Olen eräässä kuljetusliikkeessä rekkakuskina. Ongelmaksi on koitunut työvuorolistojen puute. Eli käytännössä olen työnantajan käytettävissä 7:nä päivänä viikossa hänen puheiden mukaan. Työehtosopimuksen mukaan työvuorolista on tehtävä. Lisäksi töitä teetetään paljon monesti yli 100tuntia/2viikkoa. Nyt minulla alkaa hermo menemään näiden asioiden takia, koska en edes tiedä milloin on vapaapäivä. Voinko kyseisten syiden takia irtisanoutua työstä ilman työ ja elinkeinotoimiston määräävää karenssia? Kiitos vastauksista jo etukäteen
Irtisanoutuminen
Rekkakuski2
8242
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Mitä, jos vaan ettisit itsellesi uuden työnantajan ja kestät tuota kohtelua sen aikaa? Kuljetusalalla lienee paikkoja jaossa kohtuullisesti ainakin.
Kun uusi paikka on löytynyt, menet pomosi luokse aj sanot, että lähdet. Ja samaan syssyyn toteat, että nyt iski masennus ja jäät saikulle irtisanomisajaksi.
Kantsii ensin jutella työkkärin kanssa...
Liittoon yhteys ja asiaa pitää ainakin yrittää ensin korjata, muuten varma karenssi. Ellet kuulu liittoon niin sitten yhteys työsuojeluun, se löytyy tuolta:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Ensisijaisesti nuo asiat pitää hoitaaa työpaikalla. Ensin luottamusmiehen kautta, ja ellei sellaista ole niin sitten suoraan työnantajan kanssa. Kannttaa äänittää kaikki asiasta käytävät keskustelut, mieluummin salaa, ja kaiken varalta ottaa yhteytta liittoon tai työsuojeluun ensin. Kokemuksesta tiedän että joskus asian esille ottamisesta voi olla yllätyspotkut yllättävästä syystä ja karenssi.
Työsuojeluun ota yhteyttä, aloittaja. Ehkä toi nauhoitus on hyvä juttu.
Tollaset nauhotukset on yhtä tyhjän kanssa.
Karenssi tulee tasan takuulla ellei ensin käy asioita läpi luottarin/liiton ja työsuojelupiirin kanssa. Tämän prosessin jälkeen jos työnantajasi edelleen jatkaa samaa rataa (ellei ole antanut potkuja toimiesi johdosta ja potkit tai lopullisen lomautuksen se antaa) voit sanoutua irti ilman karenssin pelkoa. Mutta siten että pystyt tasan tarkkaan todistamaan työnantajasi laittoman menettelyn.
Työsuojeluun olen ottanut yhteyttä kyseisen tapauksen takia. Eikä heiltä löydy apua pitkään aikaan ennenkuin tarkastavat tilanteen. Siinähän voi mennä vaikka puoli vuotta. Heidän mielipide on, että työ ja elinkeinotoimisto päättää karenssista. Eivätkä he voi siihen vaikuttaa millään. Eli siis karenssin pituus riippuu siitä, kuinka uskotttavasti osaa työvoimatoimiston tytöille asian esittää. Mutta sain sen tiedon, että jos yritys ei toimi työehtosopimuksen mukaan niin karenssia ei tule
Ei muuta kun irtisanot itsesi tuollaisesta paskafirmasta tuli karenssia tai ei. Kokemuksesta voin kertoa että irtisanoutuminen itse paskafirmasta on erittäin hieno tunne. Kun et turhaa pelkää työttömyyttä, niin voit pomolle jutella suoraan miltä susta paska kohtelu tuntuu ja ehdoksi sanot että jos asiat ei muutu niin lähdet tåltä istumalta himaan. Ja jos et ole kerryttänyt omaisuutta, niin sossusta saat rahnaa karenssi ajalta.