Seisomatyöläisen oikeudet

Seisotaanhan kassan takanakin se 8h. Miksi mansikkamyyjänä olisi jotenkin eri asia? Kuitenkin 8h työpäivään kuuluu 2 kahvitaukoa ja ruokatauko, joten luulisi taukojen riittävän.
Oletko ollut kauankin seisoma työssä? Itselläni oli myös kovat jalka kivut aloittaessani kaupan alalla, mutta ajan kanssa jalatkin tottuu. Kannattaa myös huomioida, että kengät vaikuttaa myös seisoma työhön. Kannattaa käydä ostamassa laadukkaat työkengät jos sinulla ei sellaisia vielä ole :)

Hei,

työtuolipyyntösi on täysin oikeutettu ja lain ja työturvallisuudesta annettujen ohjeiden mukainen.

Lainsäädäntö menee aina työnantajan direktio-eli työnjohto-oikeuden edelle, puhumattakan markkinoinnillisista näkemyksistä. Pahoittelen pitkiä lakitekstilainauksia, mutta jos ne jaksat lukea, niin näet, että työnantajalla on lakisääteinen velvoite järjestää työpisteesi istuin vähintään taukotuoliksi.

Työturvallisuuslain 738/2002, 24 §:ssä säädetään seuraavasti:

"Työpisteen rakenteet ja käytettävät työvälineet on valittava, mitoitettava ja sijoitettava työn luonne ja työntekijän edellytykset huomioon ottaen ergonomisesti asianmukaisella tavalla. Niiden tulee mahdollisuuksien mukaan olla siten säädettävissä ja järjestettävissä sekä käyttöominaisuuksiltaan sellaisia, että työ voidaan tehdä aiheuttamatta työntekijän terveydelle haitallista tai vaarallista kuormitusta. Lisäksi on otettava huomioon, että:
1) työntekijällä on riittävästi tilaa työn tekemiseen ja mahdollisuus vaihdella työasentoa;
2) työtä kevennetään tarvittaessa apuvälinein;
3) terveydelle haitalliset käsin tehtävät nostot ja siirrot tehdään mahdollisimman turvallisiksi, milloin niitä ei voida välttää tai keventää apuvälinein; ja
4) toistorasituksen työntekijälle aiheuttama haitta vältetään tai, jollei se ole mahdollista, se on mahdollisimman vähäinen."

Valtioneuvoston asetus työpaikkojen turvallisuus- ja terveysvaatimuksista 577/2003, 3 § puolestaan säätää:

"Työpaikalla tulee olla työntekijöiden käytettävissä tarkoituksenmukaisia istuimia, milloin työtä haitatta voidaan tehdä istualtaan, sekä muutoin käytettäväksi lepoa varten, milloin siihen on tilaisuus."

Lisäksi Työterveyslaitos edellyttää seisomatyöltä seuraavaa:

"Seisomatyössä alusta on joustava ja lähettyvillä on taukotuoli.
Paikallaan olevaan seisomatyöhön voi olla avuksi seisomatuki.
Seisomatyöntekijällä on riittävästi tilaa (taakse vähintään 90 cm, suuria esineitä käsitellessä 150 cm niin, että kappaleita on helppo käännellä tarvittaessa).
Seisomatyössä varvastilan syvyys ja korkeus on vähintään 15 cm."
(Lähde: http://www.ttl.fi/fi/ergonomia/menetelmat/tyopaikan_ergonomia/tyopiste_ominaisuudet/Sivut/default.aspx"

Muuten olen sitä mieltä, että on todella upeaa, kun työelämässä on kaltaisiasi omilla aivoillaan ajattelevia, jotka ottavat esiin työsuojelussa kokemansa epäkohdat hyvin perustellen ja rakentavassa hengessä. Suomessa puhutaan työurien pidentämisestä ja terveydenhuoltomenojen vähentämistarpeesta. Yksi kaikkein tärkeimpiä keinoja siihen on työturvallisuudeen, työergonomian jne. parantaminen. Ja sitä meidän pitää tehdä yhteistyössä, työntekijät ja työänantajat samassa rintamassa!

Kiitos teille kovasti vastauksistanne, niistä oli kovasti apua. Minun täytyy vielä miettiä, mitä teen...

"kaupanalalla"-nimimerkki; meillä ainakin kassatyöntekijöillä on tuolit käytettävänä, ja niitä aika ahkerasti käytetäänkin, eikä se todellakaan haittaa yhtään kassalla työskentelyä.

Ja "työsuojelupäällikkö" paljon kiitoksia vastauksestasi, se antoi paljon itsevarmuutta asian kanssa!