Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vakituiselle kenkää, tj:n poika tilalle

    Sain taloudellisin ja tuotannollisin syin loparit alkukesällä. Usean kuukauden irtisanomisaikana ei ole työvelvoitetta.
    Palauttaessani eräänä iltana autoetuautoa toimistolle palasi sinne kaksihenkinen työporukka työkeikalta. Yllätäen toinen porukan jäsen oli toimitusjohtajaomistajan poika, joka opiskelee toista alaa mutta on aiemmin ollut vakituinen työntekijä firmassa. Miehellä on sama koulutustausta kuin minulla.
    Onko laillista palkata kesätyöntekijä saman kaltaisiin töihin, joista on muutama viikko aiemmin irtisanottu vakituinen työntekijä?
    En tiedä, onko tämän kesämiehen aiempaa työsopimusta ikinä lopetettu, mutta ainakaan vakihommissa hän ei vuosiin ole ollut, vaan kokoaikainen opiskelija on kyseessä.
    Potkuni sinällään olivat perustellut, firman talous on kuralla ja samalla lensi muitakin pihalle tästä pikku-oy:stä samoin perustein.
    1123
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Mitä se sinulle kuuluu. Hanki itse itsellesi elanto, äläkä yritä varastaa toisten rahoja.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Sepedes kirjoitti:

    Sain taloudellisin ja tuotannollisin syin loparit alkukesällä. Usean kuukauden irtisanomisaikana ei ole työvelvoitetta.
    Palauttaessani eräänä iltana autoetuautoa toimistolle palasi sinne kaksihenkinen työporukka työkeikalta. Yllätäen toinen porukan jäsen oli toimitusjohtajaomistajan poika, joka opiskelee toista alaa mutta on aiemmin ollut vakituinen työntekijä firmassa. Miehellä on sama koulutustausta kuin minulla.
    Onko laillista palkata kesätyöntekijä saman kaltaisiin töihin, joista on muutama viikko aiemmin irtisanottu vakituinen työntekijä?
    En tiedä, onko tämän kesämiehen aiempaa työsopimusta ikinä lopetettu, mutta ainakaan vakihommissa hän ei vuosiin ole ollut, vaan kokoaikainen opiskelija on kyseessä.
    Potkuni sinällään olivat perustellut, firman talous on kuralla ja samalla lensi muitakin pihalle tästä pikku-oy:stä samoin perustein.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu