Jokaisessa firmassa ei kenties ole samoin, mutta omakohtaista kokemusta on seuraavanlaisesta tavasta.
Firma kertoo arvion kuinka moni maksimissaan saa potkut. Se on ihan ok, mutta miksi ihmeessa juttua jatketaan silla, miten firma toimii jatkossa, kerrotaan uudesta organisaatiosta ja kehutaan yritetaan luoda usko uutta organisatiota kohtaan. Kyse on mainospuheesta jossa firmaa mainostetaan hyvana paikkana sinne jaaville.
mielestani tama vain lisaa potkittavien tuskaa. Samalla hr henkilo painottaa miten tarkeaa on, etta avain henkilot saadaan pidettya talossa. Talla viestitaan, sita etta pois potkitut ovat tyopanoksensa puolesta huonompia.
Ihmettelen sita miksi tyonantaja haluaa ehdoin tahdoin lisata potkittavien tuskaa tallaisella piiloaggressiivisuudella.
tyyli ilmoittaa neuvotteluista
2
411
Vastaukset
- exdb
ollaan varmaan samassa konsernissa töissä.... tai siis oltiin....
- riemukaari1
Kuullostaa niin tutulta, että taidan olla saman firman palveluksessa.
Avainhenkilöiden tärkeyden korostaminen on iänikuista nepotismia modernin ajan kaapuun verhottuna. Jokainen uusi alku ja uusi johtaja käynnistää aina laatikkoleikin, jossa organisaatiot piirretään uusiksi. Yleensä lisäksi käy niin että muutamille annetaan potkut, työtehtäviä ulkoistetaan ja ulkoistettujen töiden valvonta laiminlyödään. Ajatellaan jotenkin utuisesti niin ulkoistetun työn tekijöiden täytyy olla suunnattoman kiitollisia työtilaisuuksista ja luottamuksesta ja että alihankkijat valvoisivat itse itseään ja päämiehensä etua. Ei se niin mene.
Laatikkoleikin tuloksena yrityksen tuotteiden laatu laskee vääjäämättä ja korjailukustannukset nousevat. Jossakin vaiheessa palkataan lisää henkilöitä. Kierros on tullut täyteen ja johtaja irtisanoutuu. Sama ruljanssi aloitetaan alusta. Isossa firmassa harvalla johtajalla on intressiä tai osaamista muuhun kuin organisaatiokaavioiden uudelleen piirtelemiseen. Jokainen uusi johtaja aloittaa firman pyörittämisen tavallaan ihan alusta. Uudet organisaatiokaaviot ideoidaan parissa kuukaudessa, yleensä vailla mitään kokemusta firman menneisyydestä. Tästä syystä samoja virheitä voidaan toistaa muutaman vuoden väliajoin, eikä menneisyydestä haluta oppia.
Konsernin sisäinen viestintä on aina pelkkää kusetusta, hämärän taivaanrannan maalausta ja turhan optimistia odotuksia.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Tulipalossa henkilövahinkoja, itsenäisyyspäivä alkoi huonosti, poliisi tiedottaa lisää
Savonlinna https://www.como.fi/uutiset/savonlinna-henkilovahinkoja-tulipalossa-poliisi-tiedottaa-lisaa/11412106Ennen ei ollut persuja ja työttömyyttä, lääkäriinkin pääsi
Ennen oli kaikilla töitä Kauppiaille kelpasi kun saivat voittoa Yritystukia ei ollut Lääkäriin pääsi kaikki haluklaat Nu1504396Somali ei kätellyt Stubbia Linnan juhlissa
Miksei somali osaa noudattaa hyviä käytöstapoja. https://www.iltalehti.fi/viihdeuutiset/a/563a3dea-fa3f-41f3-b64f-406d24614144- 1174102
20v on otettu kiinni
Tulipalo oli sytytetty joten murhasiko ex omat lapsensa ja heidän Äidin. Tuskin sitä kukaan ohikulkijakaan sytytti.533717- 693695
Antifasismi - mitä se on?
Se on äärivasemmistolaista anarkistista toimintaa joka käyttää fasisminvastaisuutta keppihevosena oikeuttaakseen toimint542838Kuka on menehtynyt?
https://yle.fi/a/74-20198293 Kuulemani mukaan ryyppyporukka ollut hapualla ja kuolemanenkeli (F.G) eli mies jonka seuras212699- 572059
Kauhea ikävä iski
Mietin vain, mitä olet juuri nyt tekemässä. Mietin myös, välittyykö se sinulle, kun olet koko ajan mielessäni, tunnetko191632