Työaikani päivittäin on joko 8-15.30 tai 8.30-16.00 (vaihtuu kuukausittain). Kuljen bussilla, ja niillä pääsen töihin vain kahdeksaksi ja pois vain neljän jälkeen. Jos olisi mahdollista joka toinen kuukaisi lähteä viittä minuuttia aikaisemmin, niin ehtisin aikaisempaan bussiin, mutta sitä ei sallita, ellen sovi asioista aina etukäteen ja kaikki poissaolot on tehtävä sisään. ELI SIIS: Teen joka viikko vähintään kaksi tuntia ylimääräistä työtä, enkä valita siitä. Minua ei haittaa. En vaadi siitä palkkaa. Kiitos olisi mukava asia. Joskus olen lähtenyt kahta tai kolmea minuuttia etuajassa juosten bussille. Sitten valvova silmä huomasi minut lähtemässä ovesta 15.27. Sain varoituksen. Moni muu lähtee niihin aikoihin mutta siihen ei puututa. Tuntuu, että vain minua valvotaan, sillä olen ollut talossa vasta kaksi vuotta. En vaadi työaikamuutoksia, sillä on oma valintani kulkea julkisilla. Toivoisin vain sitä viittä minuuttia sillointällöin. Tulen kuitenkin aamuisin aina viimeistään 07.55. Kun teen päivässä puoli tuntia ilmaista työtä, ajattelin että istun sitten kahvilla pidempään. Muutkin istuvat. Minä sain huomautuksen. Eli kellokorttijärjestelmä on käytössä vain, että tiedetään, milloin rakennus on tyhjä ja milloin ei. Jos joudun käymään asioilla, ja haluan tehdä tunnit sisään, tällöin puolituntiseni otetaan huomioon. Eräänä aamuna minua kohtasi pieni kotionnettomuus. Lähetin viideltä aamulla sähköpostia pomolleni, että myöhästyn muutaman tunnin töistä. En voinut soittaa, sillä pieni onnettomuus koski muunmuassa puhelintani. Sain kirjallisen varoituksen, ja tunnit vietiin kuukausipalkastani, koska en soittanut. Ensi kerralla menen koputtelemaan naapurien ovia.
Ilmaista ylityötä on kiva tehdä
piparitassu
1395
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Hei,
vaikuttaa siltä, että työpaikallasi ei kohdella kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti. Kaikkia tulisi koskea samat säännöt.
Tuntematta työpaikkanne työaikajärjestelmää ja sovellettavaa työehtosopimusta on vaikea ottaa kantaa itse työaikakysymykseen. Vaikuttaisi siltä, että työpaikallanne olisi hyvä käyttää liukuvaa työaikaa soveltaen kaikkiin työntekijöihin tasapuolisesti.
Saamasi varoitusten ja huomautuksen perusteita olisi syytä katsoa tarkemmin. Kannattaa ottaa yhteyttä mahdolliseen työpaikan luottamusmieheen tai oman ammattiliittosi työsuhdeneuvontaan.
Terveisin,
Akavan Erityisalat