Liukuva työaika vs. ylityö

Hei DuunariXX,

liukuva työaika ei ole yhtä kuin ylityö. Liukuva työaika mahdollistaa sen, että työntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä alkamis- ja päättymisajankohdan. Esimerkiksi voit vaikka päättää, mihin aikaan seitsemän ja yhdeksän välillä tulet töihin, ja mihin aikaan kolmen ja viiden välillä lähdet töistä. Mikäli työpäivän pituus kuitenkin venyy yli kahdeksan tunnin, on kaikki ylimenevä työaika ylityötä (jos esimerkiksi tulet puoli kahdeksan ja lähdet puoli viisi, kertyy ylityötä noin tunti).

Mikäli töitä on niin paljon, että niitä ei voi normaalissa työajassa (esimerkissäsi kahdeksassa tunnissa) tehdä, tulee työn järjestelyistä ja mahdollisesta ylityöstä sopia yhdessä työnantajan ja työntekijän kesken. Työnantaja ei voi pakottaa ylityöhön eikä liukuman käyttöön päivän venyttämiseksi.

Onko työpaikallasi luottamusmiestä? Mikäli ei, kannattaa asia ottaa esille yhteistyössä koko työyhteisön voimin.

Oliko tästä sinulle apua, vai haluatko vielä kysyä jotain asiaan liittyen?

Keväisin terveisin,

Akavan Erityisalat

Hei!

Kiitos vastauksesta! Tästä on apua!

DuunariXX

Ei se nyt ihan noin mene ja se yli 8h tekeminen pitää olla vapaaehtoista ja teillä työnantaja käyttää sitää hyödyksi ja saa työn teetettyä halvemmalla. Jos noin toimittaan niin pitäisi niiltä yli 8h päivlta saada korotettua palkkaa vaikka 10.30% ja vapaat päälle. Sopikaa 10h työajasta eli jos teette 10h töitä niin saatte 10h palkan ja kaksi tuntia palkallista vapaata niin siinä on vähän korvausta ylipitkistä päivistä.

Ap:lle:
Onko teillä töissä käytössä ns. liukuman tasoitusjärjestelmä? Esim. että kk aikana (tai jossain esim. 3 vk tai 5 vk - joissakin vain 1 vk tms. aikana) pitää / pitäisi tunnit olla ns. /- 0; jossa siis ylityötunnit olisi ja "alityötunnit" - jotain... Nähdäkseni monessa työssä, jossa on liukuva työaika, käytetään tuon tyyppistä systeemiä - ainakin itse olen törmännyt useammassakin paikassa...

Meillä on liukuman tasoitusjärjestelmä, on olemassa aika jolloin pitäisi olla tunnit tasattu.

Minua häiritsee työpaikalla se että puhutaan liukumatunneista vaikka ne on oikeasti ylityötä. En oikeastaan enempiä uskalla tässä sanoa ettei vahingossakaan kukaan tunnista. Sitten tulisi ongelmia töissä. Kyseessä on siis tilitoimisto. Yleisestikin voi sanoa että tilitoimistoissa on aivan villi meininki ylitöiden kanssa, muulloinkin kuin keväällä kiireaikaan.

Hei,
seurattuamme keskustelua haluaisimme täsmentää liukuvan työajan ja ylityön käsitteitä. Ylityö edellyttää aina työnantajan määräystä ja työntekijän suostumusta riippumatta siitä, onko käytössä liukuva työaika vai ei. Työnantaja ei voi pakottaa ylityöhön.

Liukuvassa työajassa työntekijä päättää itse työajan sijoittelusta sovitun liukuman rajoissa. Mikäli työntekijä oma-aloitteisesti ilman työnantajan määräystä tekee liukuman puitteissa yli kahdeksan tunnin työpäiviä tällöin ei muodostu ylityötä.

Jos työnantaja pyrkii käyttämään hyväkseen liukuvaa työaikaa ylityön sijasta, tulee tähän puuttua. Työnantaja on vastuussa työn resursoinnista.

Liittomme on mukana Ylemmät toimihenkilöt YTN:n kampanjassa 8tuntia.fi, jonka teemana on nollatoleranssi korvauksettomalle ylityölle. Kannattaa tutustua!

Terveisin,
Akavan Erityisalat

Turha tätä on kierrellä: ei ole mitään ylityötä, josta maksettaisiin lisiä, on vain "vapaaehtoista" liukumaa. Firmassa kahdet YT:t vuoden sisällä. "Vapaaehtoista liukumaa" itsellä joka päivä 1-2 h. Tasoittumisjärjestelmä on, mutta ei toteudu tosielämässä. Tuuraajan täysi puuttuminen varmistaa vielä sen, että liukumavapaalta palatessa saat tehdä tunnit heti sisään uudelleen.

Näin toimintaan meidänkin työpaikalla. Ylitöitä ei ole, vain liukumia. Likumia saa pitää vapaana tunti tunnilta, jos vain ehtisi. Vuoden aikana on kertynyt 120 tuntia liukumia - nämä ovat siis ne tunnit mitä en ole ehtinyt pitää vapaana, vaikka joka kuukausi yritän pitää 1-2 päivää liukumavapaita. YT:t pidetään kerran vuodessa, joten valittaminen ei auta. Pitää koko ajan olla "kiitollinen" että on työpaikka. Kun kertoo esimiehelle ettei ehdi kaikkea tehdä, niin saa vain vastaukseksi että nyt pitää vain tsempata. Kesälomatkin pidetään vikon tai kahden viikon jaksoissa pitkin vuotta, ja tänä vuonna tulee kaiken lisäksi 2 viikon lomautus koko henkilökunnalle. Ainoa tapa saada tunnit maksettua on irtisanoutua!

Hei!

Liukuman ja ylityön rajan hämärtyminen tulee esiin usein jäsenneuvonnassammekin. Tämä on ikävä ja valitettavan yleinen tilanne. Kuten aiemmin mainitsimme, työnantaja on vastuussa työn resursoinnista.

Liukuvan työajan ajatuksena on antaa joustavuutta työntekijälle, ylityön perusteena taas on työstä johtuva tarve tehdä pidempää päivää.
Liukuvan työajan ja ylityön suhteesta on työneuvosto antanut aikanaan lausunnonkin (http://www.tem.fi/files/21680/TN_1393_04.pdf). Siinä katsotaan yleisellä tasolla, että kyse on liukumasta, kun työpäivän venyminen yli 8 tunnin perustuu työntekijän omiin tarpeisiin. Mutta jos tarve päivän venyttämiselle johtuu työn vaatimuksista tai aikatauluista, niin kyse on ylityöstä, kunhan työnantaja on hyväksynyt ylityön tekemisen.

Vaikka tilanteessa olisi aihe sopia ylitöistä, yksittäinen työntekijä alistuu helposti aina vain ”liukumaan vapaaehtoisesti”, jos yt:t leijuvat päällä. Kyllä tämän ymmärtää. Mutta olisiko epäkohtaa mahdollista ottaa esille porukalla – ja oman ammattiliiton avulla ja tuella!

Terveisin
Akavan Erityisalat

Liukuvan ja ylityön raja on todella hämärä. Liukuvassa erityisesti, jos ei ole tarkkaa kirjausta/sopimusta missä ajassa nuo tunnit pitäisi tasoittua. Itselläni tulee jatkuvasti ylitöitä normaalina toimistoviikkona 4-8 tuntia / vko, sen päälle vielä usein työmatkoja jolloin työpäiviä viikonloppuna. Noita viikonlopun työpäiviä on todella vaikea saada pidettyä heti vapaana pois, koska työmäärä on valtava. Kaikki ylityö on pois omasta vapaa-ajasta, sekä ajasta perheen kanssa. Myöskään mistään ylityökorvauksista ei puhutakkaan, vaan tunti tunnista saa ne ottaa pois, kun pystyy.

Eräs keskustelu:

Toimitusjohtaja: -Onko Xxxx-projekti aikataulussaan.
Tuotantopäällikkö: -Kyllä valmistuu, mutta suunnittelijoiden pitää tehdä ylitöitä ensi viikonloppuna.
Toimitusjohtaja: -Tässä yrityksessä EI OLE YLITÖITÄ!
Tuotantopäällikkö: -Siis tarkoitin joustoja....
Toimitusjohtaja: -No nyt meni oikein....

Ylläoleva tarina on tosi ja omin korvin kuultua.

"Kaikki vain siksi ettei tarvitsisi maksaa ylityökorvauksia"
Näin meitä kusetetaan.

Jos keskimääräiseksi työajaksi joka tapauksessa tulee 8h päivä niin aivan samahan se on jos jonain päivänä tekee vaikka 11 tuntia ja jonain päivänä 5 tuntia. Eikö? Mitä h*lvetin ylityökorvauksia siitä muka pitäisi saada? Eikö liukuva työaika ole hyvä asia? Ainakin jos meidän yrityksen työntekijöiltä kysyy, niin on.

Eli ensin työjaksossa tehdään niin sanotusti tavalliset tunnit täyteen ja kaikki sen jälkeen on ylitöitä.
Ylitöistä sovitaan pomon kanssa ja jos pomo ei sano mitkä on ylityötä niin sitten ne ei ole.
Eli jos sen työjakson tavalliset tunnit on täynnä niin ei tarvitse jäärä töihin jos ei pomo lupaa maksaa ylityöstä korvausta.
Tosin pitää muistaa että sopimalla avoimesti näistä selvitään ja tietysti viisainta nykyisin on tehdä töitä silloin kun pitää ja taas pitää palkallista vapaata kun ei ole tuottavaa työtä tai muuten käy kun Nokian.

Ihme porukkaa, kitisee jostain parin tunnin övereistä. Neuvotelkaa ne liksat siten
että ei tartte kitistä. Ei mitään koulutusta mihinkään, vain tahtotila kohdillaan ja kepeästi tienaa tarkkailuluokka pohjalta 70 000€ vuodessa..lopettakaa lässytys ja käärikää hihat

Meillä se on ylityö pakko, josta ei neuvotella tai uhkaillaan irtisan.

Meillä on max liukuma, jonka yli menevä osuus vain katoaa bittiavaruuteen. Työajan seuranta leikkaa ylimääräiset pois. Eli ylitöitä ei ole on vain töitä, jota tehdään vapaaehtoisesti vastikkeetta, kun max liukuma saavutetaan.

Mulle tulee liukumasta ihan jotain muuta mieleen.
http://www.metropoli.net/wp-content/uploads/2015/03/stubb-räsänen.jpg