Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tässä teille vähän mallia.

    Jos esitys menee läpi niin Sveitsissä kokeillaan lähiaikoina jotain sellaista mikä pitäisi ottaa Suomessa käyttöön heti.
    Tämä pannaan nyt tavoitteeksi.

    http://yle.fi/uutiset/sveitsi_paattaa_johtajille_korkeintaan_12-kertainen_palkka_pienipalkkaisimpiin_nahden/6653379
    2150
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei mitään järkeä

    Äänestä

    Tuhoon tuomittu ajatus. Johtajat ovat ainut ryhmä, jolle on perusteltua maksaa rahallinen korvaus tehdystä työstä, ja poikkeuksetta johtajan rautainen ammattiosaaminen ja johtamiskyky on suoraan verrannollinen palkkaan -> huippujohtaja = huippupalkka. Jos johtajilta poistetaan ainut menetelmä kilpailla keskenään, tullaan näkemään paljon heikkoja ja keskitason johtajia, eikä sellainen nykyaikana enää riitä. Pitää olla huippujohtaja jotta yritys pärjää kovassa kansainvälisessä kilpailussa.

    Duunaria ja johtajaa on ihan turha edes yrittää verrata, eikä näiden palkoista saisi edes puhua samassa asiayhteydessä. Perus(rivi)työntekijälle tärkein valtti on työkokemus ja työstä saatava itsensä merkityksen korostaminen, työnteko on jokaisen perusvelvollisuus ja välttämättömyys eheän minuuden kannalta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Alin palkkaluokka kirjoitti:

    Jos esitys menee läpi niin Sveitsissä kokeillaan lähiaikoina jotain sellaista mikä pitäisi ottaa Suomessa käyttöön heti.
    Tämä pannaan nyt tavoitteeksi.

    http://yle.fi/uutiset/sveitsi_paattaa_johtajille_korkeintaan_12-kertainen_palkka_pienipalkkaisimpiin_nahden/6653379

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu