Onko työntekijällä lakisääteistä, tai muuta velvoittavaa oikeutta luottaa sopimuksiin, joita työntekijä on solminut esimiestahon kanssa?
Esimerkkinä tilanne jossa työn tekemisestä on sovittu työntekijän ja esimiestahon kesken. Kun työ on tehty, työnantajan edustaja ilmoittaa sopimus on mitätön, koska työnantajatahon mukaan esimiehellä ei ole ollut oikeutta sopia työntekemiseen liittyvistä järjestelyistä.
Työntekijän luottamuksensuoja?
Mach 8
1
243
Vastaukset
- akavan_erityisalat
Hei,
lähtökohtana on se, että sopimukset pitävät, myös suulliset.
Ratkaisevaa on kyseisen työmääräyksen antaneen esimiestason asema ja sinun tietämyksesi kyseisen henkilön oikeudesta tai valtuutuksesta tehdä sopimus.
Valitettavasti näiden tietojen perusteella emme voi antaa vastausta siihen, onko syntynyt sitova sopimus tai onko esimiehellä ollut kiistaton valtuutus työmääräyksen antamiseen kyseisen työn tekemiseen.
Terveisin,
Akavan Erityisalat
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 935411
Suomen kaksikielisyys - täyttä huuhaata
Eivätkö muuten yksilöt pysty arvioimaan mitä kieliä he tarvitsevat? Ulkomaalaiselle osaajalle riittää Suomessa kielitai754726Työeläkeloisinta 27,5 mrd. per vuosi
Tuo kaikki on pois palkansaajien ostovoimasta. Ja sitten puupäät ihmettelee miksei Suomen talous kasva. No eihän se kas1374697Mikä on vaikeinta siinä, että menetti yhteyden kaivattuun, jota vielä ajattelee?
Mikä jäi kaihertamaan? Jos jokin olisi voinut mennä toisin, mitä se olisi ollut? Mitä olisit toivonut vielä ehtiväsi san3692124- 961778
- 991627
- 2571517
- 3561222
Pääsit koskettamaan
Sellaista osaa minussa jota kukaan ei ole ennen koskettanut. Siksi on hyvin vaikea unohtaa sinut kokonaan.581054- 2001021