Saikulle puhtaasta v*tutuksesta

Olen sitä mieltä että kannattaa alkaa sanomaan vastaan jos se kerta teillä toimii. Samoin tuosta sairauslomista, että antaa palaa vain jos työnantaja on niin typerä ettei ymmärrä vähän sairastavan varmuutta. No mutta hei, no worries. Nykyisin ei ole muulla väliä kuin pikavoitoilla ja sillä että tekee työnsä nopeasti ja/tai halvalla, parhaassa tapauksessa molemmilla. Ehkä ne ovat siinä olettamuksessa että sä siedät mitä tahansa kun olet aina töissä etkä jää saikulle katkenneesta pikkurillin kynnestä etc.

Itseasiassa sullahan on hyvä syy olla saikulla ja se on orastava työuupumus joka alkuvaiheessa esiintyy vitutuksena. Tai näin ainakin voit itsellesi todistella niin muutkin uskovat se helpommin. Eli saikendeeliä vain peliin... Olen ollut aikoinaan kuin sinä etten saikuttanut yhtään, mutta jossain vaiheeessa alkoi muiden saikut syömään miestä ja itsekin aloitin motivaatiosaikulla. Mutta huomio että kerran kun haet movee ilman syytä niin vanhaan saikuttomaan tapqan ei ole paluuta.

antaa palaa vaan, ihme aaseja nykyään esimiehinä kun kaikki laiskurit saa parhaat hommat ylennykset ja palkat, ja me muut jotka hoidetaan hommat saadaan kuulla ihme vihjailuja jos pyytää päivän vapaata hyvästä syystä.
Kieltämättä tässä on itselläkin alkanut ottaa päähän moinen toiminta. Sitä yrittää parhaansa ja missä kiitos?
Jos kehtaisi, voisi sitä itsekin alkaa mulkeroksi. Ei vaan ole sellainen ihminen. Tiedän, että minua odottaa raha ja kunnia vielä aikanaan. Ehkä sinuakin, joten silmät auki ja kohti uusia parempia haasteita. Tsemppiä!

Meillä töissä samahomma vittuilun kohalla, pomo vittuilee joka päivä JOKA asiasta olen sietänyt vittuilua tähän asti ja eräs työntekijä onkin kuunnellut pomoni vittuilua minulle vissiin aika kauan kun huusi pomolle että " nyt turpakiinni " kun oli taas aukonut koko päivän, itse en kiinnitä huomiota vittuiluun, mutta nyt sain rohkaisua tämän kyseisen työntekijän sanomasta, että rupeisko sanomaan kerranki vastaan pomolle eikä aina vaan "joojottele" ja koittaa olla huomiomatta.

Olen tässä suhteellisena tuoreena esimiehenä pohtinut että mikä olisi hyvä tapa kannustaa sellaista alaistaan joka on todella harvoin, tai ei koskaan sairauslomalla? Meinaan tuosta aloituspostauksestakin on nähtävissä se että kyllä se tunnollinenkin työntekijä joskus väsyy ja kyllästyy, "jos muutkin ovat poissa niin miksen sitten minä".

Joo tuo on hyvä, henkilökohtainen lisä, esim. 50€/kk lisää palkkaa. Tai sitten maksatte kerran vuoteen 600€, kellä ei ole ollut yhtään poissaolopäivää.

Nuo saikuttelijat tulevat todella kalliiksi firmalle, joten kannattaisi palkita ja kannustaa niitä tunnollisempia työntekijöitä.

Työpaikan alttarille ei kannata uhrata terveyttään ja hyvinvointiaan. Saikkua vaan tai sitten pois koko paikasta jos ei ole hyvä olla.

Terveisiä vain varhaiseläkkeeltä, työnarkomaanit. Rahaa tulee ovista ja ikkunoista, kämppä ihan mukava Euroopan kalleimmalla alueella (Länsi-Hki) ja saikuttelulla ei tarvii päätään vaivaa kun on vapaa-aikaa koko elämä :D

näinhän se on ihan samat fiilikset.
Kusettajat ja lusmut ym saa palkinnot ja kiitokset.

Niin ja kehuit että on perheyhtymä, että olet vielä pomo.

Suomessa on luotu duunareille vaan niin loistavat olosuhteet olla pois töistä ja silti palkka juoksee. Itse olen yrittäjä ja en voi todellakaan palkata työntekijää, koska ei ole varaa maksaa jatkuvia poissa oloja. Työnantajista tehdään aina se peikko, mutta kyllä se työntekijä on myös aikamoinen peto jos niin tahtoo :/
Työnantajalla on aika huono asema tässä maassa, kun laiskasta töitä pakenevasta työntekijätä ei vaan pääse eroon :(

Onko sinulla sittenkin liian vähän töitä, kun ehdit seurata toisten sairaslomia ja sitä millaisia hommia he töissä tekevät?

Kukaan ei muista työnsankareita. Eli senkun perseilet vaan niinkuin muutkin.

Juu, tunnollisuus ei ole hyve vaan rasite itselle nykypäivänä.
On hyvä opetella pitämään omat rajat, ei kannata olla liian kiltti.
Samanlaista menoa oli munkin työpaikallani, tuntui että meikäläisen varaan laskettiin työt, kun olin töissä tunnollisesti. Mulla ei poissaoloja juurikaan ollut. No, sitten kävikin niin että kynttilän päät loppuivat, väsyin ja masennuin suorittamiseen ja päivystämiseen, niin sitten oltiinkin monen kuukauden saikulla. Nyt mulle kuuluu parempaa. Pidä itsestäni huolta! :)

Onko yrityksessänne käytössä tulospalkka? Ainakin siinä yleensä huomioidaan pelkät tehdyt päivät eli sairauslomat on pois tulospalkasta. Summahan ei toki ole iso, mutta esim. 2 päivää kuukaudessa vähentää periaatteessa kuukauden tulospalkasta (n. 10%).

Olen ihan samaa mieltä, että tunnollisuudesta pitäisi palkita paremmin. Toisaalta taas ei sairaanakaan voi töihin mennä. Usein lapsiperheiden vanhemmat sairastelevat enemmän, koska tarhasta tarttuu lapseen kaikki mahdollinen. Itse en ole ollut työpaikassa jossa joku olisi huvikseen sairauslomalla, mutta tiedän että näitäkin paikkoja on.

Tämä on varmaan aika yleistä korkeissa viroissa
tässä tosi juttu!


Virkamies tunnusti: En tehnyt töitä 14 vuoteen

Entinen virkamies ilmoitti eläkkeelle jäädessään, ettei hänellä ollut virassaan työtehtäviä enää viimeiseen 14 vuoteen. Palkkaa miehelle maksettiin leppoisilta vuosilta 745 000 euroa.


Eläkkeelle jäänyt virkamies aiheutti kohun hyvästelyviestillään, jossa hän sanoi viettäneensä viimeiset 14 vuotta työpaikallaan tekemättä mitään.

Kaupungilla työskennellyt mies ilmoitti sähköpostiviestissään entisille kollegoilleen, että koska hän on ollut töitä vailla jo vuodesta 1998 lähtien, on hän nyt mitä parhaiten valmistautunut eläkepäiviinsä.

Samalla mies arvosteli jyrkästi hallitusta ja kaupunkia. Hän valitti, että häneltä vietiin työtehtävät järjestelmällisesti, eikä hänelle jäänyt mitään tekemistä organisaatiomuutosten jälkeen. 14 vuodessa mies ehti kuitenkin tienata 745 000 euroa.

Voitte olla varmoja, että minä en tule puhumaan siitä kännissä enkä varsinkaan selvinpäin, miltä tuntuu, kun sanat ei uppoo? Milta tuntuu olla VÄÄRÄSSÄ?

Vaikka olet aina paikalla niin oletko sen arvoinen. Ne muut "lorvijat" saattavat käyttää työaikansa tehokkaamin tai ovat muuten sinua pätevämpiä.

Mitä hyötyä siitä on jos huono työntekijä olisi kellon ympäri duunissa jos muut hoitavat saman homman paremmin!!! Työnteko on muutakin kuin paikallaoloa.

Ei ole työelämäss' oikeudenmukaista kohtelua meilläkään.Pomon suosikki ja perseennuolija on saikulla kun iltavuorot osuu kohdalle ,tai viikonloppuvuorot.
Jokainen näkee kuinka epäoikeudenmukaista touhu on.Tunnollisimmat työntekijät saamme kuulla jatkuvaa arvostelua työn tuloksista,suosikit saavat valita helpoimmat tehtävät ja pomon kanssa haukkuvat parhaita ja ahkerimpia työntekijöitä.Että tällaista kohtelua tämän päivän suomessa työelämä.
Ei silti pidä antaa oman moraalin höltyä.

Miltä tuntuu, kun monopoli ei kuuntele edes vittuilua ?

Meillä oli aikoinaan tapana sairastaa työkavereiden kanssa ketjussa :
Jipii, jollekin tuli nuha, niin johan se " tarttui" meihin jokaiseen vuorotellen. Oltiin saikulla , kuka sen luvalliset kolme päivää, joku haki vielä extraa lekurilta siihen päälle.Näitä kun vedeltiin vuodesta toiseen, niin tulipa mukavasti lisää lomapäiviä vuosiloman lisäksi, oli nuha tai ei.
Kaikki tuurasi "saikkulaista" "saikun" ajan, joten hommat tuli tehtyä.Jokainen venyi sen verran kun tiesi, että oma "saikku" on taas tulossa jossain vaiheessa.
Oli joukossa pari pinkoakin, jotka kitisivät muiden saikuista, mutta liittyivät remmiin nekin :D
Liekö siihen sanomistakaan, jos peli on selvä ja hommat tulee kuitenkin tehtyä?

Ja yleensä saikutteliat saavat parempaa kohtelua.

Onpa kiva huomata että muillkin työpaikoilla on samanlaista!Minäkin vuosia ja vuosia tehnyt tunnollisesti ylimääräisiä töitä,omallakin ajalla että varmasti muut saisi tehtyä omat työnsä kanssa,olen mukisematta viikonloppu tolkulla töissä,puhumattakaan siitä että sairaspoissaolot nolla!No mitäpä olen saanut palkaksi,ensinnäkin työkavereiden vittuilut ja selän takana haukkumiset,toisekseen nämä samat sumeilematta saikuilla ja työnantaja lellii juurikin näitä tyyppejä.Että kiitosta vaan kovasti!Tässäpä onkin pari vuotta suunnitellut sitä päivää kun saan ottaa lopputilin ja lähteä muihin tehtäviin.Voin sanoa sydämeni pohjasta ettei tule ikävä!Ja sitä todella odotan että hyvä herrasväki saa siellä tuumata kenenpä selkänahasta revitään omat v.loppuvapaat ja saikut kun ei ole se yksi mustamaalattu aina tuuraamassa,tai omalla ajallaan tekemässä,puhumattakaan siitä kenen syyksi laitetaan omat mokat!Luojan kiitos se päivä lähestyy,en tosiaan aio tuolle firmalle uhrata terveyttäni saati sitten muuta kun 110%sen työpanoksen palkka on vittuilu niin työkavereitten kuin työnantajankin puolelta.Että senkun pyörittää firmaa saikkua pitävillä tyypeillä joiden jälkiä yksi saa aina korjailla ja terve vaan kun se lähtee joka on niin tehnyt!Voisin sanoa työnantajille ja pomoille:Pitäkää kiinni niistä ahkerista työntekijöistä,palkitkaa niitäkin,sillä todentotta ne hiljaiset puurtajatkin väsyy joku kaunis päivä ja lähtee.Vinkkinä vaikka viikonloppuvapaat kannattaa jakaa tasapuolisesti,ei niin että toiset saa olla koko ajan ja toiset on koko ajan töissä.Peräkkäin olevat vapaa pvätkin useammin kuin kerran kuussa auttaa ihmistä jaksamaan.Että ihan niinkuin vinkkinä...

Onneksi nämä ongelmat eivät koske minua kun en töissä käy enkä ole menossakaan. Kyllä elämä voi olla helppoa ;)

Joku kuuluisa sotakomentaja on todennut että hän ei tarvitse huonoja sotilaita. Hän tarvitsee hyvät sinne missä heistä on hyötyä.

Kylläkai jokaisessa isommassa työyhteisössä aina löytyy se vemppaosasto joiden tekemisiin ja aikaansaannoksiin ei voi luottaa. Se olisi jossainmäärin siivottavissa pois, mutta lain kirjaimen minimit täyttävällä työterveyshuollolla se ei onnistu. Iso rooli on myös työn- ja yrityksen johdolla. Oma moraali ei kestä turhaa saikkuilua.

olen muita viestejä lukematta aloittajan kanssa samaa mieltä.

kun rupesi ottamaan saikkuja ja käyttäytymään "tympeämmin", nousi palkkakin ja nimike viimeisen parin vuoden sisällä! olen ollut paikassa kohta 10v.

itse saikuttelen suurinpiirtein joka maanantai... :)

Esimiehet eivät usein tunne alaisiaan kovin hyvin. Niinpä schaissella pärjää.

Ahkeruus ei tuo parhaita hommia vaan tehokkuus.

Se, että sairastelee usein ei tee työntekijästä huonoa tai välttämättä edes hänen työpanostaan vähäisemmäksi. Eikä aina töissä oleminen tee työntekijästä hyvää.

Tottakai tunnollinen ja hyvin työnsä tekevä, mutta hiljainen, jää helposti toiseksi henkilölle, jota pomo pitää hyvänä jätkänä ja kaverinaan. Ei ehkä oikeudenmukaista, mutta niin se menee.

Jos haluat parempia hommia niin kai olet käynyt niitä itse pyytämässä. Ehkä näin tekee myös henkilö, joka ne saa.

Kyllähän töissä tulee nähtyä noita laiskottelijoita, jotka tekevät laiskottelusta oikein taidetta. Ei tehdä juuri mitään, mutta näytetään kiireisiltä aina sopivissa paikoissa. Jos pomo on laiska seuraamaan alaistensa töitä niin tällainen henkilö ei välttämättä paljastu koskaan ellei hänestä muut lavertele. Toisten laiskottelu ei ole minulta pois, joten en siihen viitsi puuttua ja pidän yhteishengen hyvänä.

Asiassa on kaksi puolta, on olemassa se porukka työntekijöitä joilla ei ole minkäänlaista työmoraalia, lorvaillaan vain työaikana ja poltellaan tupakkaa 5 kertaa tunnissa kahvitauot ja muut rupattelu/juoruamistauot päälle, töistä ollaan pois kun pikku varpaan kynsi on vähän kipeä / ja kuunnellaan oikein omaa kroppaa jos vaikka jotain sattuis olemaan kipeenä, ei pysty, ei pysty, auts. Nyt on pakko olla pois ja eikun sairaslomalle viikoksi! Ja työnantaja maksaa tästä palkan ja häviää tekemättömän työn. Mutta ei pidä yleistää. On olemassa paljon hyviä ja tunnollisia työntekijöitä ja on väärin kun jotkut tietyntyyppiset ihmiset näkevät työntekijät jonain massana ja heidän mielestään kaikki työntekijät ovat nykyisin laiskoja paski*aisia. Se on väärin se. Näin asia ei nimittäin ole ja hyvät työntekijät saavat kärsiä tästä eniten! Toivoisinkin työnantajilta tarkkanäköisyyttä asiassa, eli pitäisi osata erottaa jyvät akanoista ja sitä ei nää esim. työhistoriasta koska monella nuorella ( alle 40v) voi olla kovin kummosta työhistoriaa useinkaan koska tänä päivänä on vaikea työllistyä, sitäkään ei moni vanhempi ihminen ajattele samaan aikaan kun meuhkaa siitä kuinka nuoret ovat laiskoja. JOS itse olisin työnantaja niin itse selvittäisin onko hakija a vai b parempi työntekijä ihan toisella tyylillä, aloittaisin elämäntavoista ja ihan ns. jalkaterän asennosta. Kyllä sen vain huomaa onko ihminen olemukseltaa siisti, ryhdikäs ja jämpti vai näiden vastakohta, velmuileva, myöhästelevä tupakalta ja mahdollisesti vielä viinalta haiseva täitukka. Karkeasti sanottu, mutta väitän että näillä on todellakin asiassa jotain merkistystä. Monen työn kyllä oppii sitten tekemällä, tarkoitan tällä ihan käytönnön töitä joissa ei tarvitse olla välttämättä mitään yliopistokoulutusta, mitenkään koulutusta väheksymättä. Mutta sanotaan, että jos minulla olisi vaikka rakennusliike, niin on ihan sama jos minulle hakee töihin 50v äijä, röökisuussa ja tukka pystyssä vaikka hänellä olisi ammattitutkinto ja kokemusta 30 vuotta, jos minulle hakisi 30 vuotias särmän oloinen fiksu kaveri, vailla niin paljon kokemusta ja vaikka ilman koulutustakin niin en miettisi hetkeäkään kumman ottaisin jos kuitenkin toteaisin että tämä säntillisen oloinen nuormies osaa ne seinät pystyttää ja tiilet muurata ilman 30 vuoden kokemustakin ja, että hänellä on asenne kohdillaan ja elämäntavat kunnossa. Tämä on minun näkemykseni asiasta. Kyllä vain nuormies jolla on hauista paidan alla ja hyvä kunto on vähemmän pois töistä kun alkoholisoitunut tupakkaa polttava 50v pertti perusjätkä, tämäkin on vain minun näkemykseni, tosin ihan työelämässä olen sen huomannut!

Moni työnantaja paskanvertaa siitä välittää miten sä duunis hoidat, kunhan sä tuot firmaan paljon rahaa, eli olet tuottava. Se suorastaan loistaa meidänkin työpaikalla.

Eiköhän kaikis työpaikois oo näin. Saa itse kaikki paskahommat niskaan kun muut "sairastelee" ja menettää vapaapäiviään, kuten niitä ei olisi ennestään jo liian vähän. Ja sit on ihmeellistä miten jotkut alkaa sairastelee juuri silloin kun pomo lähtee lomalle. Ja voi v*ttu jos on joku pyhä ja joku sairastuu nii ei vahingossakaan et kukaan muu tulis töihin tai vastais puhelimeeseen kun soitetaan, nii joutuu vetämään tuplavuoron. Kiitostahan siitä ei myöskään saada. Saadaan vaan haukut niskaan sit ja uhkaillaan jos sanoo ettei pysty tulemaan jonkun tietyn päivän koska on muita menoja. Ja tietysthän sä haluut olla 5 viikonloppua töissä putkeen, eihän sulla vahingossakaan oo muuta elämää.

Itse aiheutin? Älä jauha P A S K A A

Ehkäpä työssäsi tai asenteessasi on jotain pielessä, kun jopa "lorvijat" saavat paremmat työurakat ja edut kuin sinä.

totta, tunnollisena ja joustavana saa vain paskaa niskaan ja ne joilla on sana hallussa ja ruskeakieli, pääsevät pitkälle....

Sitä tulee mikä ketuttaa. -Ei muuten tasan tule.

Katsoin aina miten pärstäkerroin toimii ja
sit kemiat!
Niin se menee kuulema nykyisinkin samassa työpaikassa!
Nyt pääsin eläkkeelle ja avios "suosikin" kanssa! :)

Mulla on ainakin tapana tehdä omat työni kunnolla ja se siitä. Ei paljon kiinnosta muiden saikut tai muut tekemiset. Joskus iskee flunssa ja sitten jään kotiin pariksi päiväksi. Jos se jotakuta kiinnostaa niin siinäpä hakkaavat päätään seinään, eipä paljon nappaa sekään. Eikä saikku ole mikään oikeus jota voi käyttää tietyn määrän eikä se myöskään ole suhteessa muiden saikkuihin. Saikulla ollaan kun työkyky on alentunut niin ettei töistä selviä kunnialla. Jos ollaan aiheetta niin se on sitten työnantajan murhe. Ja mitä tekemistä saikuilla on työssä menestymisen kanssa? Ehkä ne usein saikulla olevat tekee vaan niin paljon parempaa työtä kuin sinä. Siis silloin kun sattuvat töissä olemaan. Jospa vaikka kysyisit miksi sinä saat ne paskimmat hommat? Onko tullut mieleen? Että avaisit sen leipäläpesi ja sanoisit asiasi sille jolle se kuuluu, fiksusti ja asiallisesti, niin kuin aikuiset ihmiset. Ei täällä aukominen mitään auta. Että mitäpä jos keskittyisit niihin omiin töihin etkä kyttäis muita, ehkä se työn laatukin siinä nousee kun ei työaika valu kaikkeen turhaan.

jotkut ottavat saikkua heti kun nenä vähän vuotaa. Mullaki noita saikkuja kyllä tulee mutta lähinnä lasten sairastelujen vuoksi. itseni takia jään saikulle vaan kun on ihan pakko.

En todellakaan aio alentua etsimään jostain netistä mitään, kuormasta ei saa syödä, asiakasta ei voi ottaa ja lopun ajan olen kotona, VOITIN.

Taannoin firmalla oli töissä oikeen näppärä ja nopea työntekijä ja sitten vähemmän näppärä ja hidas. Kun tuli tarpeen vähentää työntekijöitä, niin kenkää sai se näppärä ja nopea. Hänen jatkuva sairaslomailu nuhan vuoksi tuli turhan kalliiksi.

Tein 10 vuotta kaikenlaisia työharjoittelu töitä enkä kertaakaan ollut sairaslomalla enkä myöhästynyt töistä ja usein tein myös ylitöitä. En saanut mitään, ei mua palkattu palkalla töihin vaikka rakensin taloja ja tein kaikkea ja kehutiin ahkeruutta ja osaamista. Olin vain orja. miksi ahkeroida jos siitä ei saa mitään? En jaksa enään ainakaan hakea töitä ellen saa kunnon palkkaa ja arvostusta.

Töissä olessani olin saikulla n. 2 päivää 6-7 vuodessa.
"palkintona" tunnollisesta työstä oli ikärasismin uhrina eläkkeelle potkiminen 65 vuoden iässä.
Tilalle työnantaja oli ottanut nuoren, parin pienen lapsen isän, joka saikulla vähintään 3-4 päivää kuukaudessa, syy lapsi kipeä.
Lisäksi ko. kaveri tyypillinen "nykynuori" eli tupakki tauko vähintään pari kertaa tunnissa ym. lusmuilu, joten tehokas työpäivän pituus max. 4h/päivä.

No nyt löytyi täyttä paskaa oleva artikkeli, vihdoin. TEE ITE.

Tämä nyt ei aivan liity aiheeseen, mutta sain kerran tälläisen sähköpostin.

Pomo **ttuilee, saikkua saikkua.
Työkaverit kiusaa, saikkua saikkua.
Aamulla väsyttää, saikkua saikkua.
Ulkona on kylmä ja auton lasit jäässä, saikkua saikkua.
Ruokalassa on huonoa ruokaa, saikkua saikkua.
Palkka on liian pieni, saikkua saikkua.
Töitä on liikaa, saikkua saikkua.
....
Muistin vain pienen osan, lista oli A4 mittainen.

Onko käynyt mielessä että voi olla sairauksia jotka eivät näy päällepäin....ja silloin on helpompi sanoa että jalka kipeä.
Ja sitten ne sairauslomat jotka joutuu ottamaan lasten sairauksien takia.

Grande Finale: Selän takana, mitä sitten ? Kaikesta huolimatta "se" ei ole syy ja siitä ei puhuta ääneen.

Nyt mä nauran. Nostan jälleen esille asian esimiesvastuu. Kun työyhteisöön ei mahdu Miehet ja naiset sekaisin niin sille ei voi minkään, kettuilla ei tarvii edes yrittää, vaikka kuinka ihminen olisi sellainen, joka ei puhu / valita mistään.

"Kun teet aina kaiken niinkuin pyydetään / pyytämättä, lopputuloksen tietää kaikki"

"Mies ei noudata kahta auktoriteettia, joten kun työpaikalla naiset yrittävät kettuilla, kotona ollaan sitten yksin, kukaan ei kuuntele sitä 16h / vrk olettaen, että öisin nukutaan."

Minusta tuntuu, että työntekijöitä hakemvat eivät osaa nähdä kunnolla kenestä tulee hyvä työntekijä.

Hyvät rengit kannattaa pitää renkinä...renki tekee hommat ilman palkitsemista, niin se on ikävä kyllä aina ollut.

Minä olen hoitanut virman asioita kohta 10v en ole ollut sairaslomalla ,päivystän aina olen asiakkaitten käytettävissä tten työnantajan työt hän ainoastaan laskuttaa asiakkaat ilmoittamieni työtuntien mukaan ja tuo tietenkin tarvittavat välineet kun tilaan ne häneltä.Silti tuntuu et odotetaan et vastaan illalla myöhään hänen soittoihin/viesteihin ja myös viikonloppuisin palkka minulla on sama kun muillakin työntekijöillä enkä saa muutenkaan mitään etuisuuksia joku sairastuu niin on itsestään selvää että minä otan nekin työt.No on hyvä kun vielä on edes työpaikka mut nyt aijon pitää vihdoinkin 2viikon loman saa nähdä kaatuuko firma vai onko enää työtä mihin palata lomaa kun en ole saanut pidettyä koko työssäolo aikana.

Ei ole sinulle vielä valjennut että sen vuoksi et saa mitään koska olet jo kusipää.

Eiväthän he voi olla kusipäitä jotka saikuttavat monta kuukautta ja saavat lisäksi hyviä hommia. Mieti tuota kuviota itsekin, niin huomaat että olen oikeassa.

Ellet olisi kusipää, sinäkin saisit hyviä hommia ja muita etuja.

Näiden faktojen perusteella voidaan vetää johtopäätös, että jos nyt alat saikuttelemaan, olet ensimmäisenä jonossa kun aletaan potkuja jakelemaan. Kusipäisyytesi perimmäistä syytä en tietenkään voi tietää, mutta epäilisin että se on se että olet katkera, muita kyttäävä luuseri.

Ehkäpä ole tunnollinen työntekijä mutta et selvästikään ole hyvä työntekijä. Parhaat saavat parhaat hommat ja se siitä. Sairauspoissaolo ei ole hyvyyden este kuten luulet eikä aikaansaamaton paikallaolija ole paras.

Ymmärrän harmistuksesi siitä, että toistuvasti saikulla olijat saavat parhaimmat hommat siltä osin, että toisten saikkuilu ärsyttää kun itse on tunnollisesti töissä. Mutta oletko miettinyt... Syy siihen, että parhaat hommat menevät muille, voi olla ammattitaidossasi. Kyllä meilläkin töissä on niitä henkilöitä, jotka ovat aina tunnollisesti töissä ja suorittavat perusduunin ihan hyvällä riittävällä tasolla mutta heille ei voi antaa vaativampia töitä, koska rahkeet eivät riitä. Osa kyseisistä henkilöistä kuvittelevat, että osaavat ja pystyvät vaikka mihin.

Minulla vähän sama homma. Olen sairastannut aika vähän kohta 40 vuoden työuran aikana. Olen tehnyt työni tunnollisesti. Mitä sain palkakseni. Olen kahdesti ollut puhuttelussa. Kaikki lorvailijat on palkittu palkan korotuksilla, kun on hyvä puhumaan. Olen pystynnyt kehittämään työtäni. Hiljaiset puurtajat eivät saa palkintoja ikinä.

Samaa mieltä! Niin monille pomoille pärstäkerroin on pääosin se päättävä tekijä, muusta viis.
Kunhan saa kaipaamaansa nuolentaa lorvailijoiltaan.

http://www.youtube.com/watch?v=CgTEJLgPr7A

Haet saikkua? Eikö lääkärit olekkaan nykyisin enää ammattilaisia kun myöntää saikkua kun vain joku laiska luuseri niin haluaa.

Työnantajasi joutuu maksamaan sairausajan palkkasi. On muu syy siihen ettet saa parempia töitä kuin saikuttelu tai sen puute. Olisiko osaamisessa jotain korjattavaa. Työnantajat arvostavat ihmistä, joka ei ole sairastelevaa tyyppiä. Miten voi olla mahdollista, että ammattiliitot ovat pystryneet neuvottelemaan sellaiset ehdot, että työntekijät ovat varsin pois ja silti saavat sairauslomaa. Maksetaanko ammattiliitoissa lääkäreille bonusta joka sairaslomasta?

Yhteistyö kannattaa aina. Sä tuet niitä teidän sairaita.

en lukenut koko ketjua mutta tääkin ketju tukee mun omaa näkökantaa, joka on.. töitä on tuntimääräisesti liikaa suhteessa palkkaan. Ja tähän todellakin VOI ihmiset vaikuttaa, kun jos joku läskihomo nyt meinas alkaa uliseen "systeemi nyt vaan on tällänen" no vittu se systeemi on tällänen just siks kun te läskiorjat teette niitä duuneja suunnilleen millä vaan ehdoilla, asioita voidaan myös muuttaa KUN NIIHIN VAIKUTETAAN!!!

Hei. Sulla on sentään se työpaikka. Itselläni asenne työhön sama, mutta vakituista paikkaahan se ei tuo. Olen kouluttautunut, rehti ja ahkera, tunnollinen tekijä. Kannan vastuun työstäni niinkuin olisin yksi omistajista. Mutta silti saan juosta määräaikaisuuksista toisiin ja katsella kuinka piilolusmut välistävetäjät pitää ne paikat.

Edellisessä paikassani myyjänä sain ihan omin silmin todistaa kuinka työkaveri veti välistä, vei siis tavaraa mukanaan, ja vielä pienestä perheyrityksestä!! Oma osastoni lakkautettiin, mutta tämä mielinkielin-mukava jäi firmaan.

Ei, maailma ei ole koskaan oikeudenmukainen. Ja meidät tunnolliseksi kasvatetut työmyyrät voidaan heittää surutta sivuun kun löytyy oikea jees-tyyppi ja sonnanjauhaja vierelle. Näin se maailma näyttää petaavan. Siksi neuvonkin nykyään nuorempiani, että ei niinkään keskity hyviin arvosanoihin ja ylisuorittamiseen työssään, vaan sosiaalisiin, psykologisiin taitoihin. Jos työpaikalla lusmutaan, ei todella kannata tehdä työtään, vaan mennä porukoiden mukana. Tällä tavalla on saanut nähdä jo tarpeeksi monen saavan sen paikan.

No onhan niitä muitakin syitä kuin osaamattomuus ja tuota osaamattomuutta pitäisin syistä vähäisimpänä. Omalle esimiesuralleni sattunut ihmisiä joilla on aina norsun vittu naamalla ja koskaan ei voi tietää pitikö kyseinen ihminen saadusta hommasta. No jos on vittu naamalla, niin ei. Mutta senkin olen saanut kokea että ihminen piti hommasta vaikka naama oli mitä happaminen. En minä pysty etälukemaan ketään. Jos mulle ei tule alainen juttelemaan mistään mistä pitää niin sitä olettaa että tämä ihminen haluaa päästä helpolla ja saadakkin ne "Paska"hommat. Ja joo tiedän että olettamuksia ei pitäisi tehdä, mutta harvassa ovat ne täydelliset esimiehetkin.

Kyllä se on lääkäri joka määrittää sairasloman tarpeellisuuden etkä sinä . Et tosiaan tiedä edes kaikkia asiaan vaikuttavia asioita . Nuorena jaksaa töissä painaa mutta kun ikää tulee lisää alkaa roppa valittaan liiasta painamisesta . Toivottavasti sunkin roppa alkaa valittamaan kunnolla .

Turhia saikkuja ei ole.

Totta töriset. Ahkeruutta/tunnollisuutta ei palkita. Suomalaisilla työpaikoilla on paljon tyhjäkäyntiä ja työ on kallista. Netti vie työaikaa nykyisin paljon, aina ei olla työhön liittyvillä sivuilla.
Kaikki isot hankkeet menee tästä syystä ulkomaille. Esim. metalliala on hinnoitellut itsensä liian kalliiksi. Tekisi mieli sanoa, että suomalaiset ovat laiskoja mutta sanon kuitenkin että työmotivaatio puuttuu - miten se saataisin takaisin? Mitä keksittäis että suomalaiset huomais oman etunsa ja RYHDISTÄYTYISIVÄT?
Yli 40 vuotta työtä tehnyt ja vielä 4 v. eläkeikään.

En ole ihan varma ovatko kaikki firmat sekä virastot tärkeine työntekijöineen
aivan oikeesti edes tarpeellisia taikka edes välttämättömiä? Vai tarpeettomia kulueriä osakkaille ja veronmaksajille?
Aletaanko siitä?
Suomessa?

NIIN TOTTA! esim. ihminen joka ei sairastele, ei tupakoi, tekee työnsä moitteettomasti on kuin itsestäänselvyys. Miksi heitä ei mitenkään noteerata jollakin rahallisella lisällä vaikka joulun alla tai jotain. kaikki vaivannäkö ja energia ja huomio kiinnitetään näihin saikkuilijoihin, joihin rahaa palaa!

rehellistä tunnollista työntekijää ei todellakaan palkita,
hänen tieto taitoa käytetään röyhkeästi hyväkseen, mijoonat kolisee johtajiston taskuun työntekijän kustannulsella,
ilman näitä älykkötyöntekijöitä ei firmat menestyisi eikä niillä olisi mijoonaluokan tulosta,
mutta nämä keulakuvat jotka näenäisesti karehteerataan johtajiksi, ne kähmii tuloksen omiin taskuihin,
he itse ei ikinä pystyisi samaan työhön eikä pystyisi samaan suunittelutyöhön,
jotain todella pahasti väärää on suomen hierarkkiassa, ,,,

No, just tollaset tunnolliset nyhvääjät ne ei oikeastaan saa oikein mitään aikaan, ovat vaan kateellisia ja luovat vielä huonoa työilmapiiriäkin. Tunnistan tyypin.

Henkilön tietotaito, työn laatu ja tulos ratkaisee, ei se onko saikulla vai ei. Toiset vaan ovat aikaansaavempia ja tekevät parempaa tulosta lyhyemmälläkin ajalla. Ovat dynaamisia.

niihän se on että uudet ja etenkin nuoret ja kokemattomat laitetaan kaikki paska tekeen sitten ivaillaan selän takana ja työpaikka nälvitään, ja vakiotyöntekijät vetää lonkkaa eivätkä tee mitään ja palkka juoksee. tein työt liian tunnollisesti siksi sain hermoromahduksen ja olen alle 30 vuotias eikä ole enään motivaatiota hakea töitä kun töihin ei ole kiva aamuisin herätä työilmapiirintakia. Elän köyhänä mutta tressiiittömänä suomen verorahoilla.

Mitäs yhteistä tekemistä esimiehelle v'ttu'lusta ja sairaslomasta on?

Ei uutta alla aurinkon, jo 70-luvulla oli 7 hengentyöyhteisössä yksi työntekijä, joka sairasti 30 vrk vuodessa, koska se on saavutettu oikeus.
Hän ei mielestään tarvinut muita etuuksia joita liitot ovat hankkineet ja maksoi jäsenmaksun, joten mittasi sen ulos palkallisena lomana.

Ehdoton olisi ensimmäiset päivät sairastuminen ja loma palkatonta. Joka asiassa on omavastuu olisi oltava myös sairaudessa...

selkäkipu. se näyttää toimivan. vaikea määrittää....

On työpaikoilla yleinen käytäntö, että eniten poissaolevat ovat niitä arvostetuimpia. Mitä röyhkeämpi poissaolija, mitä suurempi lorvailija, sitä pidetympi työntekijä.

Tämänhetkinen teoriani on, että nämä kavalat ovat eniten tekemisissä pomojen kanssa, kun selittelevät ja keskustelevat asioistaan. Pomot tuntevat heidät ja heidän tarpeensa parhaiten, jopa henkilökohtaiset asiansa. He saavat siksi niin paljon sympatiapisteitä.

He osaavat myös selitellä ja juonia ja pelata selviytymispelejä. He ovat lääkärien ja hoitohenkilökunnan tukemia, kun sitten taas meitä terveitä ei tunne kukaan muu kuin me itse siellä kuvioissa. Meistä ei välitä kukaan.

Tuossa voisi olla selitys, miksi yrityksillä menee huonosti ja miksi työvoima tulee niin kalliiksi. Tuleehan se, kun on kuluja ja ollaan niin paljon pois. Työt eivät luista. Mutta myöntävätkös pomot tätä? Eivät varmasti.

Onko niin?töissä vittuillaan,kotona vittuillaan,onneks on pitkät työmatkat.näin se menee.

Voihan hemmetti!
Me ihmiset kun ollaan erilaisia niin fysiikaltamme kuin luonteiltammekin, kysyn vaan tätä ristiriitaa joka paistaa tässä ketjussa läpi kokoajan...
Jos et ole terveydeltäsi kovin vahva, mutta kuitenkin työkykyiseksi määritelty, mitä pitäisi tehdä?
Jos jäät kotiin etkä edes mene töihin, olet lusmuilija ja toisten verorahoilla eläjä.
Oikein hyvällä tuurilla satut löytämään työpaikan, mutta fyysiset ominaisuutesi eivät ehkä riitä ja sairastelet. No, mitä tehdä?
Jos jäät sairaslomalle, olet taas "saikuttaja", työpaikan petturi.
Esim. alakouluikäisten lasten vanhemmat, et voi viedä lasta hoitopaikkaan, yksinkö se kotiin pitäisi jättää? Toisaalta vanhemmatkin koululaiset sairastelevat paljon ja tartuttavat vanhempansa siinä sivussa.
Taas kysymys, mennäkkö töihin sairaana ja tartuttaa iso osa muista työntekijöistä vai jäädä lusmuilemaan kotiin kunnes on terve?
Ennen ehkä sairaslomaa sai heppoisin perustein mutta nykyään työpaikkalääkärit ovat melko tarkkoja siitä myöntävätkö saikkua.
On aika epätasa-arvoista että sairasteleva ihminen ei kelpaa työelämään, mutta ei myöskään eläkkeelle.
Minkä ihminen sairaudelleen voi? Ja mikä hemmetin bonuksen aihe se voisi olla että oot niin hyvä ihminen kun et ole sairas koskaan.
Yhtähyvin voitaisiin alkaa antamaan bonusta ulkonäön perusteella. Ja palkasta voisi rumilta vähentää sama summa.
Ootte hulluja, jääkää saikulle.

No joo, vähän samanlaisia kokemuksia mutta firmakin oli ihan erikoistapaus. Kaikki juonsi juurensa siitä, että toimitusjohtaja itse halusi olla kaikessa päällepäsmärinä ja suurimpana guruna vaikka ei sen alan hommista käytännössä mitään tiennyt. Mitä enemmän jollakin kokemusta sitä enemmän pomon hampaissa. Luumut ja vain päivästä toiseen palkaa vetävät jotka vain pyörivät kahvitauoilla, omilla asioillaan ja saisraslomilla saivat olla johtajalta rauhassa.

Minä olen ihan normi duunarihommassa ja saan bonareita sen verran, että käytännössä saan vuodessa 13,7 kuukauden palkan.

Sairaspoissaoloja ei kytätä (päivän parin sairaspoissaolosta riittää ilmoitus, pidemmistä sitten haetaan paperit) ja työnantaja maksaa mm. fyseoterapian tarvittaessa vaikka se ei heidän työterveyshuollon sopimukseen kuuluisikaan. Kaikki sairauskulut maksetaan riippumatta työnantajan ja työterveyshuollon sopimuksesta. Sen kun vie laskut konttoriin.

Ja tämä kannattaa, työntekijät ovat motivoituneita ja saavat tehdä työtä hyvin itsenäisesti ilman kyttäystä. Firma tekee tasaisen hyvää tulosta. Jos tarvetta on hoitaa asioita niin poissa saa olla tarvittaessa eikä vaikuta palkkaan, riittää, että kaikki työt tulee tehtyä eikä aleta käyttää väärin etuja. Työntekijät tulevat tarvittaessa työnantajaa vastaan kun tarve vaatii. Olen onnekas!

Liian moni työnantaja ei luota työntekijöihinsä ja kyttäyksellä ja selän takana hengittämisellä vain viedään työmotivaatio ja sitoutuminen firmaan. On paljon mielekäämpää mennä töihin kun saa vapaasti järjestää työtehtävät ja on todella tunne, että luotetaan ja annetaan vastuuta. Firman tuloksen eteen on mielekäs tehdä töitä kun tietää, että se on myös oman itsensä hyväksi.

Omat työt loppui juuri siihen, että erehdyin olemaan pari viikoa sairalomalla. Viikon olin vielä siitä syystä, että tyhmänä palasin töihin ennen aikoja, kun motivaatio oli ihan piikissä, mutta kunto ei sitten antanut myöten.

Eli työmoraaliani ei kiittänyt kukaan, voivotteli pieni yrittäjä vain sitä, että nyt joutui maksamaan kun "kehtasin" sairastella loppuun.

Toinen asia mitä ei saa tehdä. Olla tehokkaampi kuin omistaja itse, omata omia ajatuksia työn suhteen.

Niin. Selitys oli se, ettei ollut varaa enää pitää minua. Olisi kiva kuulla kasvotusten se ihan oikeakin SYY. Tuskin tulee. Oppipa taas ihmisistä jotain. Jos oot naisvaltaisella alalla tärkeintä on juoruamisen taito, ei työn teko. Paikka saa hajota vaikka käsiin, mutta kunhan kieli laulaa...

Niinhän se on vähän joka työpaikalla, että ne tietyt tunnolliset, kiltit ja hyvän työmoraalin omaavat ihmiset tekevät hirveän määrän toisillekin kuuluvia töitä. He ovat myös vähiten sairauslomilla, ja ovat yleensä töissä myös silloin, kun kukaan muu ei halua olla.

Sitten ne tietyt (yleensä isoääniset, valittavat, ongelmaiset), jotka saikuttavat joka pikku flunssan vuoksi, jalkasäryn takia, olkapääkipujen takia tai jos vähän elämässä jokin asia heilahtaa, niin heti ollaan kinuamassa sairaslomia. Tämä tietysti tietää ahkerille ja tunnollisille lisää töitä. Yleensä nämä "työntekijät" ovat myös hyvin tarkkoja, että saavat parhaat lomat ja kaikki heille kuuluvat etuudet.

