Määräaikasuus ja sairastaminen

Määräaikasuutta takana 5v (laillisuutta tietysti voi ihmetellä), nyt sitten niin huono tuuri, että sairaslomaa takana 5vkoa ja näillä näkymin jatkuisi. Työsopimus voimassa vielä pari kuukautta. Kysymykseen sitten, olisiko järkevää yrittää sinnitellä töissä kuitenkin nykyinen soppari loppuun vai uskaltaako oikeasta syystä sairastaa? Mikäli sairasloma jatkuu esim. kuukauden ja työsopimusta sen jälkeen kuukausi - onko kenenkään kokemuksen mukaan todennäköistä, ettei työt enää jatku? Joudun pähkäilemään nyt oman terveyden ja toimeentulon välillä, otanko riskiä vai ei?
1169
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Tuohon ei varmasti ole yhtä oikeaa vastausta. Mieti itse, kumpi sulle merkkaa enemmän: raha, vai terveys.

Jos olet pätkäsopparilla, soppari loppumaisillaan ja tiedossa pitkä saikku - on enemmän kuin todennäköistä, ettei soppariin tule jatkoa.

Saikkua muuten ei ole mikään pakko vastaanottaa, eikä toimittaa työnantajalle/kelalle. Olen itse kieltäytynyt monta kertaa vastaanottamasta mitään saikkulappuja, tuumannut vaan lekurille, että "saikulle ei ole tarvetta".

Äänestä

Kommentoi aloitusta


saikku2 kirjoitti:

Määräaikasuutta takana 5v (laillisuutta tietysti voi ihmetellä), nyt sitten niin huono tuuri, että sairaslomaa takana 5vkoa ja näillä näkymin jatkuisi. Työsopimus voimassa vielä pari kuukautta. Kysymykseen sitten, olisiko järkevää yrittää sinnitellä töissä kuitenkin nykyinen soppari loppuun vai uskaltaako oikeasta syystä sairastaa? Mikäli sairasloma jatkuu esim. kuukauden ja työsopimusta sen jälkeen kuukausi - onko kenenkään kokemuksen mukaan todennäköistä, ettei työt enää jatku? Joudun pähkäilemään nyt oman terveyden ja toimeentulon välillä, otanko riskiä vai ei?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu