Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko ulkoistamiseen suostuttava?

    Työnantaja on ulkoistamassa pitkäaikaisen työntekijänsä toisen yrityksen palvelukseen. Onko työntekijän asemassa suostuttava ulkoistetuksi tulemiselle, olkoonkin että vanhana työntekijänä, vai voiko työntekijänä vaatia että ulkoistamisen asemesta työnantajan pitää irtisanoa ja maksaa irtisanomisajan palkka?

    Ymmärrän että työntekijänä voi itse irtisanoutua koska tahansa.

    Tilanteen taustalla se että ulkoistetuksen vastaanottavan yrityksen henkilöstöpolitiikka tiedetään tylyksi, jolloin vastaanotetut työntekijät töiden vähetessä yleensä irtisanoutuvat itse, mikä lienee työnantajan tarkoitus. Tylyllä henkilöstöpolitiikalla vastaanottava yritys pääsee hankkitumaan tarpeettomaksi jääneestä työvoimasta eroon tarvitsematta maksaa irtisanomisajan palkkaa (6 kk).
    12101
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Hei!

    Mikäli ulkoistaminen käsittää liikkeen luovutuksen, niin työntekijät siirtyvät suoraan lain nojalla vanhoina työntekijöinä luovutuksensaajan palvelukseen. Työnantaja ei voi irtisanoa liikkeen luovutuksen perusteella, mutta työntekijällä tämä oikeus on.

    Mikäli taas kyseessä ei ole liikkeen luovutus, vaan ulkoistaminen pitää sisällään sen, että työnantaja lopettaa jonkin toiminnan ja siirtää sen ulkopuolisen suoritettavaksi, niin tilanne on toinen. Toimintojen lopettaminen ulkoistamisen myötä voi muodostaa työnantajalle irtisanomisperusteen työn vähenemisen kautta. Mikäli työntekijä ei halua siirtyä ulkoistamisen myötä toisen työnantajan palvelukseen, niin työnantaja voi irtisanoa työntekijän tuotannollisella perusteella. Työntekijän ei tarvitse itse irtisanoutua.

    Mikäli työntekijä kieltäytyy siirtymästä, kannattaa varmistaa sen vaikutukset työttömyysturvaan.

    Ystävällisin terveisin
    Akavan Erityisalat

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Vesi-Liisi kirjoitti:

    Työnantaja on ulkoistamassa pitkäaikaisen työntekijänsä toisen yrityksen palvelukseen. Onko työntekijän asemassa suostuttava ulkoistetuksi tulemiselle, olkoonkin että vanhana työntekijänä, vai voiko työntekijänä vaatia että ulkoistamisen asemesta työnantajan pitää irtisanoa ja maksaa irtisanomisajan palkka?

    Ymmärrän että työntekijänä voi itse irtisanoutua koska tahansa.

    Tilanteen taustalla se että ulkoistetuksen vastaanottavan yrityksen henkilöstöpolitiikka tiedetään tylyksi, jolloin vastaanotetut työntekijät töiden vähetessä yleensä irtisanoutuvat itse, mikä lienee työnantajan tarkoitus. Tylyllä henkilöstöpolitiikalla vastaanottava yritys pääsee hankkitumaan tarpeettomaksi jääneestä työvoimasta eroon tarvitsematta maksaa irtisanomisajan palkkaa (6 kk).

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu