Minulla on työssä vaikea tilanne.
työnantaja on tietoisesti rikkonut tessiä, pitämällä työntekijöitä tuntityöläisinä osa-aikasopimuksilla, mutta hän on samaan aikaan teetättänyt niin paljon työtunteja että tessin mukaan työntekijä on automaattisesti kuukausipalkkaan oikeutettu.
Tätä tietoa työnantaja on kieltänyt jakamasta, joten minäkin olin pitkään siinä luulossa että minulle ei kuulu kuukausipalkka.
Kunnes työkaveri lipsautti saaneensa kuukausisopimuksen kun liiton edustajan kanssa sitä esimieheltä vaati.
Otin vuoden alussa asian taas puheeksi esimiehelle, että minulle kuuluu myös kuukausisopimus. esimies sanoi ettei voi muuttaa sopimustani nyt, kun Yt-neuvottelut ovat alkamassa. Nyt yt-neuvottelut päättyivät ( minua ei irtisanottu ), mutta esimies vaatii minua allekirjoittamaan osa-aikaisen työsopimuksen kesäksi, sen jälkeen kuulemma tehdään taas eri työsopimus jossa luvataan 20 viikkotuntia vain..jo kesän määräaikainen olisi pienmmillä tunneilla kuin nyt teen.
Koen että minua on syrjitty yt-neuvotteluissa, kun minua koskevat päätökset on tehty samoin kuin tuntityöläisille, ei kuten kuukausipalkkalaisille joiden sopimukset jäävät suurimmaksi osaksi ennalleen.
Esimies vielä myönsi että oikeasti minä olisin ollut kuukausipalkkalainen, sellaista sopimusta en kuitenkaan ole saanut koskaan allekirjoittaa. Vastatkaa asian tuntijoina, mitä kannattaa tehdä, olenko oikeasssa kun koen etten voi allekirjoittaa noita uusia määräaikaisia sopimuksia ? Onko laki puolellani vai työnanantajan, jos en suostu uusiin sopimuksiin kun entinenkin oli väärä ?
työnantaja on tietoisesti rikkonut tessiä, pitämällä työntekijöitä tuntityöläisinä osa-aikasopimuksilla, mutta hän on samaan aikaan teetättänyt niin paljon työtunteja että tessin mukaan työntekijä on automaattisesti kuukausipalkkaan oikeutettu.
Tätä tietoa työnantaja on kieltänyt jakamasta, joten minäkin olin pitkään siinä luulossa että minulle ei kuulu kuukausipalkka.
Kunnes työkaveri lipsautti saaneensa kuukausisopimuksen kun liiton edustajan kanssa sitä esimieheltä vaati.
Otin vuoden alussa asian taas puheeksi esimiehelle, että minulle kuuluu myös kuukausisopimus. esimies sanoi ettei voi muuttaa sopimustani nyt, kun Yt-neuvottelut ovat alkamassa. Nyt yt-neuvottelut päättyivät ( minua ei irtisanottu ), mutta esimies vaatii minua allekirjoittamaan osa-aikaisen työsopimuksen kesäksi, sen jälkeen kuulemma tehdään taas eri työsopimus jossa luvataan 20 viikkotuntia vain..jo kesän määräaikainen olisi pienmmillä tunneilla kuin nyt teen.
Koen että minua on syrjitty yt-neuvotteluissa, kun minua koskevat päätökset on tehty samoin kuin tuntityöläisille, ei kuten kuukausipalkkalaisille joiden sopimukset jäävät suurimmaksi osaksi ennalleen.
Esimies vielä myönsi että oikeasti minä olisin ollut kuukausipalkkalainen, sellaista sopimusta en kuitenkaan ole saanut koskaan allekirjoittaa. Vastatkaa asian tuntijoina, mitä kannattaa tehdä, olenko oikeasssa kun koen etten voi allekirjoittaa noita uusia määräaikaisia sopimuksia ? Onko laki puolellani vai työnanantajan, jos en suostu uusiin sopimuksiin kun entinenkin oli väärä ?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Hei!
Ikävä kuulla vaikeasta tilanteestasi. Työnantajan tulisi luonnollisesti noudattaa lainsäädäntöä ja työehtosopimusta, mutta näillä tiedoilla ja tällä foorumilla emme valitettavasti voi ottaa juridista kantaa tai antaa yksityiskohtaisia oikeudellisia neuvoja tilanteeseesi.
Sinun onkin syytä olla pikimmiten yhteydessä omaan ammattiliittoosi, jotta he voivat tutkia tilanteen ja kertoa vaihtoehdoistasi sekä niihin liittyvistä riskeistä ennen kun teet päätöksiä. Valmistaudu toimittamaan heille kopio työsopimuksestasi, tieto sovellettavasta työehtosopimuksestasi jne.
Ystävällisin terveisin
Akavan Erityisalat