Eli nyt on sellainen pulma, että olen ollut kerran yhteydessä noin kuukausi sitten esimieheen 3kk:n vuorotteluvapaapaikasta. Puhelussa puhuimme alustavasti milloin työ alkaisi ja mitä työtä se olisi. Palkasta tai tarkasta loppumispäivämäärästä ei ollut puhetta. Alustava Suunnitelma siis oli, että aloitan silloinjasilloin. Puhelu loppui niin että palataan asiaan.
No noin kolmen viikon päästä tästä laitoin s-postia esimiehelle ja kysyin, onko työntekijä jo hakenut vuorotteluvapaata ja vastaus oli että "hänen suunnitelmansa ei ole muuttunut, mutta papereita ei ole vielä tehty."
Minulle jäi tämän jälkeen siis epävarmaksi koko asia.
No, minulle nyt soitettiin ja tarjottiin 1,5 vuoden sijaisuutta toisaalta. Ilmoitin nyt tähän vuorotteluvapaapaikkaan, että olisi tällaienn tarjolla, että otan mielummin tämän pidemmän paikan vastaan.
Minulle vastattiin, että olemme tehneet suullisen sopimuksen.
Minun mielestäni ei ollut sopimuksesta kyse kun koko vuorotteluvapaatakaan ei ollut vielä haettu virallisesti. Lisäksi puhelinkeskustelussa ei silloin ollut puhetta, että tämän on nyt sopimus, eikä mitään lyöty lukkoon.
Olenko nyt rikkomassa lakia kun perunkin menemiseni 3kk:n vuorotteluvapaasijaiseksi? Mielestäni ilmotin myös hyvissä ajoin ennen tätä suuniteltua vuorotteluvapaasijaisuutta, sillä se alkaisi vata puolentoistakuukauden kuluttua.
No noin kolmen viikon päästä tästä laitoin s-postia esimiehelle ja kysyin, onko työntekijä jo hakenut vuorotteluvapaata ja vastaus oli että "hänen suunnitelmansa ei ole muuttunut, mutta papereita ei ole vielä tehty."
Minulle jäi tämän jälkeen siis epävarmaksi koko asia.
No, minulle nyt soitettiin ja tarjottiin 1,5 vuoden sijaisuutta toisaalta. Ilmoitin nyt tähän vuorotteluvapaapaikkaan, että olisi tällaienn tarjolla, että otan mielummin tämän pidemmän paikan vastaan.
Minulle vastattiin, että olemme tehneet suullisen sopimuksen.
Minun mielestäni ei ollut sopimuksesta kyse kun koko vuorotteluvapaatakaan ei ollut vielä haettu virallisesti. Lisäksi puhelinkeskustelussa ei silloin ollut puhetta, että tämän on nyt sopimus, eikä mitään lyöty lukkoon.
Olenko nyt rikkomassa lakia kun perunkin menemiseni 3kk:n vuorotteluvapaasijaiseksi? Mielestäni ilmotin myös hyvissä ajoin ennen tätä suuniteltua vuorotteluvapaasijaisuutta, sillä se alkaisi vata puolentoistakuukauden kuluttua.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työnantajan alueen te-toimiston pitäisi tietää ja neuvoa. Tämä sopimus kun edellyttää myös heidän mukanaoloa. Normaali työsopimus voi olla suullinen,mutta tämä lienee eri asia
Et ole kyllä sitoutunut yhtään mihinkään jos työsuhteen kestosta eikä palkastakaan ole vielä puhuttu mitään ja nimiä ei ole paperissa. Vuorotteluvapaan sijaisuudesta on aina tehtävä kirjallinen työsopimus, se ei voi olla suullinen (vaikka muuten suullinenkin työsopimus on ihan pätevä muttei suositeltava).
Työkkäri ei työsopimuksia tee eikä sovi, heille on sama kuka vuorotteluvapaalaista sijaistaa kunhan tämä on työtön työnhakija eli täyttää sijaisen ehdot.
Et ole todellakaan vv sijainen, mistä keksit asian että olet?
Sopimus vaatii allekirjoituksen kolmen osapuolen kanssa eli ei mikään puhelinsoittelu ole missään tilanteessa sopimus ja varsinkaan vv-sopimuksessa!...
Miksi täällä jatkuvasti tehdään selkeästä asiasta "ongelma"?
Te-tomisto on "kolmantena pyöränä" sikäli merkittävässä asemassa, että se tutkii sopimuksen sisällön. Jos laissa säädetyt edellytykset eivät täyty, ei ole kyse vuorottelusta vaan jostain muusta sopimuksesta ja mm. vuorottelukorvaustakaan ei tällöin vapaalla olevalle tule.