Onko työntekijällä lakisääteistä, tai muuta velvoittavaa oikeutta luottaa sopimuksiin, joita työntekijä on solminut esimiestahon kanssa?
Esimerkkinä tilanne jossa työn tekemisestä on sovittu työntekijän ja esimiestahon kesken. Kun työ on tehty, työnantajan edustaja ilmoittaa sopimus on mitätön, koska työnantajatahon mukaan esimiehellä ei ole ollut oikeutta sopia työntekemiseen liittyvistä järjestelyistä.
Työntekijän luottamuksensuoja?
Mach 8
1
201
Vastaukset
- akavan_erityisalat
Hei,
lähtökohtana on se, että sopimukset pitävät, myös suulliset.
Ratkaisevaa on kyseisen työmääräyksen antaneen esimiestason asema ja sinun tietämyksesi kyseisen henkilön oikeudesta tai valtuutuksesta tehdä sopimus.
Valitettavasti näiden tietojen perusteella emme voi antaa vastausta siihen, onko syntynyt sitova sopimus tai onko esimiehellä ollut kiistaton valtuutus työmääräyksen antamiseen kyseisen työn tekemiseen.
Terveisin,
Akavan Erityisalat
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kumpi vetoaa enemmän sinuun
Kaivatun ulkonäkö vai persoonallisuus? Ulkonäössä kasvot vai vartalo? Mikä luonteessa viehättää eniten? Mikä ulkonäössä?871724- 851232
- 1101123
- 68915
- 102884
Okei nyt mä ymmärrän
Olet siis noin rakastunut, se selittää. Onneksesi tunne on molemminpuolinen 😘56818- 47731
- 36722
Olen huolissani
Että joku päivä ihastut/rakastut siskooni. Ja itseasiassa haluaisin, ettei hän olisi mitenkään sinun tyyppiäsi ja pitäis47671- 33663