Ei tulisi kyllä mieleenkään jäädä jonkun flunssan vuoksi pois töistä :D. Joillakin ilmeisesti joka varvaskipu on syy jäädä kotiin makaamaan. Onhan se nyt hirveää, kun poskiontelot räjähtää, nenää pitää niistää, ja jalatkin reistaa! Voi hyvä luoja, mikä ihmisillä nykyään on.

Tai sitten sulla on vain paska luotto ittees aka huono itseluottamus ja jos et itsekään luota itseesi niin miten ihmeessä kukaan muukaan.

Itse olen tullut siihen tulokseen että on aivan sama onko sitä saikulla 0 päivää vuodessa vaiko 30 päivää. Tyhmä paljon työtä tekee, sanotaan. Toisaalta tutkimukset osoittavat että älykkäät ovat vähemmän saikulla. Mene ja tiedä, mutta ainakin helpoimmalla pääsee kun on niin paljon saikulla kun luonne antaa periksi. Itse kuuluin aiemmin tähän nollakerhoon, mutta olen väsynyt, olen väsynyt siihen ettei tästä hyödy mitään että on töissä. Olen katkeroitunut työnantajaa ja esimiehiä kohtaan jotka eivät näe mitä tunnolliset työntekijät saavat aikaiseksi. Nyt on minun vuoroni alkaa olemaan sairaana. En väitä etteikö porukalla olisi oikeasti jotakin kipuja kun ovat saikulla, mutta mun mittani on tättynyt. Väsymyksestä ei välttämättä saa saa sellaista saikkua jonka työnantaja maksaa, mutta käyn valittamassa vaikkapa olkapäätä tai jos oikein härskiksi rupean niin jännetupentulehdusta niin pamahtaa se pari viikkoa vähintään. Harmi että tilanne on mennyt tähän, mutta olen tässä jo jonkin aikaa katsellut uutta työpaikkaa. Harmittaa myös yrityksen puolesta koska ymmärtävät osaamiseni vasta lähtöni jälkeen. Mutta nyt on tullut minun vuoroni sairastaa kaiken 5 vuoden ajalta.

Niin huonoja trolleja ketju täynnä että ihan haukottaa

Työnteko ei ole ydinosaamistani, olen parhaimmillani sairauslomalla.

Hahaa! Olen itsekin ollut yhden päivän poissa töistä ihan vaan sen takia, koska ajelimme kaverin kanssa autolla myöhään yöhön. Söimme pitsaa ja joimma kahvia yöllä kun oli niin mukava ilma.

Tunnollisista työntekijöistä näytetään uskovan että heille riittää palkkioksi heidän oma työn tekemisen ilonsa.

Itse ajattelen tästä työelämästä siten, että kyllä me aivan ekaksi ollaan ihmisiä ja vasta toiseksi niitä työntekijöitä.

Kyl se vaan on näin, että jos firmalla vaikeuksia saada pysyviä työsuhteita aikaan kuten meidän firmassa ja myyjä , joka on joka viikko pois töistä juhlimisen takia mutta kuitenkin tekee kelpo myyntitulosta silloin kun on töissä, niin jotta tämäntyyppinen lorvija saataisiin pysymään työsuhteessa niin sille annetaan kaikkein parhaat oltavat, koska työantaja tietää että jos rupeaa hirveästi uhkailee ja rajottaa tän lorvijan työehtoja niin tää lorvija satavarmasti lopettaa kokonaan. Tunnollisille sysätään ankarimmat ja tarkimmat ohjeet työpaikalla esim.poissaolojen suhteen koska tietävät että ne tekee kumminkin duunia tunnollisesti jatkossakin. Ei ne ahkeraa työntekijää palkitse koska firma ei tee sillä voittoa, mutta sillä tekee että lorvija saa periksi jotta ei ottaisi lopputiliä, on kumminki sen verran hyvä myymään puhelimessa. Ja tuskin sen saikkujen maksamiseen menee senttiäkään koskaan rahaa koska ovat sopineet että saa olla pois ilman palkkaa. Eikä lorvija kehtaa palkkaa täs vaihees enää vaatiakaan kun poissaolojen määrä ja syy on kaikkien tiedossa.. eikä lorvija kehaa mtn erityistä oikeutta vaatia koska poissaolojakin katsotaan läpi sormien työnantajan puolelta. Mut auta armias kun tunnollinen työntekijä vaatii esim.sairausloman ajalta oikeuttavaa palkkaa niin sua pidetään kauheena valittajana ja ylimääräisen vaatijana työpaikalla. Ja nää lorvijat nuolee pomon persettä koska mitä muutakaa siinä voi tehdä ku saavat pitää sentään työpaikkansa vaix ovat 1-3 pvää joka viikko pois. Kyl tunnollisella erityisesti on oikeus vaatia omia perusoikeuksiaan jos joutuu kattoo tollasii lorvijoitakin viikosta toiseen. Ymmärrän kyl hyvin mix ite olen se vaatija eikä se lorvija, joka ei yksinkertasesti kehtaa valittaa mistään poissaolojensa takia. Ja koska minä tunnollinen vaadin oikeuksiani ni musta on tehty omanlainen maine kaikesta valittajana.

Ja kaiken huipuksi kaikilla tunnollisilla pitää olla lääkärintodistus joka poissaolosta koska nöin on yleisestikin sovittu. Lorvijalta ei todellisuudessa sitä vaadita, olkoonkin sitten ilman päivän palkkaa. Mutta tunnolliset ei saa olla päivääkään pois edes palkattomana. Eli tässä asiassa jo itsessään lorvijalla on etuoikeudet. Ja etuoikeus vielä asiassa, joka vituttaa muita kaikkein eniten. Poissaoloista siis palkitaan, kun olet jatkuvasti pois, saat olla jatkossakin eniten pois! Sairasta, mutta totta.

Sairastelu kertoo kyllä työpaikan ilmapiiristä ja minkälaisen stressin alla ihminen työssä on. En ole törmänyt työurallani,20vuotta, kuin kahteen huvikseen saikuttajaan ja he vielä kertoivat sen suoraan.