Tilanne on lyhyesti tämä: minulta jäi saamatta vakipaikka, jota oli jo suullisesti lupailtu reilun vuoden verran. Virallinen syy oli pienemmät pisteet kuin muilla hakijoilla (meidät pisteytettiin työkokemuksen, koulutuksen, haastattelun jne pohjalta). Pomon kanssa keskustetua kävi kuitenkin ilmi, että hän oli saanut kerta toisensa jälkeen kuulla, kuinka minä olin mustamaalannut häntä muille työkavereille. Siitä syystä hän oli päättänyt hoitaa työnhaun minulle epäedullisemmalla tavalla.
Totuus on kuitenkin se, että en ole puhunut pomostani mitään pahaa. Asialla on pari työkaveriani, jotka ITSE ovat minulle haukkuneet pomoa moneen otteeseen ja kääntäneet asian niin, että minä olisin sanonut nuo asiat. Pomolleni kerroin asian, ja hän sanoi tietävänsä, että nuo henkilöt harrastavat sellaista, mutta ei kuitenkaan täysin uskonut viattomuuteeni, ja sanoi olevansa neuvoton heidän suhteen.
Mitä minulla on tehtävissä? Koen että olen menettänyt vakipaikan noiden tyyppien paskan puhumisen vuoksi. Ja näinhän se käytännössä onkin, vaikka virallisesti joku muu hakija oli "sopivampi". Eik tuo mustamaalaaminen ja perättömien "ilmiantojen" levittely mene jo työpaikkakiusaamisen nimiin?
Nyt minun pitäisi vielä työskennellä noiden ihmisten kanssa jonkin aikaa, kunnes määräaiainen sopimukseni päättyy. En ymmärrän miten jaksan ja kykenen...
Totuus on kuitenkin se, että en ole puhunut pomostani mitään pahaa. Asialla on pari työkaveriani, jotka ITSE ovat minulle haukkuneet pomoa moneen otteeseen ja kääntäneet asian niin, että minä olisin sanonut nuo asiat. Pomolleni kerroin asian, ja hän sanoi tietävänsä, että nuo henkilöt harrastavat sellaista, mutta ei kuitenkaan täysin uskonut viattomuuteeni, ja sanoi olevansa neuvoton heidän suhteen.
Mitä minulla on tehtävissä? Koen että olen menettänyt vakipaikan noiden tyyppien paskan puhumisen vuoksi. Ja näinhän se käytännössä onkin, vaikka virallisesti joku muu hakija oli "sopivampi". Eik tuo mustamaalaaminen ja perättömien "ilmiantojen" levittely mene jo työpaikkakiusaamisen nimiin?
Nyt minun pitäisi vielä työskennellä noiden ihmisten kanssa jonkin aikaa, kunnes määräaiainen sopimukseni päättyy. En ymmärrän miten jaksan ja kykenen...
Vastaukset 15
Vanhimmat
Olet oikeassa: a) älä luota keneenkään, b) se on kiusaamista.
Itselläni on kokemusta virolaisesta akasta, joka manipuloi huolella työyhteisöä. Varmasti väitti minun sanoneen yhtä jos toista, vaikka itse todellisuudessa arvosteli pomon johtamistaitoja (joita ei kuulema ollut) ja haukkui myös työkavereitaan selän takana.
Toiset ovat vain kieroja pelureita, jotka savustavat tai ainakin yrittävät savustaa jotakin ulos, josta eivät pidä (tai kadehtivat jotain mitä toisella on).
Itselleni kävi pitkälti samalla tavalla. Huomattavasti kokemattomammat ja nuoremmat ohittivat minut sekä määräaikaisten töiden pätkien pituuksissa että vakipaikkaa hakiessa. Syynä oli, että pomot eivät pitäneet minusta ihmisenä, vaikkakin kysyttäessä myönsivät, että tekemässäni työssä ei ollut moitittavaa. Johtajien suosikit ohittivat minut joka asiassa. Pienimmissäkin yksityiskohdissa minulle jaksettiin osoittaa paikkani. Touhu oli niin naurettavaa, että ihmettelen tänäkin päivänä kuinka suuret johtajat viitsivät käyttäytyä niin lapsellisesti. Ilman omaa kokemusta en uskoisi. Tuolloin ei juuri naurattanut, koska taloudellinen toimeentuloni ja tulevaisuuteni oli heidän mielivaltansa armoilla. Etsin apua kaikkialta, viimeiseksi tuolloisesta työsuojelupiiristä, josta todettiin, että he eivät voi sekaantua työpaikkojen rekrytointiin. Muutoin he kyllä kyselivät kiinnostuneena työnantajan harrastamista vääryyksistä.
Kertokaas, eikö mulla ole ihan pätevä syy vaatia työsopimuksen purkua? Määräaikaistahan ei voi irtisanoa tai siitä irtisanoutua, mutta voidaan yhteisymmärryksessä purkaa.
Ammattiliiton lakimies tai työvoimatoimisto osaisivat tuohon ehkä vastata.
Onko sinulla todisteita tai luotettavia todistajia, jotka kertoisivat tapahtumista työyhteisössä?
Jos pääset työnantajan kanssa yhteisymmärrykseen työsuhteen purkamisesta, niin hyvä. Tosielämässä kiusattua yleensä halutaan nöyryyttää viimeiseen saakka eli ei varmasti suostuta hänen pyyntöihinsä.
Tämä on tapaus on varmaan sattunut naisvaltaisessa työpaikassa, kuulostaa niin tutulta, itselle ei annettu vakipaikkaa vaan pomon suosikki joka oli vasta valmistunut kyseiseen ammattiin sai paikan, itse kerkesin olla kyseisellä työpaikassa 5 vuotta ja pomon suosikki ei päivääkään, säälittäviä nämä tällaiset pomot kun myyvät oman itsensä niin firmalle etteivät osaa sen jälkeen edes sukkia vaihtaa kysymättä sitä joltain toiselta.
Pomon suosikki tai työyhteisön suosikki, kummassakin tapauksessa mennään aina metsään ja kunnolla.
Faktat faktoina eli koulutus, työkokemus ja työssä tarvittavat erityistaidot/-ominaisuudet, ainoastaan ne ovat varteenotettavia asioita työntekijää valitessa.
Kuka haluaa palkata muutaman vuoden päästä eläköityvän tai ihmisen, joka on ollut jatkuvasti sairaslomilla tai ihmisen joka vaihtaa työpaikkaa kuin paitaa hetken mielijohteesta ilman pätevää syytä tai ihmisen, joka asettelee ehtoja lomiensa/vapaidensa takia jatkuvasti?
Ei ne työnantajankaan rahat mihinkään hyväntekeväisyyteen riitä ja ei työntekijöitä valita sen vuoksi, ettei vain aiheutettaisi mielipahaa jollekin/joillekin.
Heh heh! Et ole näköjään koskaa ollut julkisella sektorilla töissä.
tuttisuut suppuun: sehän tässä huvittavaa onkin, kun en ole a) muutaman vuoden päästä eläköityvä b) toisin kuin vakkarit, en ole ollut muutaman vuoden aikana kun kaksi päivää saikulla c) olen toki vahtanut työpaikkaa muutaman kerran, mutta pidän sitä ainoastaan positiivisena asiana (on kokemusta erilaisista työpaikoista, yteisöistä jne) d) minä olen se, joka on uhrannut monesti vapaapäivänsä muiden sairastuessa tai ollessa muuten työkyvytön.
On melko ihmeellistä että työnantaja katselee juoppoja ja jatkuvasti "sairastelevia" läpi sormien, käyttää hyväkseen oikeasti tehokasta työntekijää ja lopulta sanoo että kiitos ja näkemiin. Sitten vielä palkkaa vakituiseksi täysin tuntemattoman ihmisen. Voin hyväksyä, jos minulle sanotaan, että joku on minua parempi tai pätevämpi työhön. Mutta sitä en voi hyväksyä, että käytetään hyväkseen ja annetaan olettaa että vakipaikka on tulossa. Ja annetaan muiden työntekijöiden kiusata ja mustamaalata , koska "niille ei vaan mahda mitään".
Olet oikeassa, 1) älä luota keneenkään. 2) saikuttelulla ei ole mitään merkitystä. tämä voi riippua työnantajastakin, mutta olen huomannut, että tunnollisuus ei merkitse mitään, jos pärstäkerroin ei miellytä. 3) työpaikkakiusaajien annetaan jatkaa pitkään toimintaansa ja kaikki eivät jääkään kiinni siitä.
