Uusi työpaikka, ammattiliiton vaihto?

Työskentelen tällähetkellä rakennustyömaalla ja luonnollisesti kuulun Rakennusliittoon. Työni kuitenkin päättyy pian ja vaihdan työpaikkaa toiselle alalle, joka kuuluun PAM-ammattiliiton alle. MUTTA noin kuukauden kuluttua aloitan todennäköisesti taas työt rakennusalalla. Eli silloin työskentelisin kahdessa eri työpaikassa, jotka eivät kuulu samaan liittoon. Pitääkö minun siis vaihtaa ammattiliittoa, voinko kuulua molempiin liittoihin vai voinko vain pysyä Rakennusliitossa, vaikka en tekisikään alan työtä?
32320
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Et voi kuulua kahteen työttömyyskassaan, joten jos siirryt PAMiin ja pamilaiseen työttömyyskassaan, niin joudut eroamaan Rakennusliitosta. Soittele nykyiseen liittoosi ja kysy, auttaisivatko he, jos sinulle tulisi työsuhdeongelmia sinä aikana, kun et ole rakennusalalla. Jos auttavat, on turha vaihtaa edestakaisin.

Äänestä
  • Ei kannata kuukauden takia vaihtaa liittoa! Pääasia että olet oikean liiton jäsen. Oikealla tarkoitan SAK: jäsen liittoja.

    Äänestä

Liitot eivät suosittele edes kuukauden takia vaihtamaan liittoa. Liiton vaihtoa kuulema suositellaan sitten kun olet vakituisessa työssä mikä on erialaa kuin liitto mihin kuulut. Mutta tarkista asia tietenkin omasta liitostasi.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Dww kirjoitti:

Työskentelen tällähetkellä rakennustyömaalla ja luonnollisesti kuulun Rakennusliittoon. Työni kuitenkin päättyy pian ja vaihdan työpaikkaa toiselle alalle, joka kuuluun PAM-ammattiliiton alle. MUTTA noin kuukauden kuluttua aloitan todennäköisesti taas työt rakennusalalla. Eli silloin työskentelisin kahdessa eri työpaikassa, jotka eivät kuulu samaan liittoon. Pitääkö minun siis vaihtaa ammattiliittoa, voinko kuulua molempiin liittoihin vai voinko vain pysyä Rakennusliitossa, vaikka en tekisikään alan työtä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu