Viime viikolla kuulin yrityksen ylenemismahdollisuudesta. Mahdollisuutta tarjottiin ensin muutaman kuukauden työssä olleelle (jonka minä olen vielä kouluttanut). Asia tuli vähän ajan päästä uudelleen puheeksi ja sitten vasta minutkin huomioitiin. Sanottiin vaan, että mikset sinäkin voisi paikkaa hakea. Sama koulutus on molemmilla, että ei vaikuta sekään. Olen ollut nykyisessä asemassa 3 vuotta ja valituksia nykyisestä työstä ei ole tullut. Päinvastoin kehuja vaan.
Sitähän ei tietysti tiedä, kuka sen paikan loppujen lopulta saa, mutta miksi pomon pitää asettaa toinen, vähemmän aikaa ollut etusijalle? Ihme homma ja motivaatio täysin nollassa...
Eri asia olisi jos olisi jotain riitaa tai olisin tehnyt työn huonosti, mutta kun näin ei ole.
Sitähän ei tietysti tiedä, kuka sen paikan loppujen lopulta saa, mutta miksi pomon pitää asettaa toinen, vähemmän aikaa ollut etusijalle? Ihme homma ja motivaatio täysin nollassa...
Eri asia olisi jos olisi jotain riitaa tai olisin tehnyt työn huonosti, mutta kun näin ei ole.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kas kun sille tuoreelle tapaukselle ei tarvitse maksaa niin paljon. Raha puhuu. Jälleen.
Olen kokenut saman edellisessä firmassa, jossa minut kolmikymppisenä ohitettiin aina, koska 20-25-vuotiaalle ei tarvitse maksaa kokemuslisiä yms yms.
Lisäksi vihjattiin että jään kuitenkin äitiyslomalle eli siis hankin lapsia (en pysty hankkimaan lapsia koska ei ole enää millä hankkia).
Koetahan kestellä.
Minä vaihdoin firmaa, koska aloin voida huonosti.
Oman alan töitä ei ole, mutta täällä suorittavan tason työssä kaikki on sentään samalla viivalla eikä ole suosikkeja.
Tuttua touhua nykyään valtionhallinnossakin. Koulutat tulokkaat eteenpäin urallaan ja itse saat raataa vielä kaikki työt niska limassa kaupanpäälle. Ei tunnu kivalta ei.. palkka ei luonnollisestikaan muutu miksikään, vaikka olisit minkälainen osaaja. Korjaat tulokkaiden tekemät virheet ja sitä rataa. Ei tunnu sekään kivalta ei...