Työpaikkakiusaamista on tutkittu ja kyseessä on yleismaailmallinen ilmiö. Suomi on Euroopan johtavia työpaikkakiusaamisen maita. Tästä on tilastotietoa.
Työpaikkakiusaamista ei tunnisteta, vaikka selkeät määritelmät on olemassa. Taustalla on tabu, kyvyttömyys ymmärtää, mistä se johtuu ja miten se ilmenee. Tätä asiaa ei käsitellä työpaikoilla oikeastaan lainkaan. Jos asiasta kyetään keskustelemaan ja käsittelemään, on kykyä avoimeen toista kunnioittavaan kommunikaatioon, sellaisilla työpaikoilla ei ole työpaikkakiusaamista. Kyvyttömyys vuorovaikutukselliseen kommunikaatioon, jopa vakava-asteiset vuorovaikutuksen häiriöt viestittävät työyhteisöstä, joka on epäterve. Koko työyhteisö ei varsinaisesti kiusaa, mutta he vaikenemalla antavat tukensa kiusaajalle.
Suomen huolestuttava tilanne juontaa arvioni mukaan (ei tutkimustieto) monista tekijöistä. Pohjalla voi olla osaltaan protestanttinen etiikka, joka haluaa nostaa esiin ihmisen huonoja puolia. Muistamme varmaan koulujen ja kotien moittivan ja syyllistävän kasvatustavan. Kiusaaja on ulkoistanut oman pahan olonsa toisen ihmisen eli kiusatun kannettavaksi. Kiusaaja kokee itsensä paremmaksi, kun saa kiusata toista ihmistä. Työyhteisön puuttumattomuus on vaikeammin ymmärrettävä asia. Usein työkaveri ei tiedä, mistä on oikein kysymys. Kiusaaminen tapahtuu useimmiten suljettujen ovien takana. Työkaveri myös pelkää, että miten itselle käy, jos puolustaa kiusattua. Hyviä esimerkkejä on, että huonosti käy. Ensisijaisesti kiusaaja tarttuu kiusattavan työpaikkaan. Se pitää vetää alta pois. Kiusaaja ei halua keskustella avioimesti tilanteesta. useimmiten hänellä ei ole siihen halua, mutta ei myöskään kykyä.
Kyseessä on myös ihmisoikeuskysymys. Kiusaaminen on yksi syrjinnän muoto. Toinen ihminen edustaa toiseutta, toinen uskonto, toinen rotu, toinen sukupuoli. Työpaikkakiusattu on paikalla ikäänkuin tilauksesta tyydyttämässä kiusaajan tarpeita.
Tästä asiasta on tärkeää puhua, keskustella kirjoittaa, vain sillä tavalla olemme lähempänä inhimillisempää yhteiskuntaa
Työpaikkakiusaaminen
21
570
Vastaukset
- Mitä häh!
Ja tämäkö on ongelma erityisesti Tampereella?
- ongelma tai ei
Työpahoinvointi vie yhteiskunnalta kymmeniä miljardeja
Torstai 6.6.2013 klo 05.06. Iltalehti.
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2013060617116349_uu.shtml
"Useimmiten kiusaaja on toinen työntekijä, toisinaan myös esimies, kertoo Ajatushautamo Tänkin tuore raportti Homma hallussa: Elämä hallinta -arjen sanastosta yhteiskuntapolitiikan keskiöön.
Naisista noin 40 prosenttia ja miehistä noin 30 prosenttia on kokenut syrjintää nykyisessä työssään.
Pahoinvointi työpaikoilla heijastuu taloudellisesti työpaikkojen toimintaan. Kuluja aiheutuu ennenaikaisesta eläköitymisestä 18 miljardia euroa, sairaspoissaoloista 7 miljardia ja terveyden- ja sairaanhoidoista 7 miljardia euroa.
Lue torstain (6.6.2013) Iltalehdestä 30-vuotiaan vaatemyyjän tunteikas tarina työpaikkakiusatuksi joutumisesta. Lue myös, miten työpaikkakiusaaminen yleensä ilmenee ja miten ikävistä tilanteista on mahdollisuus selvitä."
