Meillä on yt-neuvottelut kesken ja työnantaja tarjoaa palkanalennusta. Onko tähän pakko suostua, jos haluaa jäädä taloon? Jos ei suostu, saako työnantaja irtisanoa työntekijän yksipuolisesti?
Palkanalennus
Pakkorako
11129
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Palkan alentaminen on poikkeuksellista. Työnantajalla ei ole oikeuttta alentaa työntekijän palkkaa yksipuolisesti työnjohto-oikeuden perusteella. Sen sijaan palkan alentaminen irtisanomisperusteella on joissakin tilanteissa katsottu mahdolliseksi. Korkein oikeus on 1990-luvulla antanut kaksi päätöstä, joissa oikeus katsoi, että työnantajalla oli oikeus yksipuolisesti alentaa työntekijöiden palkkoja irtisanomisperusteella ja irtisanomisaikaa noudattaen. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työnantajalla kaikissa tilanteissa irtisanomisperusteellakaan olisi oikeus alentaa palkkoja. Palkan alentaminen voi olla mahdollista työnantajan toimintaedellytysten turvaamiseksi ja osana muita säästötoimenpiteitä. Työehtosopimuksen mukaista vähimmäispalkkaa ei voida tällöinkään alittaa. Palkan alentaminen irtisanomisperusteella tapahtuu työnantajan toimesta yksipuolisesti ja irtisanomisen vaihtoehtona. Mikäli työntekijä ilmoittaa ettei hyväksy alentamista, niin työsuhde voi päättyä työnantajan toimesta tapahtuvaan irtisanomiseen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla.
Ystävällisin terveisin,
Akavan Erityisalat