Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tuntien leikkaaminen

    Olen työssä kioskissa, josta yksi työntekijöistä lähti viime syksynä työsuhteeseen toiseen kioskiin, koska siellä oli enemmän tunteja tarjolla. Minulle annettiin hänen vapautuneet tuntinsa, ja työtunteja on ollut viikossa n. 35. Näin siis syksystä lähtien.

    Nyt tällä toisella työntekijällä loppuikin työsuhde tuolla toisessa paikassa, ja työnantaja ilmoittikin minulle että minulta leikataan n. 40% tunneista, kun hän tulee takaisin.

    Näinkö menee?
    2183
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kysy asiaa omasta liitosta.
    Siellä asia varmaan tiedetään paremmin kuin tällä palstalla

    Äänestä

    Oliko se toinen kioski saman työnantajan kioski? Irtisanoutuiko se toinen työntekijä, vai siirtyikö sisäisesti vaan toimipaikkaan..? Jos irtisanoutunut itse ja mennyt toisen työnantajan palvelukseen, ei tällä entisellä (eli sun) työnantajalla ole velvollisuutta ottaa enää entiseen paikkaan entisillä työehdoilla...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ...---... kirjoitti:

    Olen työssä kioskissa, josta yksi työntekijöistä lähti viime syksynä työsuhteeseen toiseen kioskiin, koska siellä oli enemmän tunteja tarjolla. Minulle annettiin hänen vapautuneet tuntinsa, ja työtunteja on ollut viikossa n. 35. Näin siis syksystä lähtien.

    Nyt tällä toisella työntekijällä loppuikin työsuhde tuolla toisessa paikassa, ja työnantaja ilmoittikin minulle että minulta leikataan n. 40% tunneista, kun hän tulee takaisin.

    Näinkö menee?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu