Vastineen kirjoittaminen varoitukseen?

Loppuvuodesta 2011 jouduin sijaistamaan kollegaa hänen sairaslomansa aikana. Hänen tehtävänsä ovat sellaisia, että suurin osa niistä pitää hoitaa päivittäin. Omat työt siis kasautuivat, vaikka jonkun verran ylitöitä teinkin. Ylitöitä olin tehnyt jo ennen tätä sijaistamistakin. Toimitusjohtaja sitten yhtenä joulukuisena päivänä kun olin taas ylitöissä sanoi, että kerro kun ahdistaa niin palkataan lisää henkilökuntaa. Kerroin, että ahdistaa. Helmikuussa kehityskeskustelussa kerroin toimitusjohtalle, että töitä on liikaa ja ne ovat pahasti ruuhkautuneet, että työtehtävät ovat pääasiassa tulipalojen sammuttelua. Tilanne ei parantunut ja huhtikuussa pidin viikon ylityövapaita, koska en jaksanut enää. Tämän jälkeen keskustelin lähimmän esimieheni kanssa ja kerroin, etten jaksa enkä ehdi tehdä kaikki tehtäviä. Joitakin viikkoja tästä muutama tehtävä siirtyi pois ja tietenkin jouduin perehdyttämään uudet ihmiset niihin.
Kesäloman jälkeen työtehtävät lisääntyivät ja tilanne paheni. Keskutelin kahdesti lähimmän esimiehen kanssa, että en ehdi tekemään työtehtäviäni työajalla ja ylitöitä en jaksaisi tehdä. Mutta mitään ei tapahtunut. Marraskuussa toimitusjohtajalle kerroin tilanteesta ja siitä etten enää nuku kuin muutamia tunteja yössä. Minulta otettiin pois viikoksi puhelimeen vastausvelvollisuus ja sanottiin, että saan siirtää hänelle sellaisia sähköposteja, jotka on voi hoitaa. Lisää työtehtäviä olisi tämän viikon jälkeen annettu, mutta kun perustelin muutaman projektin kiireellisyyden niin en näitä saanut.
Tammikuussa työterveyslääkäri pisti minut sairauslomalle uupumuksen takia pariksi viikoksi. Itse en kokenut olevani työkykyinen sairausloman jälkeen. Palauttuani sairaslomalta sain varoituksen siitä, etten ollut hoitanut työtehtäviäni kunnolla. Nyt olen ollut pari kuukautta sairauslomalla uupumuksen aiheuttaman masennuksen vuoksi.
Kannattaako tehdä vastine varoitukseen? Minulla ei ole oikein muuta todistetta käydyistä keskusteluista kuin viime vuoden kehityskeskustelun paperi.