Kommentti: Pitäsikö tässä alkaa tekemään jotakin etteivät ihmiset joudu kusatuksi työpaikoilla? Kiusaamisesta on puhuttu ja kirjoitettu varmaan abaut 10 vuotta säännöllisesti, mutta aina vaan ongelma on olemassa. Ei yhteiskunta voi näin toimia. Sen sijaan että vaan muistutetaan ja kauhistellaan, on olemasa varmaan tekoja, joita voi aloittaa ja työstää niin että ongelma poistuu. - syntipukki1
Ongelma näyttäisi olevan työpaikkakiusatun uhraaminen ns. organisaation edun nimissä. Sairas, työpaikkakiusaamisen sallinut ja siihen osallistunut työyhteisö saa jatkaa ja se siten palkitaan. Kiusattua rankaistaan viemällä häneltä työ vaikka väkisin ja piilotetaan työturvallisuusrikos. Pieni, uupunut ihminen joutuu taistelemaan koko organisaatiota vastaan yksin yrittäessään saada oikeutta. Koko organisaatio alkaa ennemmin tai myöhemmin kampittaa, koska uhri on syyllistetty ns. syntipukki-ilmiö on syntynyt. Vakava sairastuminen tai kuolema on uhrin osa.
Miten saada työnantajan silmät näkemään ja aivot ajattelemaan kirkkaammin ja oikeudenmukaisemmin, jotta tällainen ihmisoikeusloukkaus ei aina vaan onnistuisi ja saisi yleistä hyväksyntää? Asia on vakava. Kyseessä on ikään kuin suunniteltu tappo.- höpöjä kirjoitat
Ei pieni ihminen joudu taistelemaan työpaikalla yksin organisaatiota vastaan, aina voi lyödä takaisin, tai vaihtaa paikkaa. Suurempi ongema ovat koulut, siellä on puolustuskyvyttömiä lapsia, fyysiset voimasuhteet ratkaisevat ja he ovat laitoksen vankeja 9 vuotta.
Aikuisella ihmisella on kaikki mahdollisuudet puolustautua, olet valtuuttanut itseni tarvittaessa hakkaamaan jonkun työpaikalla, jos silmille hypitään liikaa, vielä ei ole tarvinnut.
Hilkka Ahde oli surkuhupaisa esimerkki ärsyttävästä tyhjänitkijästä.
- Mitä häh!
Nämä viestit ei edelleenkään liity mitenkään erityisesti Tampereeseen...
- osaamisen ylijumala
Et edelleenkään osaa kirjoittaa viestiä, joka liittyisi tampereeseen.
- Asian laita
Lain mukaan esimiehen on puututtava työpaikkakiusaamiseen. Ellei näin tapahdu, voi seurauksena olla esimiehelle rangaistuksena jopa 2 vuotta vankeutta. Kyse on usein myös työsuojelurikoksesta. Ota yhteys työsuojeluvaltuutettuun, ellei lähin esimies tai hänen esimiehensä puutu työpaikkaväkivaltaan. Kyse on aina väkivallasta, henkisestä tai fyysisestä. Kiusaaminen ei sanana ole riittävä kuvaamaan työsuojelurikosta. Kouluväkivallassa rehtori on vastuussa, jos alaiset eli opettajat eivät heti puutu havaittuun väkivaltaan.
- sivistytään
Kukaan ei tunnusta ongelmaa ja aina löytyy selustoja joiden taakse piiloutua. Työelämän päävastuullisilla on se ongelma, etteivät osaa ns. ottaa härkää sarvista ja tarttua asiaan, puuttuu jämäkkyyttä ja rohkeutta!!! Siviilirohkeus on mielestäni vaadittava ominaisuus vastuutehtävissä oleville, pelkureista ei ole johtamaan. Vallankäyttö on uhmaa (jonka taustalla puhuu myös pelkuruus) ei myöskään ole oikea ja sivistynyt tapa johtaa.
