. Ei maksettavia lomarahoja voi tuolla lailla työaikaa lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen vähentämällä kikkailla pienemmäksi. - akavan_erityisalat
Hei
Vastaamme ensin lomapalkkaasi (käytit termiä lomaraha, joka on eri asia) koskevaan kysymykseen. Vuosilomalain 14 §:n mukaan lomapalkan laskentatapa määräytyy sen perusteella, mitä palkkaustapaa sinuun noudatettiin lomanmääräytymisvuoden päättyessä 31.3.2013. Tapauksessasi saat siten lomapalkan kokoaikatyösi mukaan.
Oikeutesi soviteltuun päivärahaan riippuu siitä, oletko sopinut yhdessä työnantajan kanssa siirtymisestä osa-aikatyöhön vai onko työnantaja osa-aikaistanut työsuhteesi tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä irtisanomisaikaa noudattamalla? Ainoastaan jälkimmäisen menettelytavan perusteella sinulla on mahdollisuus hakea soviteltua päivärahaa edellyttäen, että olet ilmoittautunut kokoaikatyötä hakevaksi TE-toimistoon.
Tarkempiin päivärahoja koskeviin kysymyksiin vastaa työttömyyskassa. Selvyyden vuoksi haluamme vielä korostaa, että YTK ei ole ammattiliitto eikä sitä kautta voi saada työsuhteeseen liittyvää neuvontaa.
Ystävällisin terveisin
Akavan Erityisalat - sihteeri1000
Joo, mulla on kesäloma ihan normaalisti, mutta lomapalkka on tuo 60% palkalla lomaraha tuosta 60% palkasta, on mun mielestä väärin koska koko lomanmääräytymisvuoden olen tehnyt 100% työaikaa. Eiks oo näin?
Omaa lomaa pidän lisäksi syksyllä ulkomaanmatkan takia. - Sihteeri1000
Ok, kiitos, eli heinäkuun palkan saan kokoaikatyön palkan mukaan, kiva ylläri-juttu. Mutta lomarahat lasketaan kesäkuun palkan mukaan, eikö vaan? Meidän TESSissä lukee niin (YOLTES s. 19).
- Sihteeri1000
Tai onko meidän TESSissä joku ero teidän Tessiin koska minulle vastattiin sieltä että lomapalkka määräytyy loman alkamishetkellä sovellettavan kuukausipalkan mukaan?
- ~cs~
En tiedä mitä työehtosopimusta tarkoitat, mutta luultavasti sen, mitä siinä on sovittu, tarkoitus on ollut se, että kun ihmisten palkat yleensä nousevat (huhtikuu on yksi tavallinen yleiskorotuskuukausi), on haluttu että lomapalkka maksetaan voimassaolevan suuremman palkan mukaan.
Vuosilomalaki sanoo, että "Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka sopimuksen mukaan muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana, työnantaja ja työntekijä saavat työajan muutoksesta sopiessaan sopia siitä, että työntekijän lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden keskimääräisen viikko- tai kuukausipalkan mukaan."
Minusta lomapalkkasi pitäisi maksaa lomanmääräytymisvuoden palkan mukaan. Vuosilomalaki on työsuojelullinen laki. Sen henkeä kierrettäisiin työntekijän vahingoksi soveltamalla työehtosopimusta siten kuin nyt yritetään, vaikka tulos ei liene työehtosopimuksenkaan alkuperäinen tarkoitus.
Loman pituuden olet jo ansainnut. Jos palkkaa yhtäkkiä pienennettäisiin 40 prosentilla, loman tarkoitus ei toteudu. Moni ainakin joutuisi hankkimaan lisätienestejä loman aikana.
Itse neuvottelisin asiasta ensin pomon kanssa, ja jos yritys ei suostuisi maksamaan täyttä lomapalkkaa, riitauttaisin asian.
Lomarahasta pätee sitten se, mitä työehtosopimus sanoo. Sitähän ei makseta kaikilla aloilla. - akavan_erityisalat
~cs~ kirjoitti:
En tiedä mitä työehtosopimusta tarkoitat, mutta luultavasti sen, mitä siinä on sovittu, tarkoitus on ollut se, että kun ihmisten palkat yleensä nousevat (huhtikuu on yksi tavallinen yleiskorotuskuukausi), on haluttu että lomapalkka maksetaan voimassaolevan suuremman palkan mukaan.
