Käytännössä työntekijöiden valinta on puhtaasti rasismin peruskukkanen. Joka muuta nykypäivänä väittää elää kuplassa.
Työnhakijoille pitää luoda ikäportaat.
esim.
Työtä 18-25 vuotiaille
Työtä 25-35 vuotiaille
Työtä 35-45 vuotiaille
Työtä 45-65 vuotiaille
Näin työnhaku ja sen saanti tehostuu kun tiedetään ketä yritykseen halutaan todellisuudessa palkata.
Tällä hetkellä haetaan työntekijää tyyliin: "tule nuorekkaaseen työympäristöön", "sopii opiskelijoille". Selvä sanoma on ettei vanhempia ikäloppuja palkata.
Työnhakijoille pitää luoda ikäportaat.
esim.
Työtä 18-25 vuotiaille
Työtä 25-35 vuotiaille
Työtä 35-45 vuotiaille
Työtä 45-65 vuotiaille
Näin työnhaku ja sen saanti tehostuu kun tiedetään ketä yritykseen halutaan todellisuudessa palkata.
Tällä hetkellä haetaan työntekijää tyyliin: "tule nuorekkaaseen työympäristöön", "sopii opiskelijoille". Selvä sanoma on ettei vanhempia ikäloppuja palkata.
Vastaukset 2
Vanhimmat
niiijnkö ?
selkeä viesti että heikko palkaa...näissä sopii opiskelijoille ja nuorekas työympäristö...eli liian vähän tunteja ja huon o palkka, vanhemmat älkööt edes vaivautuko, on tarkoitettu nuorille 'taskurahan'tienaajille jotka ei 2vkoa kauempaa 'jaksa' olla.