Niih.... Tietääkseni äitiyslomalla olevaa ihmistä ei voi irtisanoa, mutta mikä on äitiysloma?
Virallisestihan äitiysloma kestää 9 kuukautta, jonka jälkeen alkaa vanhempainloma? Voiko äidin, joka ei tule töihin tämän virallisen äitiysloman jälkeen töihin, irtisanoa jollakin verukkeella?
Virallisestihan äitiysloma kestää 9 kuukautta, jonka jälkeen alkaa vanhempainloma? Voiko äidin, joka ei tule töihin tämän virallisen äitiysloman jälkeen töihin, irtisanoa jollakin verukkeella?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Äitiyslomalla ja hoitovapaalla olevaa ei voi irtisanoa, ne katsotaan samaksi asiaksi. Mutta heti kun palaat töihin joko ä-lomalta tai hoitovapaalta, niin sinut voi irtisanoa mikäli on perusteita. Minulle kävi juuri niin, hoitovapaalla ollessani oli YT:t ja sen vuoksi ei "paikkaani" enää ollut olemassa kun palasin töihin, joten palatessani sain irtisanomislapun kouraani. Ko. työpaikassa on todella usein toimittu niin, että jos uskallat hankkia lapsia niin voit saman tien "vilkuttaa hyvästit" työpaikallesi. Muutama muukin on juuri tällä hetkellä ä-lomalla/hoitovapaalla ja näin tulee myös heille käymään. Yhteenvetona siis "älä hanki lapsia, jos haluat pitää työpaikkasi".
"älä hanki lapsia, jos haluat pitää työpaikkasi"
Juuri näin jos ajattelet asiaa työnantajasi kannalta. Hän ei hyödy tippaakaan sinun lapsistasi, vaan päinvastoin menettää siinä rahaa. On aivan turha alkaa selittämään lapsien tekemisen tarpeesta yhteiskunnan hyvinvoinnin turvaamiseksi tai muutoinkaan kansantalouden näkökulmasta, se ei ymmärrettävästi ole työnantajallasi ensimmäisenä mielessä.
totaalista naisten syrjintää. Olet varmaankin mies-puolinen. Ihmettelenpä vain miten monen yrityksen "eettisissä" arvoissa kovasti julistetaan kaikenlaisia teesejä myöskin tässä asiassa. JA SITÄ PAITSI MINUN TYÖNANTAJANI EI MENETTÄNYT SENTTIÄKÄÄN ÄITIYSVAPAANI VUOKSI. Päin vastoin laskelmoi sen säästöksi, koska mm. tilalleni ei palkattu ketään. Nykypäivänä isojen yritysten ahneus on se mikä on näköjään tärkeintä.