Hyvä ratkaisu nykyiseen ongelmaan työttömien palkkaamisessa olisi se, että työtöntä ei saa ottaa suoraan palkalliseen työhön, vaan palkkatyötä edeltäisi aina 3-6kk mittainen palkaton työhönvalmentautumisjakso. Tämä korvaisi kokonaan nykyisen koeaikakäytännön, jonka työntekijät kokevat epämieluisaksi, koska pienikin virhe tuona aikana voi tarkoittaa potkuja. Sen sijaan työhönvalmentautumisjakson aikana pienet virheet eivät niin haittaisi, vaan työhönvalmentautumisjakso vedetään loppuun asti ja vasta lopussa työnantaja päättää palkkaamisesta virheiden sekä työssäonnistumisen perusteella. Tämä käytäntö koskisi vain työttömiä, työpaikan vaihtajat aloittavat palkkatyön suoraan. Tietysti työnantaja voi palkata työttömänkin suoraan, jos uskoo hänen kykyihin.
Työhönvalmentautumisjakso ennen palkkatyötä
uusi ehdotus!
297
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Huono provo.
http://www.hs.fi/kotimaa/Työnantajat eivät palkkaa ihmisiä avoimiin paikkoihin/a1373005449730?ref=tf_iHSisboksi300-artikkeli&jako=e95fabd049a0eaa1080f6611ac2dd036
Miksei kokeilla päinvastoin, koska työttömyysongelma tosiasiassa johtuu pelkästään työnantajista.
Siis tehtäisiin niin että kukin työtön voi halutessaan ilmoittaa haluamalleen Firma X:lle halukkuutensa tulla heille töihin ammattinimikkeellä se ja se, ja Firma X velvoitetaan maksamaan tälle heille töihintulohalukkaalle työttömälle seuraavan 3 kk:dlta ajan palkkaa vaikka kyseinen työtön edelleen kotonaan työttömänä pötköttelisi sen 3 kk.den ajan, ja pötköttelee kotona jotta hän työtön tottuisi ajatukseen siitä että että täst'edes rahaakin ihan käytettäväksi olisi.
On nimittäin niin että hyppäys umpiköyhästä työttömästä kohtuullisesti toimeen tulevaksi työssäkävijäksi saattaa rahaan tottumattomalta työttömältä pistää vatsan löysäksi ja muitakin ihan fyysisiä oireita saattaa hälle ilmaantua.
Sitten 3 kk:den kuluttua hän työtön joko alkaa työt siellä Firma X:ssä tai sitten ottaa yhteyttä seuraavaan potentiaaliseen työnantajaan.
Olen varma että nykyinen köyhyyden mukanaan tuoma nyreäkö työttömänäoloilmapiiri lakkaisi tuon uudistuksen myötä maasta täysin ja hyvä mieli luo oikean ilmapiiriin olla innovaatinen, ja innovaatisuus sitten toisi maahan ne nyt puuttuvat yli 400 000 uutta palkkatyöpaikkaa.
Tuo systeemi on jo kokeiltu ja voimassa tälläkin hetkellä. Työsuhteita ei juuri synny kun työkkäristä saa uuden valmennettavan tilalle kun entisen aika päättyy.
Palkka on kuitenkin suurin yksittäinen motivaattori töiden tekoon, ja jos se palkka puuttuu niin ei siinä työnatajan yhä useammin katteettomat epämääräiset lupaukset mahdolisesta työsuhteesta juuri auta.
Kokeile itse tuota 3-6 kk mittaista palkatonta työhönvalmentautumisjaksoa niin ymmärrät asian.
Kaikki orjatyön kannattajat pitäisi pakottaa noihin orjatöihin 6 kk:n ajaksi. Sen jälkeen kysyttäisi vieläkö kannattaa orjatyötä, ja jos kannttaa niin sitten taas 6 kk lisää orjatötä jonka jälkeen taas kysyttäisi vieläkö kannattaa orjatyötä, ja jos kannttaa niin sitten taas 6 kk lisää orjatötä jonka jälkeen taas kysyttäisi ... jne ...