Onko teillä kokemusta siitä, mitä kannattaa tehdä jos huomaa esimiehellään muistiongelmia? Tämä haittaa omaa työtä, kun teet esimiehen ohjeiden mukaan ja sitten työn tekemisen jälkeen työ kuitenkin tuli esimiehen mielestä tehtyä väärin. Tai kun olet kertonut esimiehelle ettet voi jostain teknisestä syystä juuri sillä hetkellä tehtävää tehdä niin seuraavassa hetkessä saat palautetta tekemättömyydestä. Esimies ei ihan selvästi muista käytyjä keskusteluja.
Sitten tälläinen henkilö arvioi työsuoritustasi. Mitä tässä voi tehdä? Menetkö sanomaan, että ei millään pahalla, mutta oletko huomannut muistisi toiminnassa ongelmia. Vai pitäisikö nostaa kytkintä ja etsiä uusi työ? Esimiehellä on kuitenkin 10 vuotta työuraa jäljellä.
Sitten tälläinen henkilö arvioi työsuoritustasi. Mitä tässä voi tehdä? Menetkö sanomaan, että ei millään pahalla, mutta oletko huomannut muistisi toiminnassa ongelmia. Vai pitäisikö nostaa kytkintä ja etsiä uusi työ? Esimiehellä on kuitenkin 10 vuotta työuraa jäljellä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ei oo välttämättä muistiongelmia voi olla vain pirullinen esimies. Joillakin paikoilla kun kerrot esimiehelle hyviä ideoita niin voi tulla palautetta että "no eipä oo kummoinen ajatus". Ja kun kuluu 2-4 viikkoa niin esimies tallustelee takaisin ja kertoo nämä ajatukset omina mahtavina ideoinaan.
Toi nyt on ainoa tapa saada ajatuksiaa läpi. Kusettaa esimiestä, että se luulee omakseen.
Tietenkin kannattaa syöttää vain sellaisia ajatuksia, joista on itselle hyötyä. Varsinkin jos se esimies on niin pässi, ettei edes tajua manipulointia.