OAJ on heikko

En ala kertaamaan millainen häiriökäytöskulttuuri kouluissa pahimmillaan tänä päivänä on ja millaiset valtuuden opettajilla on. Katsotaan asiaa vähän toisesta näkökulmasta.

Lainsäätäjän ja työnantajan puolella pelin säännöt on kirjoitettu kaukana arkitodellisuudesta. Seuraukset sääntöjen rikkomisesta ovat armottomia - suhteellisuuden tajua ei (ainakaan julkisen keskustelun perusteella) näytä hallintoon päässeen kertymään, eikä sitä harjoiteta.

Inhimillinen epätäydellisyys hyvin vaikeassa, yllättävästi eteentulevan tilanteen hoitamisessa johtaa esimiehen tuen välittömään menettämiseen ja asian eskaloitumiseen julkiseen käsittelyyn. Tätä kirjoitettaessa (vt. tapaus Alppila) työnantajan johtoporras esittelee julkisuudessa näkemystään että myllyyn laitettu työntekijä ei ole nöyrtynyt riittävästi.

Väitän että meillä on tässä iso ongelma. Väitän myös että työnantaja ei tule aloitteellisesti ratkaisemaan ongelmaa.

Sen sijaan OAJ:llä olisi nyt paikka viedä koulujen kulttuuria suorastaan harppauksin oikeaan suuntaan. Kuitenkin OAJ tyytyy vain seuraamaan sivusta tapahtumien kulkua. Missä on johtajuus opettajat!? Miksi tyydytte tähän? Kuka teistä joutuu seuraavaksi yksin julkisesti raadeltavaksi?
0<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Opettajan puoliso kirjoitti:

En ala kertaamaan millainen häiriökäytöskulttuuri kouluissa pahimmillaan tänä päivänä on ja millaiset valtuuden opettajilla on. Katsotaan asiaa vähän toisesta näkökulmasta.

Lainsäätäjän ja työnantajan puolella pelin säännöt on kirjoitettu kaukana arkitodellisuudesta. Seuraukset sääntöjen rikkomisesta ovat armottomia - suhteellisuuden tajua ei (ainakaan julkisen keskustelun perusteella) näytä hallintoon päässeen kertymään, eikä sitä harjoiteta.

Inhimillinen epätäydellisyys hyvin vaikeassa, yllättävästi eteentulevan tilanteen hoitamisessa johtaa esimiehen tuen välittömään menettämiseen ja asian eskaloitumiseen julkiseen käsittelyyn. Tätä kirjoitettaessa (vt. tapaus Alppila) työnantajan johtoporras esittelee julkisuudessa näkemystään että myllyyn laitettu työntekijä ei ole nöyrtynyt riittävästi.

Väitän että meillä on tässä iso ongelma. Väitän myös että työnantaja ei tule aloitteellisesti ratkaisemaan ongelmaa.

Sen sijaan OAJ:llä olisi nyt paikka viedä koulujen kulttuuria suorastaan harppauksin oikeaan suuntaan. Kuitenkin OAJ tyytyy vain seuraamaan sivusta tapahtumien kulkua. Missä on johtajuus opettajat!? Miksi tyydytte tähän? Kuka teistä joutuu seuraavaksi yksin julkisesti raadeltavaksi?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu