Loppuvuodesta 2011 jouduin sijaistamaan kollegaa hänen sairaslomansa aikana. Hänen tehtävänsä ovat sellaisia, että suurin osa niistä pitää hoitaa päivittäin. Omat työt siis kasautuivat, vaikka jonkun verran ylitöitä teinkin. Ylitöitä olin tehnyt jo ennen tätä sijaistamistakin. Toimitusjohtaja sitten yhtenä joulukuisena päivänä kun olin taas ylitöissä sanoi, että kerro kun ahdistaa niin palkataan lisää henkilökuntaa. Kerroin, että ahdistaa. Helmikuussa kehityskeskustelussa kerroin toimitusjohtalle, että töitä on liikaa ja ne ovat pahasti ruuhkautuneet, että työtehtävät ovat pääasiassa tulipalojen sammuttelua. Tilanne ei parantunut ja huhtikuussa pidin viikon ylityövapaita, koska en jaksanut enää. Tämän jälkeen keskustelin lähimmän esimieheni kanssa ja kerroin, etten jaksa enkä ehdi tehdä kaikki tehtäviä. Joitakin viikkoja tästä muutama tehtävä siirtyi pois ja tietenkin jouduin perehdyttämään uudet ihmiset niihin.
Kesäloman jälkeen työtehtävät lisääntyivät ja tilanne paheni. Keskutelin kahdesti lähimmän esimiehen kanssa, että en ehdi tekemään työtehtäviäni työajalla ja ylitöitä en jaksaisi tehdä. Mutta mitään ei tapahtunut. Marraskuussa toimitusjohtajalle kerroin tilanteesta ja siitä etten enää nuku kuin muutamia tunteja yössä. Minulta otettiin pois viikoksi puhelimeen vastausvelvollisuus ja sanottiin, että saan siirtää hänelle sellaisia sähköposteja, jotka on voi hoitaa. Lisää työtehtäviä olisi tämän viikon jälkeen annettu, mutta kun perustelin muutaman projektin kiireellisyyden niin en näitä saanut.
Tammikuussa työterveyslääkäri pisti minut sairauslomalle uupumuksen takia pariksi viikoksi. Itse en kokenut olevani työkykyinen sairausloman jälkeen. Palauttuani sairaslomalta sain varoituksen siitä, etten ollut hoitanut työtehtäviäni kunnolla. Nyt olen ollut pari kuukautta sairauslomalla uupumuksen aiheuttaman masennuksen vuoksi.
Kannattaako tehdä vastine varoitukseen? Minulla ei ole oikein muuta todistetta käydyistä keskusteluista kuin viime vuoden kehityskeskustelun paperi.
Kesäloman jälkeen työtehtävät lisääntyivät ja tilanne paheni. Keskutelin kahdesti lähimmän esimiehen kanssa, että en ehdi tekemään työtehtäviäni työajalla ja ylitöitä en jaksaisi tehdä. Mutta mitään ei tapahtunut. Marraskuussa toimitusjohtajalle kerroin tilanteesta ja siitä etten enää nuku kuin muutamia tunteja yössä. Minulta otettiin pois viikoksi puhelimeen vastausvelvollisuus ja sanottiin, että saan siirtää hänelle sellaisia sähköposteja, jotka on voi hoitaa. Lisää työtehtäviä olisi tämän viikon jälkeen annettu, mutta kun perustelin muutaman projektin kiireellisyyden niin en näitä saanut.
Tammikuussa työterveyslääkäri pisti minut sairauslomalle uupumuksen takia pariksi viikoksi. Itse en kokenut olevani työkykyinen sairausloman jälkeen. Palauttuani sairaslomalta sain varoituksen siitä, etten ollut hoitanut työtehtäviäni kunnolla. Nyt olen ollut pari kuukautta sairauslomalla uupumuksen aiheuttaman masennuksen vuoksi.
Kannattaako tehdä vastine varoitukseen? Minulla ei ole oikein muuta todistetta käydyistä keskusteluista kuin viime vuoden kehityskeskustelun paperi.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Varoituksen tarkoitushan on, että saatuasi tietää, mikä on mennyt huonosti, ryhdyt korjaamaan asiaa, eikä sinua sitten irtisanota. En rupeaisi rustaamaan vastinetta. Ennemminkin kannattaisi miettiä sitä, minkälaisen keskustelun käyt esimiehesi kanssa siitä, miten sinun pitää toimia, että työnantaja olisi jatkossa tyytyväinen. Jos olet liittynyt ammattiliittoon, niin keskustele asiasta luottamusmiehen kanssa tai kysy neuvoa liiton asiantuntijoilta.
Tässä lisätietoa varoituksesta:
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/irtisanomisperusteet/varoitus
Eli varoituksessasi ei voi olla "hoitanut huonosti tehtävänsä" vaan jotain konkreettisempaa jonka voit korjata.
No joo esimiehenhän pitäisi ryhtyä selvittämään asiaa, jos joku kuormittuu (yli tai ali) työssään sitähän ei esimiehesi ole tehnyt, vaikka olet kertonut useaan otteeseen ettet jaksa ja ehdi.
Eikö tästä voisi tehdä vastineen? Ehkä joku pätevämpi osaa kertoa.
Minun neuvoni on, että vaihda työpaikkaa.