Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työntekijän luottamuksensuoja?

    Onko työntekijällä lakisääteistä, tai muuta velvoittavaa oikeutta luottaa sopimuksiin, joita työntekijä on solminut esimiestahon kanssa?

    Esimerkkinä tilanne jossa työn tekemisestä on sovittu työntekijän ja esimiestahon kesken. Kun työ on tehty, työnantajan edustaja ilmoittaa sopimus on mitätön, koska työnantajatahon mukaan esimiehellä ei ole ollut oikeutta sopia työntekemiseen liittyvistä järjestelyistä.
    1270
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Hei,
    lähtökohtana on se, että sopimukset pitävät, myös suulliset.
    Ratkaisevaa on kyseisen työmääräyksen antaneen esimiestason asema ja sinun tietämyksesi kyseisen henkilön oikeudesta tai valtuutuksesta tehdä sopimus.

    Valitettavasti näiden tietojen perusteella emme voi antaa vastausta siihen, onko syntynyt sitova sopimus tai onko esimiehellä ollut kiistaton valtuutus työmääräyksen antamiseen kyseisen työn tekemiseen.

    Terveisin,
    Akavan Erityisalat

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Mach 8 kirjoitti:

    Onko työntekijällä lakisääteistä, tai muuta velvoittavaa oikeutta luottaa sopimuksiin, joita työntekijä on solminut esimiestahon kanssa?

    Esimerkkinä tilanne jossa työn tekemisestä on sovittu työntekijän ja esimiestahon kesken. Kun työ on tehty, työnantajan edustaja ilmoittaa sopimus on mitätön, koska työnantajatahon mukaan esimiehellä ei ole ollut oikeutta sopia työntekemiseen liittyvistä järjestelyistä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu