Onko työnantajasi järjestäytymätön?

Kokemuksia työnantajasta, joka on järjestäytymätön?
Olen eka kertaa sellaisella työnantajalla ja huomasin heti, että tällä tavalla haetaan kiertoteitä mm. TES:n palkankorotuksien välttämiselle.

Työsopimus oli 50% täyttä skeidaa ja palautin sen allekirjoittamatta. Saa nähdä, miten neuvottelupyyntöni otetaan vastaan. Alalla, jolla työskentelen, on kaksi yleissitovaa TESiä ja sitä ei pysty laillisesti kiertämään. Kova on kuitenkin yritys. Työpaikalla ei tietenkään ole luottamusmiestä, vaan porukka on kuulemma niin kokematonta näissä asioissa, että ovat alistuneet.

Miten olette selvinneet ja onko ollut rehellisiä toimijoita myös?
196
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Ota ihmeessä yhteyttä omaan ammattiliittoosi. Jos alallasi on yleissitova tes, niin ei työnantaja pysty sitä kiertämään mitenkään. Sitä on pakko noudattaa. Liittosi auttaa aivan varmasti asiassa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


looginennumero kirjoitti:

Kokemuksia työnantajasta, joka on järjestäytymätön?
Olen eka kertaa sellaisella työnantajalla ja huomasin heti, että tällä tavalla haetaan kiertoteitä mm. TES:n palkankorotuksien välttämiselle.

Työsopimus oli 50% täyttä skeidaa ja palautin sen allekirjoittamatta. Saa nähdä, miten neuvottelupyyntöni otetaan vastaan. Alalla, jolla työskentelen, on kaksi yleissitovaa TESiä ja sitä ei pysty laillisesti kiertämään. Kova on kuitenkin yritys. Työpaikalla ei tietenkään ole luottamusmiestä, vaan porukka on kuulemma niin kokematonta näissä asioissa, että ovat alistuneet.

Miten olette selvinneet ja onko ollut rehellisiä toimijoita myös?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu