Älkää tehkö nollasopimuksia

Vain tehdystä työstä kuuluu maksaa palkkaa. Ei tekemättömästä.

Noita nollatuntisopimuksia käytetään myös niin, että kaverit ja muut "suosikit" saavat täydet tunnit ja töitä aina vain riittää uusista projekteista, mutta ne jotka on merkitty ei-suosituiksi saavat nollatuntilappuja käteensä tämän tästä.

Ei ihminen ole esine, kuten vasara, joka otetaan käyttöön kun sitä tarvitaan, ja sitten heitetään takaisin työkalupakkiin.

Jos työnantajalla ei ole antaa jatkuvasti töitä niin miksi ihmeessä pitäisi ottaa työntekijä notkumaan työpaikalle palkkaa nauttimaan? Silloin ainut ratkaisu on tehdä sellainen sopimus, josta on jotain hyötyä työnantajalle. Ja mikä tahansa sopimus on parempi kuin ei sopimusta ollenkaan, etenkin nuorelle!

"Jos työnantajalla ei ole antaa jatkuvasti töitä niin miksi ihmeessä pitäisi ottaa työntekijä notkumaan työpaikalle palkkaa nauttimaan?"
On yrittäjän hölmöyttä jos työtä ei ole ja kuuluu yrittäjän riskiin jota noilla epämääräisillä ja laittomilla sopimuksilla siirretään työntekijälle. Nollasopimuksia käytetään mm. sairaslomasäännösten kiertämiseen.

"Juurikin näin ja tähän suuntaan ollaan ehdottomasti menossa. "
Huonoon suuntaan ollaan menossa, kehityksen suunta on muutettava ennen kun homma karkaa käsistä ja nollasopimukset on lailla kiellettävä, vaikka lain vastaisia ne nytkin on.

Ihme sensuuria kun täysin asialliset viestit poistetaan. Taitaa AY-liikkeen kätyrit olla asialla taas...

Vain yrittäjien ansiosta Suomessa on hyvinvointia, hyvät sosiaali-, työttömyys-, eläke-, ym. turvat. Yrittäjät ovat rakentaneet tämän maan ja heitä voi kiittää siitä että Suomi on kärkipäässä kansainvälisissä elintasovertailuissa.

Ammattiliitot ovat pahin ongelma yrityselämässä, koska heidän ainut työ on tehdä yrittäjyys kannattamattomaksi. Kuitenkin yrittäjyyttä tarvitaan tänäpäivänä enemmän kuin koskaan! Vain yritysten avulla luodaan työpaikkoja ja hyvinvointia ja estetään romahdus ja Suomen muuttuminen entisten itäblokin kaltaisiksi maiksi.

Onkin järjetöntä, että kaikki riskit kasataan yrittäjille samalla kun työssäkäyvät nauttivat yhä suurempia ja suurempia etuuksia. Kyllä yrityksessä kaikkien tulee tehdä työtä sen eteen, että yritys pysyy toimintakykyisenä, eikä työntekijät voi vain tulla työpaikalle imemään palkkaa jos ei ole työtä mistä sitä voisi ansaita.

Yrittäjyys tulee saada paljon houkuttelevammaksi ja siksi tarvitaankin paljon enemmän joustoa työntekijäpuolelta. Aina ei vain yksinkertaisesti voi olla työtä johtuen niin monesta yrittäjästä riippumattomasta asiasta, joten miksi hiivatissa joutenolosta pitäisi maksaa? Toinen vakava hyvinvointia syövä ja yrittäjyyttä tuhoava ilmiö on sairaslomat - miksi käydä töissä, kun palkkaa saa sairastamallakin, ajattelee nykyajan duunari! Kenenkään järkevän ihmisen logiikkaan ei mahdu tällainen ajattelu.

Jos nykyinen meno jatkuu, Suomessa ei ole enää yhtäkään yritystä ja ne vähäisetkin mitkä vielä täällä toimivat teettävät kaikki työt ulkomailla. Tämä vain ja ainoastaan siksi, koska ei olla osattu ajatella omaa napaa yhtään pidemmälle. Mutta se onkin aina ollut AY-liikkeiden ja niiden johtajien tavoite. Ei heidän tarvitse enää Suomessa asua eläkkeellä, kun maa on vedetty pohjamutiin. Thaimaa on paljon mukavampi ja aurinkoisempi paikka loikoilla.

Minulle työnantajana neuvottiin liitosta ja Avista työsuojelun puolelta tekemään 0-100 tuntia /kk työsopimus. Onko kaikilla liitoilla ja Avin neuvojilla sitten eri näkemykset asioihin vai mistä tuulee ? Aina kun ei vain voi perua suunniteltuja työvuoroja viikkoa etukäteen,työnantaja joka vaikka sairastaa paljon ei voi tietää etukäteen asioita !

Ihme sensuuria kun täysin asialliset viestit poistetaan. Taitaa AY-liikkeen kätyrit olla asialla taas...

Vain yrittäjien ansiosta Suomessa on hyvinvointia, hyvät sosiaali-, työttömyys-, eläke-, ym. turvat. Yrittäjät ovat rakentaneet tämän maan ja heitä voi kiittää siitä että Suomi on kärkipäässä kansainvälisissä elintasovertailuissa.

Ammattiliitot ovat pahin ongelma yrityselämässä, koska heidän ainut työ on tehdä yrittäjyys kannattamattomaksi. Kuitenkin yrittäjyyttä tarvitaan tänäpäivänä enemmän kuin koskaan! Vain yritysten avulla luodaan työpaikkoja ja hyvinvointia ja estetään romahdus ja Suomen muuttuminen entisten itäblokin kaltaisiksi maiksi.

Onkin järjetöntä, että kaikki riskit kasataan yrittäjille samalla kun työssäkäyvät nauttivat yhä suurempia ja suurempia etuuksia. Kyllä yrityksessä kaikkien tulee tehdä työtä sen eteen, että yritys pysyy toimintakykyisenä, eikä työntekijät voi vain tulla työpaikalle imemään palkkaa jos ei ole työtä mistä sitä voisi ansaita.

Yrittäjyys tulee saada paljon houkuttelevammaksi ja siksi tarvitaankin paljon enemmän joustoa työntekijäpuolelta. Aina ei vain yksinkertaisesti voi olla työtä johtuen niin monesta yrittäjästä riippumattomasta asiasta, joten miksi hiivatissa joutenolosta pitäisi maksaa? Toinen vakava hyvinvointia syövä ja yrittäjyyttä tuhoava ilmiö on sairaslomat - miksi käydä töissä, kun palkkaa saa sairastamallakin, ajattelee nykyajan duunari! Kenenkään järkevän ihmisen logiikkaan ei mahdu tällainen ajattelu.

Jos nykyinen meno jatkuu, Suomessa ei ole kohta enää yhtäkään yritystä ja ne vähäisetkin mitkä vielä täällä toimivat teettävät kaikki työt ulkomailla. Tämä vain ja ainoastaan siksi, koska ei olla osattu ajatella omaa napaa yhtään pidemmälle. Mutta se onkin aina ollut AY-liikkeiden ja niiden johtajien tavoite. Ei heidän tarvitse enää Suomessa asua eläkkeellä, kun maa on vedetty pohjamutiin. Thaimaa on paljon mukavampi ja aurinkoisempi paikka loikoilla.

Työnteko pitäisi olla aina kannustavaa ja palkitsevaa.
Itseäni ainakin ottaa pattiin se, että olen aina edes yrittänyt, vaikka taloudellisesti se on ollut välillä jopa negatiivista!
Näin 52-vuotiaana en edes kuvittele, että oikeasti saisin enää kunnon työpaikkaa. Ei auta edes hyvä koulutus (maisteri, lisäksi kaksi amistutkintoa), kun ei ole oikeita suhteita ja ikää liikaa.
Ilman vuokratyösuhteita ja näitä kutsuttaessa-tarvittaessa sopimuksia, ei olisi ollut mitään työtä viimeiseen viiteen vuoteen.

Kaikki kunnolliset työpaikat menee suhteilla. Koulutuksella, osaamisellasi, kokemuksella, näillä ei ole mitään virkaa.

Kyllä työnantaja tekee omalta kannaltaan tasan niin hyvän sopimuksen kun mahdollista, joskus jopa laista välittämättä. Sama koskee tietenkin myös työntekijöitä.

Noiden nollasopimusten laillisuus on epäselvä ja tiettävästi niitä ei ole oikeudessa vielä käsitelty. Työnanatajien etu on ettei niitä käsiteltäisikään koska on erittäin suuri mahdollisuus että ne todetaan ainakin joiltain osin laittomiksi. Siksi työnantajan kannattaa maksaa sopimuksen riitauttaja hiljaiseksi, koska noita riitauttajia on vain muutama prosentti niin se kannttaa. Sama koskeeee alipalkkausta. 2 kertaa olen saanut jälkikäteen vielä hyvän tilin kun alipalkkaus on tullut ilmi, oikeuteen ei ole tarvinnut lähteä vaan kiltisti ovat maksaneet kun liiton juristi on heille soittanut.

Muistettava, että ta maksaa myös laiskottelun lomalla. Minusta se on ihan kannustavaa, että saa tehdä keikkaa niin kuin sitä on, minäkin sovin työkamun kans, miten "kakkua" jaetaan, ei ihmiset pala loppuun- minusta hyvä käytäntö. Hiljaset ajat pannaan tasan vähää sitten.
Toki kasvukeskuksissa ois enempi, mutta kaikkine kustannuksineen suo ja allikko- parempi pyy pivossa suolassa...
0-111 h 3 vko.

Nollasopimus vai sijaissopimus, vai määräaikainen . Ehdottomasti sopimus jossa tiedät tuntimäärän, muuten joku toinen voi tehdä ne tunnit???Määrittele tarkkaan mitä saat tehdä esim kenen kaikkien si´jaisuudet ja millä tuntimäärällä, vain täten ne saat.
Laita määräaikaiseenkin kesto ja syy ja tuntimäärä.
Nollasopimus eli tarvittaessa, on mulla sitä että viikolla on töitä ma ja pe, ja soitto tulee että tuletko nyt heti töihin. On stressaavaa ja mulla meni hermot, kun aina jää kesken normaali elämä...ei sitä pitkään jaksa hyppypallona töihin pompin ja saan 100e !!!
Onko nolla sopimus tosiaan laiton??
sopimuksella turvaat itsellesi työn ja se on tärkeä sanamuotoineen.
Täytyy myöntää että mulla palo käämit tohon soppariin, ja ajattelin jo että pitäkää tunkkinne, kun aina sain vain ne rippeet joita ei millään kukaan muu päässyt tekemään. ei palkkaa paljoa, ja ainainen iloinen näyttely että jee yksi työvuoro...kärjistetytsti sanottuna vessasta lähet töihin ilman eväitä, kun on nyt tarvetta! tai flunssassa.

Mulla on määräaikainen "töihin kutsuttaessa" sopimus, viikkotuntimäärä 0-40h. Olen ollut samassa firmassa töissä pian viisi vuotta. Sopimusta jatketaan aina puolen vuoden välein. Olen yrittänyt hakea toista työpaikkaa tämän työn oheen sekä yrittänyt hakea vakkarisopimusta muualta jotta voisin tästä sopimuksesta irtisanoutua, mutta en ole onnistunut. Työni on mukavaa ja mieluista kuitenkin. Olen pyytänyt edes 15h-40h/vko mutta ei käy koska joskus tosiaan useita viikkoja ilman töitä.
Olen aikuis/ilta koulutuksessa ja useita vuosia vielä jäljellä. Vituttaa kun yhtenä kuukautena saa sen 50e, toisena reilu 2000. Ylimääräiset rahat aina säästöön huonoja kuukausia varten jotta saa vuokran ja laskut maksettua. Usein töitä riittää mutta joka vuosi on 3-4 kk jolloin töitä on todella vähän, joskus ei yhtään. Ahdistaa ja tuntuu että olen puun ja kuoren välissä kokoajan. Yhteenlaskettuna ja jaettuna vuosiansioni ovat olleet näiden viiden vuoden ajalta n.800-1200/kk.
En uskalla enää sopia ystävien kanssa suurempia menoja tai lomia, jotta voin sitten mennä töihin jos kutsu käy.
Suututtaa myös ajatus että ilman vakituista työtä en saa asuntolainaa ja maksan törkyhintaista vuokraa pk-seudulla vaikka olisin voinut lyhentää asuntolainaa näiden vuosien aikana reilu kymppitonnilla.

Minä teen töitä vain sopimuksella missä lukee 40h/vko ja kokopäivätyö. Sekä aina se sopimus kouraan ennenkuin tekee minuuttiakaan töitä. Moni kun menee töihin ennenkuin sopparia on edes nähty.

Se on helppoa sanoa että älkää tehkö 0-sopimuksia. Ihmiset kun haluavat kuitenkin tehdä töitä. Jos alat vaatimaan liikoja niin sinua ei valita työpaikkaan. Se sopimuksien muuttaminen oikeaksi siihen pitää tulla komento päättäjiltä, jos asia jätetään sille mallille että "älkää allekirjoittako jne." niin siinä vastuu siirretään työntekijöille että heidän pitäisi ongelma muka ratkaista.

Vuokratyöfirmoilla on samantyyppisiä "töihin kutsuttaessa" soppareita joissa ei tuntimääriä ja vuorolistoja etukäteen ole sovittuna. Onko nekin laittomia?

Mä oon nolla sopimuksella avustaja. Välillä sai juosta kolmenkin asiakkaan luona ja nyt ei yhtään.

Silkkaa riistoa, miksi alistutte orjan asemaan? Yhteiskunta on mätä kun se sallii ihmisten orjuuttamisen, demokratian irvikuva Suomi vuonna 2022!