Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Heinäkuun palkka maksettu?

    Olen uusi työntekijä kuukausipalkalla ja ovat maksaneet koko heinäkuun palkan 15. päivä , siis puolen kuun palkka on tilillä etukäteen. Ilmeisesti näinkin menetellään joissain työpaikoissa?. Tuntuu vähän oudolta kun on tottunut tuntipalkkaan joka maksetaan tehdytä työstä jälkeenpäin. No kertyyhän aikaa myöten lomapäiviä yms. ylitöitä. Mutta jos heipparallaa sanoisin itseni nyt irti voisivatko periä takaisin?
    297
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kunnan vakihommissa on ihan tavallista. että palkka tulee kuun puolivälissä ja jos irtisanoutumistilanteessa työnantaja jäisi saamapuolelle, niin lopputilistä kuitataan mitä voidaan (n. 1/3 nettopalkasta) ja loput peritään muuten.

    Äänestä

    Katsopa siitä palkkalaskelmaltasi, että mikä on palkkakausi? Veikkaan, että palkkakausi on 1.-31.7.2013 ja sen takia sinulle on maksettu koko kuukauden palkka. Tuntityöläisen palkanmaksu menee eri kaavalla.

    Ja kyllä, loppupalkasta voidaan periä liikaa maksetut pois.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    etukäteen kirjoitti:

    Olen uusi työntekijä kuukausipalkalla ja ovat maksaneet koko heinäkuun palkan 15. päivä , siis puolen kuun palkka on tilillä etukäteen. Ilmeisesti näinkin menetellään joissain työpaikoissa?. Tuntuu vähän oudolta kun on tottunut tuntipalkkaan joka maksetaan tehdytä työstä jälkeenpäin. No kertyyhän aikaa myöten lomapäiviä yms. ylitöitä. Mutta jos heipparallaa sanoisin itseni nyt irti voisivatko periä takaisin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu