Irtisanottu sairaslomalla!

http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/irtisanominen/

Tämän palstan neuvoja olet sinäkin. Ei tuossa linkitetyssä tekstissä taideta missään sanoa, ettei sairauslomalla olevaa voi tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia irtisanoa. Todennäköisesti irtisanominen on osunut muihinkin työntekijöihin, vai paraneeko työnantajan tuotannollinen ja taloudellinen tilanne merkittävästi, jos vain yksi irtisanotaan?

Tuossa linkitetyssä tekstissä muuten puhutaan myös sopimattomasta käytöksestä irtisanomisperusteena. Toki varoituksia täytyy ensin antaa. Mutta on se niin kumma, että kuntatyönantaja ei piittaa pätkääkään vaikka tyyppi naisystävänsä kanssa kiertelee leveistä perseistä huutelemassa (onko sopivaa käytöstä ja kieltä - työpaikalla, ja vielä terveystoimessa) ja toinen on sitten se, että solvataan aivan vapaasti liittämällä henkilö johonkin paikkakunnan tapahtumiin mihin hänellä ei ole osaa eikä arpaa! No, yksittäisellä henkilöllä ei ole mitään lain suojaa!

Törkeää käytöstä kerta kaikkiaan!
Ja sitten tullaan vielä jälkikäteen kun se, jota on loukattu, on lähtenyt työpaikalta itse pois ja saanut siitä seuraamukset, tullaan vielä vapaa-ajalla soittelemaan poskea! Ja sitten kun on nämä lakipykälät näistä henkisistä ja muista työsuojeluasioista - joo, ne ei tosiaankaan ole kuin sanoja paperilla!

Äskettäin oli, muistaakseni, teksti-tv:ssä näihin viime aikojen kouluasioihin liittyen jonkun pätevän tyypin teksti, että koulumaailmasta puuttuu auktoriteetti. Eli kun opettaja ei ota auktoriteettia, valta siirtyy oppilaille, lapsille ja keskenkasvuisille.
No, työelämässä, varsinkin kunta-alalla monesti on ihan sama juttu. Esimiestä ei kiinnosta kuin se, että oma palkka tulee sen esimiesaseman mukaisesti, muuten annetaan alaisten hoitaa työnjako, työntekoon liittyvät asiat, he pelaavat sitä keskinäistä peliään. Ilmankos sitä työpaikoilla monesti ei mikään oikein toimikaan, sillä tuohan tarkoittaa sitä, että ollaan tuuliajolla aina jossain määrin. Jos esimies ottaa ohjat, hän antaa ohjeet ja sopii asiat joukon kanssa, ja näissä sopimuksissa ja ohjeissa myös pitäydytään, niin koko joukon toiminta on turvatumpaa ja koordinoidumpaa!

niin... kirjoitti:

http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/irtisanominen/

Tämän palstan neuvoja olet sinäkin. Ei tuossa linkitetyssä tekstissä taideta missään sanoa, ettei sairauslomalla olevaa voi tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia irtisanoa. Todennäköisesti irtisanominen on osunut muihinkin työntekijöihin, vai paraneeko työnantajan tuotannollinen ja taloudellinen tilanne merkittävästi, jos vain yksi irtisanotaan?

Tuossa linkitetyssä tekstissä muuten puhutaan myös sopimattomasta käytöksestä irtisanomisperusteena. Toki varoituksia täytyy ensin antaa. Mutta on se niin kumma, että kuntatyönantaja ei piittaa pätkääkään vaikka tyyppi naisystävänsä kanssa kiertelee leveistä perseistä huutelemassa (onko sopivaa käytöstä ja kieltä - työpaikalla, ja vielä terveystoimessa) ja toinen on sitten se, että solvataan aivan vapaasti liittämällä henkilö johonkin paikkakunnan tapahtumiin mihin hänellä ei ole osaa eikä arpaa! No, yksittäisellä henkilöllä ei ole mitään lain suojaa!

Törkeää käytöstä kerta kaikkiaan!
Ja sitten tullaan vielä jälkikäteen kun se, jota on loukattu, on lähtenyt työpaikalta itse pois ja saanut siitä seuraamukset, tullaan vielä vapaa-ajalla soittelemaan poskea! Ja sitten kun on nämä lakipykälät näistä henkisistä ja muista työsuojeluasioista - joo, ne ei tosiaankaan ole kuin sanoja paperilla!

Äskettäin oli, muistaakseni, teksti-tv:ssä näihin viime aikojen kouluasioihin liittyen jonkun pätevän tyypin teksti, että koulumaailmasta puuttuu auktoriteetti. Eli kun opettaja ei ota auktoriteettia, valta siirtyy oppilaille, lapsille ja keskenkasvuisille.
No, työelämässä, varsinkin kunta-alalla monesti on ihan sama juttu. Esimiestä ei kiinnosta kuin se, että oma palkka tulee sen esimiesaseman mukaisesti, muuten annetaan alaisten hoitaa työnjako, työntekoon liittyvät asiat, he pelaavat sitä keskinäistä peliään. Ilmankos sitä työpaikoilla monesti ei mikään oikein toimikaan, sillä tuohan tarkoittaa sitä, että ollaan tuuliajolla aina jossain määrin. Jos esimies ottaa ohjat, hän antaa ohjeet ja sopii asiat joukon kanssa, ja näissä sopimuksissa ja ohjeissa myös pitäydytään, niin koko joukon toiminta on turvatumpaa ja koordinoidumpaa!

Juu, vertailukohtaa on. Olen ollut myös sellaisessa työpaikassa, jossa esimies piti narut käsissään, oli joukkueen johtaja, ja sopi alaisten ja "ryhmänjohtajien" kanssa. Joo, ja ryhmänjohtaja oli tyyppi, joka oli luotettu, pätevä, tasapuolisesti muihin suhtautuva.

Ja sitten on just tämä: esimies antaa alaisten tehdä mitä tekee, häntä ei kiinnosta kuin se oma palkka ja asema. Se alainen, joka on suupaltti ja tietyllä sosiaalisella tavalla suuntautunut, vetää sitten porukan jäseniä suuntaan ja toiseen esimiehen kanssa puuhastellessaan. Narut eivät ole esimiehen käsissä vaan siellä ja täällä milloin kenelläkin.

No, ei liittynyt aloitukseen enää. Tulipa vaan kirjoitettua.

sinänsä. kirjoitti:

Juu, vertailukohtaa on. Olen ollut myös sellaisessa työpaikassa, jossa esimies piti narut käsissään, oli joukkueen johtaja, ja sopi alaisten ja "ryhmänjohtajien" kanssa. Joo, ja ryhmänjohtaja oli tyyppi, joka oli luotettu, pätevä, tasapuolisesti muihin suhtautuva.

Ja sitten on just tämä: esimies antaa alaisten tehdä mitä tekee, häntä ei kiinnosta kuin se oma palkka ja asema. Se alainen, joka on suupaltti ja tietyllä sosiaalisella tavalla suuntautunut, vetää sitten porukan jäseniä suuntaan ja toiseen esimiehen kanssa puuhastellessaan. Narut eivät ole esimiehen käsissä vaan siellä ja täällä milloin kenelläkin.

No, ei liittynyt aloitukseen enää. Tulipa vaan kirjoitettua.

Sairastuin keuhkosyöpään siis, onkohan mennyt irtisanominen oikein,kun minut valittiin! Olen tietysti melkein viisikymppinen, nuoremmat ja vähemmän työhistoriaa omavat jäivät? Olen ollut kyllä muutenkin n.20 päivää vuodessa saikulla! Pitäisiköhän silti selvittää liitosta asiaa? Eikö työsuhteen kestolla pitäisi olla merkitystä?

jmpamwtpjmu kirjoitti:

Sairastuin keuhkosyöpään siis, onkohan mennyt irtisanominen oikein,kun minut valittiin! Olen tietysti melkein viisikymppinen, nuoremmat ja vähemmän työhistoriaa omavat jäivät? Olen ollut kyllä muutenkin n.20 päivää vuodessa saikulla! Pitäisiköhän silti selvittää liitosta asiaa? Eikö työsuhteen kestolla pitäisi olla merkitystä?

On se ainakin moraalisesti musta väärin!