- kiusan kohde
sivistytään kirjoitti:
Kukaan ei tunnusta ongelmaa ja aina löytyy selustoja joiden taakse piiloutua. Työelämän päävastuullisilla on se ongelma, etteivät osaa ns. ottaa härkää sarvista ja tarttua asiaan, puuttuu jämäkkyyttä ja rohkeutta!!! Siviilirohkeus on mielestäni vaadittava ominaisuus vastuutehtävissä oleville, pelkureista ei ole johtamaan. Vallankäyttö on uhmaa (jonka taustalla puhuu myös pelkuruus) ei myöskään ole oikea ja sivistynyt tapa johtaa.
Nykyajassa oikein luodaan selustoja joiden taakse piiloutua, monenmoisia esimiehiä sun muita vastaavia. Ongelmat kierrätetään ja luodaan niistä niin mahdottomia, että niitä on enää vaikeaa selvittää ja joku viaton (yleensä, syntipuksiksi tehty) pulautetaan ns. ulos pelistä kun ongelma on jo niin mahdoton kierrätettynä ettei sitä vyyhtiä kukaan enää jaksa ja osaa setviä. Ja se kierrätetty ongelma toimii kuin juoru muuntuu matkan varrella ja on lopulta hyvin vaikeaselkoinen. Toimintatapa ongelman kierrätyksessä on hajoita ja hallitse.
- koivu2
Esimiehet ja esimiesten esimiehet eivät asiaan puutu. Heidän tehtävänsähän on tukea valitsemiaan esimiehiä - linjaorganisaatiota ja piilottaa tapahtunut työturvallisuusrikos, jotta organisaation maine säilyy. Käytännössä työsuojeluvaltuutetuilla, luottamusmiehillä, liiton lakimiehillä, työterveyshuollolla ei ole mitään valtaa lopettaa työpaikkakiusaamista. Se valta on vain esimiehillä. Oikeasti käytännössä ei ole mitään työsuojelua olemassakaan, kun on kyse rankasta henkisestä pahoinpitelystä. Koko työsuojelu on vain kulissi. Kiusattu on aina yksin. Vrt syntipukin karkoittaminen erämaahan kuolemaan tai uhrin vieminen kaupungin muurin ulkopuolelle ja kivittäminen kuoliaaksi. Sen sivistyneempiä emme ole. Samat asiat tapahtuvat täällä vain erimuodossa.
- Asian laita
Puhut asiaa, koivu 2.
Tuossa valossa kun asiaa tarkastelee, ei ihmetytä ollenkaan, jos kiusatulta menee lopulta hermot ja hän turvautuu äärimmäisiin keinoihin, kuten väkivaltaan. Joko itseään tai muita kohtaan, sillä joillakuilla ainoa keino on vastata väkivaltaan väkivallalla. En suosittele. Asiat kyllä selviävät ajan mittaan, ja lohdutukseksi kiusatuille voin todeta kokemuksesta, että kiusaajat lankeavat lopulta omaan ansaansa. Sen olen niin monesti nähnyt, että ihmetyttää, miten noin typeriä ihmisiä voi yleensä olla...hahhhah.
Eli ota nauru aseeksi kiusaajia kohtaan! Sitä he nimittäin eivät voi ollenkaan sietää, ja lopulta he ajavat itse itsensä nurkkaan häpeämään.
Ottakaa ihmiset ilo irti elämästä ja täyttäkää maljanne!
- Mitä häh!
Nämä viestit ei edelleenkään liity mitenkään erityisesti Tampereeseen...
- tompereelta
Jaa, mikäs sitten on, jos vaikka liittyisikin? Hermostuttaako se sinua?
