Jokaisessa firmassa ei kenties ole samoin, mutta omakohtaista kokemusta on seuraavanlaisesta tavasta.
Firma kertoo arvion kuinka moni maksimissaan saa potkut. Se on ihan ok, mutta miksi ihmeessa juttua jatketaan silla, miten firma toimii jatkossa, kerrotaan uudesta organisaatiosta ja kehutaan yritetaan luoda usko uutta organisatiota kohtaan. Kyse on mainospuheesta jossa firmaa mainostetaan hyvana paikkana sinne jaaville.
mielestani tama vain lisaa potkittavien tuskaa. Samalla hr henkilo painottaa miten tarkeaa on, etta avain henkilot saadaan pidettya talossa. Talla viestitaan, sita etta pois potkitut ovat tyopanoksensa puolesta huonompia.
Ihmettelen sita miksi tyonantaja haluaa ehdoin tahdoin lisata potkittavien tuskaa tallaisella piiloaggressiivisuudella.
tyyli ilmoittaa neuvotteluista
2
438
Vastaukset 2
- exdb
ollaan varmaan samassa konsernissa töissä.... tai siis oltiin....
- riemukaari1
Kuullostaa niin tutulta, että taidan olla saman firman palveluksessa.
Avainhenkilöiden tärkeyden korostaminen on iänikuista nepotismia modernin ajan kaapuun verhottuna. Jokainen uusi alku ja uusi johtaja käynnistää aina laatikkoleikin, jossa organisaatiot piirretään uusiksi. Yleensä lisäksi käy niin että muutamille annetaan potkut, työtehtäviä ulkoistetaan ja ulkoistettujen töiden valvonta laiminlyödään. Ajatellaan jotenkin utuisesti niin ulkoistetun työn tekijöiden täytyy olla suunnattoman kiitollisia työtilaisuuksista ja luottamuksesta ja että alihankkijat valvoisivat itse itseään ja päämiehensä etua. Ei se niin mene.
Laatikkoleikin tuloksena yrityksen tuotteiden laatu laskee vääjäämättä ja korjailukustannukset nousevat. Jossakin vaiheessa palkataan lisää henkilöitä. Kierros on tullut täyteen ja johtaja irtisanoutuu. Sama ruljanssi aloitetaan alusta. Isossa firmassa harvalla johtajalla on intressiä tai osaamista muuhun kuin organisaatiokaavioiden uudelleen piirtelemiseen. Jokainen uusi johtaja aloittaa firman pyörittämisen tavallaan ihan alusta. Uudet organisaatiokaaviot ideoidaan parissa kuukaudessa, yleensä vailla mitään kokemusta firman menneisyydestä. Tästä syystä samoja virheitä voidaan toistaa muutaman vuoden väliajoin, eikä menneisyydestä haluta oppia.
Konsernin sisäinen viestintä on aina pelkkää kusetusta, hämärän taivaanrannan maalausta ja turhan optimistia odotuksia.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1051770
Henkilöauto ajoi puuhun Suomussalmella
Henkilöauto ajoi puuhun Suomussalmen torin laitamilla. Poliisi epäilee tutkivansa tapausta. Silminnäkijä441247Olivia Oras kuollut
Taidepariskunta Reijo Oraksen ja Johanna Oraksen ihana päivänsade. Liian nuorena lähti. Osanotto läheisille 🥲 IS461179Kattoikkuna puuttui - vai puuttuiko sittenkään?
Tönölään ei saatu mökkejä, kun kattoikkunasta oli pula. Näyttää konkurssihakemus tulleen kuitenkin 31.8., joten kattoikk231000Petteri A-studiossa: "Ihmiset ovat alkaneet saada töitä" ..mitä vitt..
Missä todellisuudessa toi Orpo oikein elää, Suomen työttömyys 2000-luvun ja EU/OECD-maiden korkein tuplat niiden keskita172849Kajaanissa on kadoksissa 27vuotias nainen.
Poliisin tiedoteessa on ,että 1.9.2026 katosi kajaanissa 27vuotias nainen. Kuva löytyy ja tiedot pituudesta ,iästä yms.13800- 48722
Nythän todellisuus on kuitenkin se
että miehen täytyy tehdä miehen työ. Olla mies. Naisen täytyy tehdä naisen työ. Olla nainen. Voimme puhua pehmeitä ja201713Kuka oli kuskina
Volvo suistunut päin koivua torin laidalla? Oliko vauhtia liikaa vai sairaskohtaus vai humala?14702Mies sun käytös satutti...
Mahdatko sitä ymmärtää...😔 Olisipa kaikki mennyt hyvin. Vaikea tästä on enää mitään ihanaa rakentaa.40636