Elintarvikealalla työvuorojen peruminen

Tuota, itse teen nolla-111 h per kolme vko, siivoustöitä. Ta ei ole mitenkään velvollinen järkkeemään duunia, se on tilausten mukaan- ilmeisesti sinulla kyse samantapaisesta tilausta satelee, välillä ei-työstä.
Tuntiliksa. Haen itse huonompien kk jälkeen soviteltua, vinkki siinä- et häviä ainakaan paljoa, mutta paperisotaa on... Jos asumistuki, joko se on sinulla laskettu ed. vuoden ansioiden keskiarvolla, ja siten kuin hakisit soviteltua, eli jos menee toimeentulo rutkasti alle minkä tyyliin laskivat, lasketa uusiksi...
Näitä nollasoppareita on jo minulla kolmas määräaikainen peräkkäin menossa.
en tiedä missä vaiheessa työ lasketaan, kun keskeytyksettä, osa-aikaisen toistaiseksi...
Mutta, lomat kertyy normisti, ja muutes iha kiva, kun keikkoja ei ole, niin ei ole- aluksi piti kyllä sovitellun maksajan kanssa käydä ruljanssi, kun saan aina reilusti jälkikäteen tilin, ja laskelman, mutta kyllä se sittemmin on hoitunut ilmoittamalla tunnit, ja toimittamalla laskelman kopsu sitten kun sen saa.

Tietysti ei ole pakko mennä. Mutta jos meinaa pysyä ta:lla, ja pitää ne tunnit joita kulloinkin on jaossa, on parempi... Jos virmalla menee paremmin joskus, muistavat luotettavat tulijat kyllä, ja osaavat ihmiset. Oma ta kiva, pitää kyllä kiinni... jos rahkeita hällä on niin pitempäänkin.
Aina se työ on parempi, kuin ilman... Jos kevyempiä aikoja, otan rennommin, esim. käsitöitä enempi, kaikkee omaa mitä ei kiireaikoina ehdi.
Minä käsitän, että kun keikka tulee, sille mennään heti kun päästään. tai miten sovitaan.
Oma pomo ei tiedä tilauksia, ottaa vastaankin vain osan, työpuhelin on sitä varten, että asiakas soittaa suoraan tekijälle joka asiat tuntee, mihin mikä mahtuu että hoitaa ehtii hyvin. Homma toimii. Siinä sitä joustoa on sitten... Loma on ainoa aika kun voi luottaa siihen, ettei keikalle lähdetä.

Lakia ja selitystä
Työaikalaki 35 § 2 mom.
Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä.

HE 34/1996
Työntekijän tulee yleensä voida luottaa siihen, että tiedoksi saatettua työvuoroluetteloa noudatetaan muuttamattomana. Työvuoroluettelon sitovuus ei kuitenkaan toisaalta saa olla esteenä työpaikan tuotanto-, palvelu- tai muun toiminnan järjestelyille, jotka ovat tarpeen ennalta arvaamattomien tapahtumien vuoksi. Nämä vastakkaiset näkökohdat on otettu huomioon 2 momentin viimeisessä virkkeessä. Siinä ehdotetaan, että työntekijöiden tietoon saatettua työvuoroluetteloa saataisiin yleensä muuttaa vain työntekijän suostumuksella. Työpaikan toiminnan turvaamiseksi työnantaja voisi kuitenkin muuttaa työvuoroluetteloa töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä, joka ei ole ollut työnantajan tiedossa työvuoroluetteloa laadittaessa. Ehdotetun 2 momentin ensimmäisestä virkkeestä seuraa, että työnantajan mainituilla perusteilla tekemä muutos olisi saatettava työntekijän tietoon niin hyvissä ajoin kuin mahdollista. Muutoksen perusteelta edellytettävän ennalta arvaamattomuuden vuoksi ei ole kuitenkaan mahdollista säätää täsmällistä vähimmäismääräaikaa.

Näistä ei tietystikään ole sinulle hyötyä, sillä työnantaja on oikeassa, kunnes toisin todistetaan ja siihen tarvitset luottamusmiehen, liiton tai lakimiehen apua.

Joo, mutta noi lait EI toimi, alalla jossa keikkaa pukkaa. Kuten kirjoitin, siten ON, missä töissä olen.
Oikeasti, ja kun keikka tulee, jos tilaa- niin mennään vaikka heti, jos se sopii. Muutenhan pomon pitäs itse irrota omista toisen alan töistään. Ja tykkeis muutes hyvää... Ihmisiä on, jokaiikka on ostettavissa jollain rahalla. Mutta onko niitä joihin voi luottaa niin, et homma pelittää, rahaa tulee puljuun...
Sitoutunut? Kyllä. Miksi? Kun muuten saa elää omana itsenään, mikään ei kyykytä.