Mulla on taikasanat työnsaantiin. Ne menee näin:"Sain tossa juuri yhden työpaikan, mutta tämä teidän työpaikka kuulostaa mielenkiintosemmalta. Mikä teillä on palkka? Olen viikon päästä aloittamassa siellä toisessa paikassa joten ilmoitattehan mulle pian jos saan tämän teidän tarjoamanne työn"
Käytän taikasanoja vain kun ne ovat totta, sillä olen huono valehtelemaan. Ei siis riitä että olen jossain vaan hyvä/tavallinen/normaali työntekijä vaan kelpaan firmaan A vasta kun firma B on minusta kiinnostunut.
Ongelma on nyt tämä. En saanut taaskaan palkankorotusta vaikka työmääräni oli lisääntynyt. Lopetin sitten työt siellä. Ongelma ei liene löytää taas firmaa A ja B ja saada töitä, vaan se kun mua alkaa pänniä muutaman kuukauden kuluttua ja haluan palkankorotuksen, enkä saa sitä. En ole koskaan saanu muuta ku ne lakisääteiset palkankorotukset. Tarpeeksi sitten ku pännii niin otan lopputilin.
Osaamiseni kuitenkin kasvaa ja työmäärä joka ainoossa työpaikassa. Hyvä työntekijä en ole, keskinkertainen ehkä. Kuitenki oon sitämieltä että jonkun edes nimellisen korotuksen voisi antaa koeajan jälkeen jo. Pitääkö se kirjata jo työsopimusta tehdessä? Vai millä taikasanoilla olette saaneet palkankorotuksen? Saisinko taikasanat mahdollisimman sanatarkasti, yritän sitten muistaa ne seuraavalla kerralla kun asia on ajankohtainen.
Käytän taikasanoja vain kun ne ovat totta, sillä olen huono valehtelemaan. Ei siis riitä että olen jossain vaan hyvä/tavallinen/normaali työntekijä vaan kelpaan firmaan A vasta kun firma B on minusta kiinnostunut.
Ongelma on nyt tämä. En saanut taaskaan palkankorotusta vaikka työmääräni oli lisääntynyt. Lopetin sitten työt siellä. Ongelma ei liene löytää taas firmaa A ja B ja saada töitä, vaan se kun mua alkaa pänniä muutaman kuukauden kuluttua ja haluan palkankorotuksen, enkä saa sitä. En ole koskaan saanu muuta ku ne lakisääteiset palkankorotukset. Tarpeeksi sitten ku pännii niin otan lopputilin.
Osaamiseni kuitenkin kasvaa ja työmäärä joka ainoossa työpaikassa. Hyvä työntekijä en ole, keskinkertainen ehkä. Kuitenki oon sitämieltä että jonkun edes nimellisen korotuksen voisi antaa koeajan jälkeen jo. Pitääkö se kirjata jo työsopimusta tehdessä? Vai millä taikasanoilla olette saaneet palkankorotuksen? Saisinko taikasanat mahdollisimman sanatarkasti, yritän sitten muistaa ne seuraavalla kerralla kun asia on ajankohtainen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ei sitä rahan takia kannata töissä olla, mukava ilmapiiri ja hyvät työkaverit on tärkeintä. Ja reilu pomo.
Mukavalla ilmapiirilläkö ostat ruokaa kaupasta ja työkaverit tankkaa auton? Reilu pomo maksaa varmaan vuokrankin?
TYÖKOKEMUS se vasta on jotain! Mitäpä sitä ihminen muuta tarvii, kuin työkokemusta...
Rahaa saa sossusta, KELAsta, kavereilta, vanhemmilta, isovanhemmilta, kadulla kerjäämällä, myymällä tavaroita, yms. yms. Tarviitko sitä alkaa repimään vielä työnantajan selkänahasta, joka tarvitsee rahaa varmasti itsekin?
"Ongelma ei liene löytää taas firmaa A ja B ja saada töitä, vaan se kun mua alkaa pänniä muutaman kuukauden kuluttua ja haluan palkankorotuksen, enkä saa sitä."
Harvemmin niitä korotuksia jaellaan muutaman kuukauden työpanoksen jälkeen.. Tee nyt ensin muutama VUOSI töitä ja käy sitten kysymässä kun osaat tehdä työsi HYVIN.
On tutkittu että erityisesti valmistumisen jälkeen keskimäärin palkka nouse nopeiten kun vaihtaa firmaa 2 vuoden välein. Kuulostaa tylyltä mutta näin se on, plus nykyään nuo 1-3v välein toistuvat yt:t helpottavat lähtöä jos ei saa sanottua itseäänsä irti 2v välein.
Naisten taikasanat palkankorotukselle: annan p*llua.
Nykyään näillä taikasanoilla pääsee hyvin vikkelästi sinne "uuteen firmaan", meinaan AINA on ovella joku uusi tulossa tekemään sun työt HALVEMMALLA kuin mitä itse teet!
Tosiduuniin haettaessa suurempi painoarvo on edellisten työsuhteiden kestolla kuin esim. entisiin työnimikkeisiin. Osaajia aina löytyy ,mutta jos viivalla on tiimiliideri joka oli viime paikassa 1v ja tiimiliideri joka oli viime paikassa 8v niin arvata saa kumman palkkaan.
Itse en ole koskaan palkannut henkilöä jolla on alle 2v merkintöjä CV:ssä, haen tekijää, en kävijää.
Vaihtamalla saa joskus nopean korotuksen, mutta pidemmän päälle se syö, mm. 40v jos ei ole antaa noin 10v työsuhdetietoa niin iso miinus, ja isolla iällä vaikutus loppuelämään (=eläkkeeseen) on todella iso. Ajatelkaa nuoret!
Toinen ongelma tulee siinä, jos palkka ei nouse. 10 vuotta kun on ollut samalla palkalla, niin se vähentää sen puolesta sitten eläkkeen määrää vs. palkankorotus työpaikkaa vaihtamalla.