Hmh... - syntipukki1
Maailma on vaarallinen paikka, ei niiden vuoksi, jotka tekevät pahaa, vaan niiden, jotka katsovat vierestä, eivätkä tee mitään. -Albert Einstein
Miten saada työnantajan silmät näkemään ja aivot ajattelemaan, että syntipukin uhraaminen ja siten yhteisöllisen henkisen väkivallan salliminen ja palkitseminen ei ole organisaation etu? - Myös syntipukki
Syntipukiksi jouduim myös itse. On isompi porukka puhunut paskaa ja levitellyt peräätömyyksiä jo yli vuoden.
Valituksia ovat tehneet... Olen kuulemma painostanut ihmisiä, ei tietoa mihin, miten ja milloin... mutta olen siis painostanut ihmisiä. Näitä valituksia ei koskaan käsitelty, koska "nämä ihmiset eivät halua käsitellä asiaa kanssani."...
Ovat kuitenkin valmiita kertomaan tarinoita, mutta eivät perustelemaan tai todistamaan mitään sanomaansa. Johto porras suojelee näitä henkilöitä kommenteilla "Olen vain kuullut noista valituksista", mutta on kyllä ollut yksityiskohtaista tietoa missä vuorossa, mihin aikaan ja mitä olin muka sanonut kun oli soitettu toisen yrityksen edustajalle ja tiedusteltu minusta.
On johto portaan puolelta uhkailtu mm. "Sinun pitäisi miettiä asioita kun on tuota perhettäkin" ja työnjohdollisilla valtuuksien käyttöä rannaistus menetelmänä on myös vilauteltu.
Opas nuora yrityksille, kuinka tästä selvitään ilman että tahrataan omat kädet menee suraavasti.
Mitään ei kerrota kiusatulle. Vaikka kiusattu pyytäisi asiaa käsiteltäväksi, perutaan tapaamiset ja ei sovita uutta aikaa, jotta saadaan pelattua aikaa näille kiusaajille. Kun lopulta aika saadaan sovittua, laitetaan asiaa selvittämään yksi näistä kiusaajista. Sitten kerrotaan, että ei yrityksellä ole mahdollisuuksia tutkia asiaa ja ehdotetaan poliisia. Muistetaan kirjoittaa myös palaverista muistio, johon ei missään tapauksessa pidä pistää, että yrityksen puolelta tätä olisi ehdotettu vaan kiusattu on se joka vie asian poliisille.
Helpolla pääsevät kun ei kukaan myöskään tule todistamaan näihin pikku keskusteluihin. Aina vain kiusattu ja kiusaajat paikalla niin sana sanaa vasten on vaikea mitään todistaa, ellei keskustelua nauhoiteta. - syy ja seuraus
Yleensä nuo typerykset hakevatkin voimaa toisistaan, oikea tyhmä simpanssilauma. Paskan puhumista uskalletaan harrastaa selän takana ja kasvojen edessä ollaan sitten suu vinossa, mutta varmasti ei uskalleta mitään sanoa. Näitä lapsen tasolle jääneitä typeryksiä riittää suomalaisessa työelämässä. Harmi, että osa heistä on joskus lapsiakin kasvattanut tai kasvattaa - millaisia mahtaa kiusaajien jälkeläisistä tulla? Toistavatko vanhempansa oppeja ja epäinhimillistä toisen ihmisen kohtelua?
Anteeksi ei tarvitse epäasiallisen kohtelun kohteeksi joutuneelta pyytää koskaan. Riittää kun luimistellaan hampaita purren pitkin seiniä, kun kohde tulee vastaan. Sitten ollaan niin nolona niin nolona, kun saavat niskakarvojen pöllyytystä joskus jopa esimiestasolta. Tyhmimmät tapaukset eivät edes osaa hävetä käytöstään, vaan jatkavat sikailua uppiniskaisesti (paskanpuhumista, kiusaamista, mustamaalaamista).
Suosittelen, että kaikki jotka kokevat kiusaamista työpaikoillaan, niin asiasta välittömästi eteenpäin: 1) henkilöstöpäällikkö, 2) työsuojeluvaltuutettu, 3) luottamusmies, 4) esimies tai esimiehen esimies.- koivu2
Kommentti yo. tekstiin.
