Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vuokratyö ja palkanmaksuhaluttomuus.

    Kun jää lomarahat tai muu palkka saamatta tai viivästyy niin muistakaa pyytää saatavien päälle 6pv odotusajanpalkka. Jos muutamaan yhteydenottoon ota yhteyttä niin asia vain vireille liitossa tai oikeusavussa.

    Jotakin lomakorvaustakin pitää tulla jo 6h/pv kestävän työn jälkeen(yleensä 9/11% palkasta) ja 35h/kk jälkeen sitten päiväpalkka oikeutena. Tälläistä ettei lomakorvausta makseta kun ei ole ollut 14-työpäivää niin ei ole edes yleisessä työehtosopimuksessa.

    Kun noudatetaan jotain työehtosopimusta niin silloin palkka kuuluu tulla sen Tessin mukaan, samoin lisät/korvaukset.

    Palkkoja voi vaatia jälkikäteenkin, n.2v sisältä.
    0238
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Sinappisilmä kirjoitti:

    Kun jää lomarahat tai muu palkka saamatta tai viivästyy niin muistakaa pyytää saatavien päälle 6pv odotusajanpalkka. Jos muutamaan yhteydenottoon ota yhteyttä niin asia vain vireille liitossa tai oikeusavussa.

    Jotakin lomakorvaustakin pitää tulla jo 6h/pv kestävän työn jälkeen(yleensä 9/11% palkasta) ja 35h/kk jälkeen sitten päiväpalkka oikeutena. Tälläistä ettei lomakorvausta makseta kun ei ole ollut 14-työpäivää niin ei ole edes yleisessä työehtosopimuksessa.

    Kun noudatetaan jotain työehtosopimusta niin silloin palkka kuuluu tulla sen Tessin mukaan, samoin lisät/korvaukset.

    Palkkoja voi vaatia jälkikäteenkin, n.2v sisältä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu