Ihmetyttää kun yrityksen ylin johto syyllistää koko työporukan. Aina kun järjestetään työelämään liittyvä koulutus tai palaveri, niin johto mainitsee omassa puheenvuorossa alisuorittamisen. Lähinnä sen ettei, tästä tai näistä alisuoriutujista pääse eroon, koska he hoitavat työnsä joten kuten sinne päin... Nyt parin vuoden aikana ainakin 4-5 kertaa joko toimitusjohtajan tai henkilöstöjohtajan suulla on paheksuttu alisuorittajia. Nimeä tai nimiä ei kerrota, mutta niistä pitäisi päästä eroon.
Ihmetyttää mikä on johdon motiivi tähän raukkamaiseen käytökseen? Miksei näiden alisuoriutujien kanssa suoraan keskustella, vaan aina asia otetaan esille palavereissa? Halutaanko että työporukka hoitaa esimiesten työn, eli alkaa painostamaan näitä laiskureita vai yritetäänkö rivien välistä kertoa näille, että olisi parempi erota.
Ihmetyttää mikä on johdon motiivi tähän raukkamaiseen käytökseen? Miksei näiden alisuoriutujien kanssa suoraan keskustella, vaan aina asia otetaan esille palavereissa? Halutaanko että työporukka hoitaa esimiesten työn, eli alkaa painostamaan näitä laiskureita vai yritetäänkö rivien välistä kertoa näille, että olisi parempi erota.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Teiltä pitäisi nyt löytyä muutama rohkea, jotka kuorossa kysyisivät ko. tilaisuudessa sen, mitä kirjoitit toisessa kappaleessa, jotta saisitte vastauksen. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun pitäisi ainakin kertoa teille, ovatko he ottaneet asian esille esimiesten kanssa ja mitä ovat saaneet aikaiseksi.
Se palkanmaksu vasta onkin melkoista alisuoriutumista.
Eli firman johto julkisesti kertoo, että muutamat tekevät vähempi töitä kuin toiset.
Eikö tämä johda pidemmän päälle siihen, että ne ahkerat tylsistyvät ja alkavat vähentämään työtahtia?
Tämä on tarkoituksen mukaista jotta saisivat teidät alistettua tottelemaan kaikkea. Tittelin mukaan ne voi tätä tehdä, ottakaa pääluottamusmieheen yhteyksiä ja kuten yllä oli pitää löytyä muutamia rohkeita jotka aukaisevat suun.
Ne ketkä aukaisee suun voivatkin sitten olla tulilinjalla saada kenkää tilaisuuden tullen.
Todennäköisesti ei ole mitään ongelmia kun yleisesti sanotaan eikä suoraan henkilöille.
Tämä on en muista nimeä mutta yleisesti käytetty tapa "saada aivoihinne" viestiä että olette alisuorittajia vaikka ette olisi. Ne haluaa että painakaa lisää 110% lasissa eikä mitään muuta.
Ei tämmöinen työnantaja alaisiaan arvosta kuin jotta hyötyvät itse muhkeilla voitoillaan.
Tyhmä työnantaja, kun on ottanut ihmisiä jatkuvaan työsuhteeseen. Paha virhe. Ainostaan määräaikaisia sopimuksia kannattaa tehdä.
Suomessa on tuo idioottisysteemi, jossa sekä työnantaja että työntekijä on lukittu toimimattomaan työsuhteeseen sanktioiden uhalla. Määräaikaisessa voit sentään vain todeta vuoden lopuksi, että emme jatka työsopimustasi ja sillä selvä.