Meidän työpaikalla pomo purkaa paineensa työntekijöihin. Joka vuosi vuoden kiireisimmän ajan päättyessä pomo haukkuu yhden työntekijän. Yleensä haukkuminen tapahtuu kahdenkeskisessä kehityskeskustelussa. Mikäli haukkuminen liittyy työhön, kohdistuu se asiaan jonka työntekijä kuvittelee hoitavansa hyvin. Työnantaja menee henkilökohtaisuuksiin, arvoi mm. työntekijän olemusta ja kertoo oman näkemyksensä siitä mitä työntekijän kehonkieli hänen mielestään kertoo. Kyseessä ei ole asiakaspalvelutyö, joten näitä asioiden arvostelulle ei ole minkäänlaisia perusteita.Tämä hyökkays tulee yleensä yllätyksenä, eikä työntekijä osaa sitä odottaa. Hän vain kuuntelee ällistyneenä ja takuuvarmasti pahoittaa mielensä.
Pomon käytökseen ei voi puuttua, koska hän on johtajan puoliso.
Käydäänkö muilla työpaikoilla kehityskeskusteluja samaan tyyliin ja onko tämä mielestänne hyväksyttävää?
Pomon käytökseen ei voi puuttua, koska hän on johtajan puoliso.
Käydäänkö muilla työpaikoilla kehityskeskusteluja samaan tyyliin ja onko tämä mielestänne hyväksyttävää?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Pomon puolisous ei estä asiasta huomauttamista. Itse antaisin kyllä palautetta henkilökohtaisuuksiin menemisestä.
Kuvio ja tyyli ovat hyvinkin tuttuja.
Sain henkilökohtaisuuksiin menevää palautetta ja olin ällistynyt. Samoin sanattomaksi oli mennyt eräs vanhempi työntekijä, joka oli haukuttu pystyyn, ei työntekijänä, vaan ihmisenä. Onneksi pääsin lähtemään paikasta, jossa perhe-, seksi- ja kaverikuvioilla oli suurin painoarvo. Kyse oli julkisen puolen työyhteisöstä, jossa esimiehillä ei ollut käsitystä johtamisen perusteista.