Voiko työntekijäin edut olla (tehtaan sisäisillä sopimuksilla) huonommat kuin työehtosopimus, jos luottamusmiehet on hoitanu hommansa päin vittua.
Yleensä (lain tasolla) työntekijällä on aina vähintään lain vaatimat "etuudet" mahdollisesti sovitut lisäetuudet.
Mietin vain,että päteekö sama työehtosopimuksissa?
(Ja kyllä, ylityökorvauksista jälleen kyse)
Yleensä (lain tasolla) työntekijällä on aina vähintään lain vaatimat "etuudet" mahdollisesti sovitut lisäetuudet.
Mietin vain,että päteekö sama työehtosopimuksissa?
(Ja kyllä, ylityökorvauksista jälleen kyse)
Vastaukset 7
Vanhimmat
Voivat olla ja ovat. Meillä myös omaan pesään kusemista on harrastettu vuosikausien ajan. Luottamusmiestä kiinnostaa vain oma kuukausittainen palkanlisä. Työnantajan edustaja laatii toinen toistaan huonompia paikallisia sopimuksia ja luottamusmies allekirjoittaa ne kaikki. Työntekijät eivät edes saa tietää mitä heikennyksiä on sovittu ja mitä mahdollisesti ollaan sopimassa.
On aika pervo tilanne kun luottamusmies toimii edustamiansa työntekijöitä vastaan. Luottamusmiehen motiivi toiminnalleen lienee konfliktien välttäminen työnantajan edustajien kanssa. Työnantajan edustajilla on jatkuva pyrkimys alentaa palkkakustannuksia, vaikka kannattavuusongelmat ovat company policyssä sisäänrakennettuna. Kun järjettömiä sisäisiä sääntöjä on riittävästi, kaikki kannattava liiketoiminta saadaan kannattamattomaksi.
Luottamusmiehet vaihtoon viimeistään seuraavissa vaaleissa. Sitten irtisanotaan paikalliset sopimukset ja neuvotellaan uudet.
Ongelmaksi saattaa muodostua se, että luottamusmieheksi ei löydy halukkaita kuin korkeintaan entiset.
Suoraan asian ytimeen. Ei ole halukkaita riitelijöitä ja sama luotto saa jatkaa maailman tappiin. Työntekijät neuvottelevat itse omat ehtonsa tapauskohtaisesti. On helpompi lähteä talosta, kuin yrittää muuttaa mädätetty henkilöstöpolitiikkaa. Tärkeintä ei ole liiketoiminnallinen tulos, vaan se kuka/ketkä määrävät ne keinot, joiden avuilla tulokseen (kait) pyritään.
jos yleensä paikallisesti jotain sovitaan niin se on ja tulee olla aina PAREMPI kuin se tes.Joskus hetkellisesti jotain voi heikommin sopia mutta siten että kompensaatio tulee myöhemmin.Eli vaikka pienessä yrityksessä voi palkanmaksua siirtää joillakin päivillä vuodenvaihteessa kun/jos se vaikuttaa työnantajan verotuksen suuruuteen, riippuen kummalle vuodelle se palkanmaksu on edullisempi... näin olemme menetelleet... kellään ei se palkanmaksun siirto 3päivällä tuonut mitään ongelmia.
Tessiä huonompaa ei voi sopia, oli sitten millainen luottari kehissä tahansa. Liittoon vaan kyselyä asiasta.
Näin se menee.
Aloittaja on ilmeisesti pihalla kuin lintulauta siitä mikä on överiä ja mikä ei.
Ja kaikki paska kipataan luottarin niskaan;)
Eli kaikille suomalaisille maksetaan ylityötunnit prosenttikorvauksin, tai annetaan vapaana prosenttikorotuksin?
Näin pitäisi olla, mutta kun ei ole. Ei edes ns. mallikelpoisissa yrityksissä, joiden henkilöstöpolitiikkaa ylistetään milloin missäkin mediassa.
Lait ja asetukset ovat yksi asia ja niiden noudattaminen toinen asia.