Se tosiaankin on näin, että maailma ei ole paha pelkästään kiusaajien vuoksi, vaan myös niiden, jotka katselevat sitä vierestä puuttumatta.
Mielestäni jos on työpaikkakiusaamista,että asiat lakaistaan maton alle.Tilanne voi kärjistyä niin että seuraukset voivat olla surulliset.Näitä on sattunut,ja sattuu mikäli asoita katsotaan läpi sormien.Jumala näkee kaiken ,joten ei jätetä kaveria yksin.
On se kumma, miten tällaiset pomoressut eivät olekaan neuvottomia silloin, kun kiusatulle pitää "osoittaa paikkansa" ja hänestä pitää päästä eroon. Kiusaajat, jotka ovat kyllä yleensä hengenheimolaisiaan, jätetään jo pelonkin vuoksi rauhaan kaikelta yrittämiseltäkin. Niihin kyllä tehoaisivat työnantajan toimenpiteet, mutta ehkä nämä pomoressut pelkäävät epäsuoraa kostoa. Kehotapa pomoa pitämään tämä kertomuksesi mielessä siltä varalta, että uudelle määräaikaiselle tehdään sama temppu.
Työpaikan saannin suhteen olisin varovainen syrjimisen suhteen, jos asiat, jotka mainitsit pisteytyksistä, pitävät paikkansa. Sen osalta sinun voi olla heikko vedota suullisiin lupailuihin. Toisaalta on ollut pomoltakin aika lyhytkatseista luvata edes sellaista jota ei sitten toteuta.
Sen sijaan nuo "mustat enkelit" ovat syyllistyneet syrjintään. Varmasti jokaisessa ihmisessä riittää arvioitavaa niin hyvässä kuin pahassa. Jos toteaa jonkun toiminnassa (ei persoonassa) olevan jotain kehittämisen varaa, tulisi siitä mainita kahden kesken suoraan asianosaiselle. Kehut kannattaa jakaa julkisesti.
Mitä voit tehdä? Asista tulisi keskustella noiden juoruajien kanssa ja todeta, että et ole järin tyytyväinen heidän toimintaansa ja pidät itsestään selvänä, että sellainen ei tule toistumaan. Jos olet nuori ja sinulla on mahdollisuus hakea toista paikkaa, suosittelen lämpimästi. Kohtelustasi saattaisi kannattaa kuitenkin tehdä ilmoitus esim työpaikan työsuojeluvaltuutetulle, jotta jatkossa sekä pomolla että työsuojeluvaltuutetulla voisi olla välineitä "mustien enkeleiden" toiminnan lopettamiseen. Jos olet ainoa ja ensimmäinen, voi sinulla olla vaikeuksia asian suhteen tuossa työpaikassa.
Vaikka kommenttini saattaa kuullostaa vaatimattomalta, en missään tapauksessa hyväksy työsyrjintää.
Ei siitä keskinäisestä keskustelusta ole mitään hyötyä, suoraan pitää asiat viedä johtoportaaseen. Itse ei kannata lähteä mukaan nokitteluun. Pitää vain oman asiallisen käytöksensä ja kun on "riittävästi todisteita", niin sen jälkeen lähtee viemään asiaa eteenpäin ja pitää jatkossakin viileät välit kiusaajiin.
Näitä häirikköjä löytyy ilmeisesti lähes joka työpaikasta. Aina tarvitaan joku jota polkea alaspäin ketä ei tarvitse yhtään kunnioittaa ihmisenä.
Oma kiusaajani arvioi minut virheellisesti ja olen maksanut hänelle kaiken takaisin ajan kanssa. Samalla näpäytin johtoportaan kautta myös paria kiusaajakollegaansa.
Samoilla linjoilla.
En suosittele kahdenkeskisiä keskustelua puska-almoijen kanssa ilman keskustelun tallentamista. Esimiehen suosikkina puska-alma uhriuttaa itsensä ja sinut on leimattu kiusaajaksi.
Olet oikeassa.
"Pilkun paikkaa" vaihtamalla saa risut ruusuiksi ja kuorrutuksen kera hyvi maittavaa :)