Vuosilomalaki sanoo, että "Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka sopimuksen mukaan muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana, työnantaja ja työntekijä saavat työajan muutoksesta sopiessaan sopia siitä, että työntekijän lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden keskimääräisen viikko- tai kuukausipalkan mukaan."
Minusta lomapalkkasi pitäisi maksaa lomanmääräytymisvuoden palkan mukaan. Vuosilomalaki on työsuojelullinen laki. Sen henkeä kierrettäisiin työntekijän vahingoksi soveltamalla työehtosopimusta siten kuin nyt yritetään, vaikka tulos ei liene työehtosopimuksenkaan alkuperäinen tarkoitus.
Loman pituuden olet jo ansainnut. Jos palkkaa yhtäkkiä pienennettäisiin 40 prosentilla, loman tarkoitus ei toteudu. Moni ainakin joutuisi hankkimaan lisätienestejä loman aikana.
Itse neuvottelisin asiasta ensin pomon kanssa, ja jos yritys ei suostuisi maksamaan täyttä lomapalkkaa, riitauttaisin asian.
Lomarahasta pätee sitten se, mitä työehtosopimus sanoo. Sitähän ei makseta kaikilla aloilla.Hei!
Pyrimme vastaamaan palstalla esitettyihin kysymyksiin yleisellä tasolla. Tapauskohtainen oikeudellinen työsuhdeneuvonta on ammattiliittojen jäsenetu jäsenille.
Haluamme muistuttaa, että tällä palstalla käydyissä keskusteluissa jokainen osallistuja vastaa itse viestinsä sisällöstä. Emme ota kantaa keskustelussa mukana olevien osallistujien neuvojen oikeellisuuteen.
Terveisin
Akavan Erityisalat
- akavan_erityisalat
Hei
Eri työehtosopimuksissa on erilaisia kirjauksia lomarahan maksamisajankohdasta sekä lomarahan määräytymisen periaatteista. Emme valitettavasti pysty antamaan tällä palstalla työehtosopimuksiin liittyviä yksityiskohtaisia tulkintoja.
Ystävällisin terveisin
Akavan Erityisalat
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Miksi persuilla ei ole firmoja?
Kuten vasemmisstolaisilla, esim. Sannalla MA\PI. Eikö ole aika erikoista?827076Persut hommasivat Suomeen 35 000 pientä lasta v. 2015
Onko Riikka Purra nyt tavoittelemassa tätä samaa historiallista persujen utopiaa? Purram kaksinaamaisessa pelissä vaadit267043Purran tuhoja tuskin saadaan koskaan korjatuksikaan
Purra on aiheuttanut Suomen taloudelle karmaisevat tuhot. Sen lisäksi Purra on ajanut myös suuren osan Suomen kansasta k1066143Persujen kaksoisstandardit: Räsäsen uhkailu paha, Virran uhkailu hyvä
Tässä taas nähdään kuinka kaksinaamaista porukkaa persut ovat. Mitäs persut tähän?455394Miksette persut irtisanoudu Kirkin lausunnoista?
Kirkhän muun muassa vaati raiskattuja naisia pidättäytymään abortista ja vaimoja alistumaan aviomiestensä tahtoon. Mik845228Demarikultin uhri kertoo
Demarikultin uhri kertoo: “En saanut mennä edes suihkuun ilman lupaa” – Seksuaalisen hyväksikäytön uhri kertoo vuosistaa605163Miksi vasemmistolaiset eivät omista yhtään firmaa?
Vasemmistolaiset eivät omista yhtään firmaa joka työllistäisi ihmisiä. Miksi? No siksi, että jos vasemmistolainen perus405088Sanna valittiin Euroopan huonoimmaksi pääministeriksi
Sannan kaudella Suomi oli ainut maa missä bkt laski. Kannattaa huomata, että luvut valitsi Sannan huonoimmaksi. Ihmiset274575Purran vuoro kiihoittua Lepomäen sääristä
"Ulkoministeri Elina sanoo, ettei muuta pukeutumistaan sen mukaan, kenet tapaa, ja että hän ei suostuisi peittämään kasv163447Vasemmistolaiset paskat eivät nousseet seisomaan kun Akaan kaupunginvaltuusto
vietti hiljaisen hetken Charlie Kirkin muistoksi https://www.aamulehti.fi/uutiset/art-2000011523016.html3003370