Kun kiusaajana on esimies eivät em. tahot pysty auttamaan. Pelkäävät ja osallistuvat kiusatun uhraamiseen kuvitellen sen olevan organisaation ja ennen kaikkea oman edun. Ei tarvitse osata ja ryhtyä tekemään rankkaa työtä tilanteen korjaamiseksi.
Ainoa keino usein on selvityspyyntö Aluehallintovirastoon ja /tai suoraan rikostutkimuspyyntö poliisille. Poliisien vakansseja on lisättävä niin, että henkisen väkivallan selvittämiseen on riittävästi resursseja. Onhan kyseessä ihmisoikeusloukkaus, joka lienee rikoksista pahimpia. Muutamassa vuodessa voi toipua ruumiillisesta väkivallasta, mutta henkisestä tuskin koskaan.
Kyseessä on lisäksi suuri tuotannollistaloudellinen ongelma.Koko työyhteisö, joka on sallinut kiusaamisen on pahasti sairas eikä voi olla tehokas, kun pääpaino on jossakin muualla kuin työnteossa. Poliisien riittävä resurssointi maksaisi pian itsensä takaisin. Pitäisikö henkisen väkivallan selvittämisistä tehdä vuoden painopistealue nyt sen jäädessä viimeiseksi tutkittavaksi, jos ehditään. Koko selvitysprosessia pitää nopeuttaa. Nyt siihen menee useita vuosia. Harva kiusattu kestää. Ehkä se on tarkoituskin. Kiusaajia suojellaan sitenkin.
- Työsuojeluako?
Työsuojeluviranomainen on pelkkä vitsi!
Kirjoitin heille tuossa kuinka työpaikallani oli kahden vuoden ajan systemaattisesti kiusattu. Selostus tästä kaikesta oli kymmenisen sivua pitkä.
AVI vastasi tähän autoreply copy-pastella 50 minuutissa. Vastaus oli "Ota yhteyttä yrityksen työsuojeluun"... Eivät todellakaan olleet lukeneet, että työsuojeluun on otettu yhteyttä jo useita kertoja!
Täysin turha virasto, täynnä turhia byrokraatteja nostamassa verorahoista maksettavaa palkkaa ja eivät todellakaan hoida tehtäväänsä työsuojelulain noudattamista valvovana elimenä. - Suosikkina hyvä olla
"Lain mukaan esimiehen on puututtava työpaikkakiusaamiseen. Ellei näin tapahdu, voi seurauksena olla esimiehelle rangaistuksena jopa 2 vuotta vankeutta."
Entäs sitten kun se itse ongelma on se esimies ja ylin johtaja. Nämä ovat vaarallisia tapauksia, sillä ainakin tämä kaveri on todellinen puhumisen mestari vailla mitään todellista kompetenssia. Vaikka kaikki työntekijät mutamaa hänen suosikkiaan lukuun ottamatta hänen tapansa tuntevat ja ymmärtävät, kukaan ei voi tehdä asialle mitään. Kun aloitin työt, minulle asiasta kuiskuteltiin. En ensin uskonut mutta jo puolen vuoden päästä aloin nähdä itsekin, kuinka asiat ovat.
Johtajan suosikit. Täällä ei säästetä mistään ja virheistä ei valiteta. Niillä menee hyvin jotka:
-Eivät tee mitään, vain sen vähän minkä johtaja itse joskus käskee tehdä
-Istuivat johtajan höpö höpö titteli virassa iloisesti lirkutellen
-Valittavat tuotteiden puutteista vaikka eivät edes ymmärrä, kuinka ne toimivat
-Sama tausta kuin johtajalla ja jotka hän on itse valinnut yhtiöön ja omaan hoviinsa
-Pyörittelevät johtajan näkemyksiä ylistäviä powerpoint esityksiä
-Virittelevät olemattomia myyntiennusteita ja budjetteja
-Eivät koskaan tuo esille eriäviä näkemyksiä johtajan kanssa
Pikkumaisten säästöjen koheena ja silmätikkuina ovat ne jotka:
-Tuntevat varsinaisen alan pitkältä ajalta ja siis johtajaa paremmin (=vanhat näkemykset)
-Olleet talossa jo ennen häntä (=ei mitään uutta annettavaa)
-Suunnittelevat ja kehittävät tuotteet (=tämänkin voi ulkoistaa)
-Uskaltauvat neuvomaan ja tuomaan esille omia ehdotuksia (=yhteistyökyvyttömiä)
-Tekevät konreettiset työt (=kustannustekijä, ulkoistetaan)
-Jotka tunnetaan ja johin asiakkaat saattavat ottaa yhteyttä suoraa ulkoa johtajan hovin ohi (=epäluotettavia sooloilijoita, potentiaalisia yrityksen kilpailijoita) - työyhteisöt
Onko sellaisia työpaikkoja, joissa ei ole syntipukki-järjestelmää? Olen ollut naisvaltaisella alalla, ja aina on ollut kuppikuntia ja syntipukkeja.
- veturi
Kyllä niitä on, mutta erittäin vähän. Kysymyshän on siitä, mitä työnantaja tai tämän edustaja sallii työpaikalla tehdä. Tehtävänsä osaava esimies tai johtaja pitää niin kiinteää kanssakäymistä alaistensa kanssa, että voi tunnistaa, jos jotain on pielessä. Siis loppujen lopuksi kysymys ei ole siitä, onko työpaikalla ilkeitä, toisia kiusaavia työntekijöitä, vaan siitä, että onko työnantaja ja tämän edustajat niin hyvin tehtäviensä tasalla, että pystyvät laittamaan aisan yli potkijat aisojen väliin, vai antavatko potkia yli aisan (toivottavasti nuoretkin ymmärtävät, mitä tarkoitan).
1. Työnantajalle on työturvallisuuslain 8 §:ssä säädetty yleinen huolehtimisvelvollisuus. Se tarkoittaa mm. sitä, että 1. momentti: "Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat."
2. Jos kyseessä on työntekijän terveyttä vaarantavasta kuormittumisesta tai työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavasta epäasiallisesta kohtelusta, työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin epäkohdan poistamiseksi. Se viimeinen toimenpidehän on lainvastaisen tilan aiheuttajan irtisanominen, jos muut keinot eivät ole auttaneet.
3. Jos työnantaja ei ole käyttänyt kaikkia käytettävissään olevia keinoja epäkohdan poistamiseksi, on tämä sallinut työturvallisuusmääräysten vastaisen tilan ylläpitämisen, mikä on rikoslain 47 luvun 1 §:n 1 momentin 2 kohdassa säädetty rangaistavaksi teoksi.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ruotsissa uusi vakava ongelma: Vanhusten seksuaalinen hyväksikäyttö
palvelutaloissa ja kotihoidossa. Tämäkin on ihan puhtaasti väärän maahanmuuton vaikutusta, sillä tekijät ovat kaikki keh811973Työeläkkeiden maksaminen lopetettava ASAP.
"Vanhimmat sukupolvet ovat saaneet vastinetta eläkemaksuilleen moninkertaisesti nykyisiin ja tuleviin sukupolviin verr1091705- 1801286
- 225707
- 59698
Järkytys uutisten ystäville - Huomenta Suomen kesään iso muutos
Huomenta Suomi on monen suomalaisen vakio-ohjelma. Suorana nähtävä Huomenta Suomi seuraa päivän tärkeimpiä uutisia, pol6666- 56610
Trumpille jälleen voitto
Trump ensin tuhosi Iranin ydinohjusprojektin, jotta ko. terroristivaltio ei voisi aiheuttaa ydinsotaa. Ja nyt Trump pako199566- 46508
Haluan teidät molemmat elämääni
Toista rakastan todella syvästi, ja toinen on kuin paras ystävä minulle. En voi luopua kummastakaan... </337472