Jokaisessa firmassa ei kenties ole samoin, mutta omakohtaista kokemusta on seuraavanlaisesta tavasta.
Firma kertoo arvion kuinka moni maksimissaan saa potkut. Se on ihan ok, mutta miksi ihmeessa juttua jatketaan silla, miten firma toimii jatkossa, kerrotaan uudesta organisaatiosta ja kehutaan yritetaan luoda usko uutta organisatiota kohtaan. Kyse on mainospuheesta jossa firmaa mainostetaan hyvana paikkana sinne jaaville.
mielestani tama vain lisaa potkittavien tuskaa. Samalla hr henkilo painottaa miten tarkeaa on, etta avain henkilot saadaan pidettya talossa. Talla viestitaan, sita etta pois potkitut ovat tyopanoksensa puolesta huonompia.
Ihmettelen sita miksi tyonantaja haluaa ehdoin tahdoin lisata potkittavien tuskaa tallaisella piiloaggressiivisuudella.
tyyli ilmoittaa neuvotteluista
2
373
Vastaukset
- exdb
ollaan varmaan samassa konsernissa töissä.... tai siis oltiin....
- riemukaari1
Kuullostaa niin tutulta, että taidan olla saman firman palveluksessa.
Avainhenkilöiden tärkeyden korostaminen on iänikuista nepotismia modernin ajan kaapuun verhottuna. Jokainen uusi alku ja uusi johtaja käynnistää aina laatikkoleikin, jossa organisaatiot piirretään uusiksi. Yleensä lisäksi käy niin että muutamille annetaan potkut, työtehtäviä ulkoistetaan ja ulkoistettujen töiden valvonta laiminlyödään. Ajatellaan jotenkin utuisesti niin ulkoistetun työn tekijöiden täytyy olla suunnattoman kiitollisia työtilaisuuksista ja luottamuksesta ja että alihankkijat valvoisivat itse itseään ja päämiehensä etua. Ei se niin mene.
Laatikkoleikin tuloksena yrityksen tuotteiden laatu laskee vääjäämättä ja korjailukustannukset nousevat. Jossakin vaiheessa palkataan lisää henkilöitä. Kierros on tullut täyteen ja johtaja irtisanoutuu. Sama ruljanssi aloitetaan alusta. Isossa firmassa harvalla johtajalla on intressiä tai osaamista muuhun kuin organisaatiokaavioiden uudelleen piirtelemiseen. Jokainen uusi johtaja aloittaa firman pyörittämisen tavallaan ihan alusta. Uudet organisaatiokaaviot ideoidaan parissa kuukaudessa, yleensä vailla mitään kokemusta firman menneisyydestä. Tästä syystä samoja virheitä voidaan toistaa muutaman vuoden väliajoin, eikä menneisyydestä haluta oppia.
Konsernin sisäinen viestintä on aina pelkkää kusetusta, hämärän taivaanrannan maalausta ja turhan optimistia odotuksia.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Oulaisen vaalitulos: Vahva alku, mutta lisää toimia tarvitaan
Hallituksen toimet rikollisuutta vastaan alkavat tuottaa tulosta. Puolueväriin katsomatta demokratian valtaa ja perustus166453- 1972490
Yh:n pihalla aina eri auto
Ompa jännä seurata ohiajaessa, että millainen auto on nyt erään yksinhuoltajan pihassa. Näyttääpä siellä taaskin olevan991905En vittujakaan enää välitä sinusta nainen
Toivottavasti en näe sinua enää koskaan. Jos näen, niin en ole näkevinäni. Et merkitse minulle enää mitään.761507Exän käytös hämmentää (taas)
Osaisivatko palstan herrat kenties helpottaa tulkitsemista? Toki naispuolisetkit saavat antaa tulkinta-apua, mutta nyt k1911049- 41980
Olet minua
vanhempi, mutta se ei vaikuta tunteisiini. Tunnen enemmän kuin ystävyyttä. Olo on avuton. Ikävöin koko ajan. Yhtäkkiä va46939- 77843
- 45719
Susanna Laine paljastaa - Tästä farmilaiset yllättyvät joka kaudella: "Ettei olekaan niin paljon..."
Farmi Suomi vie Pieksämäelle maaseudulle ja suosikkirealityn juontajan puikoissa on Susanna Laine. Uudella kaudella muka7708